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　　為進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，藍(lán)山縣面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員143名。為確保整個(gè)招聘工作順利進(jìn)行，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定，特制定如下方案：

　　全縣共計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員143名。招聘單位及職位要求見《藍(lán)山縣2019年事業(yè)單位公開招聘人員職位表》。報(bào)考人員可通過永州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、藍(lán)山政府網(wǎng)（http://www.lanshan.gov.cn/）“藍(lán)山縣公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘服務(wù)專題”查閱相關(guān)信息。

　　經(jīng)考試、考核合格并經(jīng)正式聘用人員列入我縣事業(yè)編制，享受國(guó)家政策規(guī)定的相關(guān)待遇。

　　（一）應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

　　3、具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　5、年齡在18周歲以上、35周歲以下（即1983年8月1日至2001年7月31日期間出生）；

　　6、具有招聘職位要求的專業(yè)和技能條件，學(xué)歷必須為國(guó)家教育部承認(rèn)的學(xué)歷。報(bào)考人員的所學(xué)專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。專業(yè)審查參照《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。所學(xué)專業(yè)已列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招聘職位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由縣人社局、用人單位認(rèn)定。（詳細(xì)見《藍(lán)山縣2019年事業(yè)單位公開招聘人員職位表》）。

　　7、無違反計(jì)劃生育政策。

　　（二）不得報(bào)考的情形：

　　1、藍(lán)山縣內(nèi)具有正式機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制在職工作人員；

　　2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　4、現(xiàn)役軍人；

　　5、在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊行為并在禁考期內(nèi)的；

　　6、被辭退或解聘未滿5年的原國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

　　7、有精神病史的人員；

　　8、錄聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　9、國(guó)家規(guī)定不得招聘的人員。

　　按報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示及聘用等程序進(jìn)行。

　　（一）報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2019年9月18日至9月20日。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：藍(lán)山縣人力資源和社會(huì)保障局。

　　3、報(bào)名要求：每位報(bào)考人員只能報(bào)一個(gè)職位。

　　報(bào)名時(shí)需提供以下資料：①畢業(yè)證原件及復(fù)印件，提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，并簽訂《承諾書》；②有效身份證原件及復(fù)印件；③有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明；④職位條件要求中需要提供的其他相關(guān)證明。

　　4、經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，填寫《藍(lán)山縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，照數(shù)碼相片。

　　本次事業(yè)單位公開招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政統(tǒng)籌安排。

　　5、招考職位要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷，是指具有在各黨政機(jī)關(guān)，各類企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織、其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷;以聘用、勞務(wù)派遣等方式在各級(jí)黨政機(jī)關(guān)工作(不具有公務(wù)員身份)的經(jīng)歷;離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

　　6、每個(gè)職位聘用計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不得小于1:3，達(dá)不到比例的相應(yīng)調(diào)整聘用計(jì)劃。報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員可在3天內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。對(duì)少數(shù)專業(yè)或特殊崗位未達(dá)開考比例的職位，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可適當(dāng)降低開考比例。降低開考比例的職位，筆試成績(jī)須達(dá)到同場(chǎng)次同試卷考生成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)線，沒有可比成績(jī)的須不得低于60分。

　　7、準(zhǔn)考證由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一印發(fā)，考生于筆試前三日憑身份證到縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股領(lǐng)取。

　　8、報(bào)考人員提供的《藍(lán)山縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》上的信息不真實(shí)、不完整或者填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。考生應(yīng)全程保持有效通迅工具的暢通，因通迅方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

　　（二）筆試

　　1、筆試時(shí)間：2019年10月13日上午9:00—11:00。

　　2、筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

　　3、筆試內(nèi)容：筆試成績(jī)采用百分制。各職位筆試內(nèi)容詳見《藍(lán)山縣2019年事業(yè)單位公開招聘人員職位表》。

　　（三）面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按聘用計(jì)劃數(shù)1︰2的比例確定面試人員，如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則并列入圍面試。面試入圍人員放棄面試資格的，面試名單公布前可按成績(jī)依次遞補(bǔ)，面試名單公布后不再遞補(bǔ)。

　　面試內(nèi)容：面試成績(jī)采用百分制。面試形式詳見《藍(lán)山縣2019年事業(yè)單位公開招聘人員職位表》。

　　面試的時(shí)間、面試地點(diǎn)及其它事宜另行公告（詳見藍(lán)山政府網(wǎng)“藍(lán)山縣公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘服務(wù)專題”中面試公告）。

　　對(duì)參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無遞補(bǔ)對(duì)象的，面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定。對(duì)面試時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，面試人員的面試成績(jī)應(yīng)不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一組面試考官、同一套面試題本）形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。當(dāng)場(chǎng)面試沒有可比成績(jī)的，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上。

　　成績(jī)合成：縣衛(wèi)健局所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心、疾病預(yù)防控制中心中的職位按筆試成績(jī)占70%、面試成績(jī)占30%的比例合成考試綜合成績(jī)；其他職位按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)。各科成績(jī)均按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

　　（四）體檢

　　根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低等額確定體檢對(duì)象，考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高到低排名。體檢工作參照錄用公務(wù)員體檢的標(biāo)準(zhǔn)和方法執(zhí)行。同時(shí)，按照《關(guān)于把毒品尿液檢測(cè)納入國(guó)家公職人員體檢內(nèi)容的通知》（永禁毒辦〔2019〕25號(hào)）要求，將毒品尿液檢測(cè)納入體檢范圍，毒品檢測(cè)呈陽性的人員，不予聘用。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以在體檢結(jié)果公布后規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。如有體檢不合格的，則從報(bào)考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)一次。

　　（五）考察

　　體檢合格人員作為考察對(duì)象。考察工作主要是根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)[2019]1號(hào)）文件和此次招聘資格條件對(duì)考生進(jìn)行全面考察，考察的重點(diǎn)是查閱考生的檔案，了解考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況以及有無違法、違紀(jì)和違反計(jì)劃生育政策現(xiàn)象等。

　　（六）公示

　　筆試、面試、體檢、考察等各個(gè)階段的工作完成后，都將按政策規(guī)定對(duì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示相應(yīng)的合格人員名單，并接受考生的咨詢與社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　（七）聘用

　　考察合格人員由用人單位到人事綜合管理部門辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　（八）其它

　　1、報(bào)考人員參加筆試、面試和體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證原件。缺少其中任何證件的人員不得參加筆試、面試和體檢。

　　2、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　3、考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)都將在藍(lán)山政府網(wǎng)的“藍(lán)山縣公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘服務(wù)專題”上公布相關(guān)信息，應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要隨時(shí)關(guān)注，并及時(shí)了解相關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過招聘相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　4、報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信參考，珍惜考試資源，未經(jīng)批準(zhǔn)缺席面試或放棄錄聘資格的，3年內(nèi)不得參加我縣人社部門組織的公開招聘考試。對(duì)招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為的應(yīng)聘者按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)[2019]1號(hào)）文件中相關(guān)規(guī)定處理。

　　5、此次招聘的工作人員，一經(jīng)聘用，必須按職位表中最低服務(wù)年限為藍(lán)山服務(wù)，否則不予調(diào)動(dòng)和調(diào)檔（如與國(guó)家政策相抵觸的按國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行）。

　　咨詢電話：縣人社局0746-2225892 2213462

　　藍(lán)山縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　二O一九年八月三十日

　　附件：藍(lán)山縣2019年事業(yè)單位公開招聘人員職位表.xlsx