應聘人員只能選擇一個崗位報名。報名時，應聘人員要仔細閱讀本公告及相關職位的資格條件，誠信報考，如實填寫個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對違反誠信報考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，納入誠信體系，并視情節(jié)輕重給予相應處理。
報名人數與招聘人數原則上必須達到3：1的比例方可開考。對達不到比例的緊缺崗位，由用人單位主管部門提出申請，經區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導小組同意，并報市人社局核準后方可適當降低開考比例開考，并向社會公布。
?。ǘ┛荚嚪绞?/div>
?。?。筆試實行百分制，采取閉卷方式，筆試結束后7個工作日內公布筆試成績。
２。筆試內容為職業(yè)能力傾向測驗和專業(yè)基礎知識，兩者各占50%，職業(yè)能力傾向測驗和專業(yè)基礎知識共100分，合為一份試卷，考試時量120分鐘。
3.筆試結束后，根據招聘公告規(guī)定的擬聘人數，按筆試成績從高到低以2：1的比例確定面試人員名單。筆試成績相同者，面試入圍的機會均等。
4. 設立面試最低合格分數線。面試最低合格分數線僅適用面試實際參考人數沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數線不低于同一場次同一組評委實際參加面試人員總成績的平均分的80%。
5. 面試形式為結構化，題量為3道題，時量共10分鐘。
6.綜合成績計算與公示：
考試綜合成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%；
（三）成績公示
考試綜合成績分應聘崗位在云溪區(qū)政府門戶網站公示。公示期為7個工作日。
?。ㄋ模┩謨?yōu)先處理辦法
考試綜合成績相同的，按下列方法處理：1.考試綜合成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先；2.再相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先；如再相同，以專業(yè)技術職稱較高者優(yōu)先。
五、體檢考核
區(qū)人社局會同區(qū)用人單位按照規(guī)定的程序和標準，依據考試綜合成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢在縣級以上有體檢資質的綜合醫(yī)院進行?？己藘热莅ㄋ枷胝伪憩F、道德品質以及與應聘崗位相關的專業(yè)素質、業(yè)務能力等情況。
六、聘用管理
用人單位按照考試、體檢、考核結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交區(qū)人社局進行資格復審，審查合格的擬聘人員名單在區(qū)政府門戶網站上進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示期間，對擬聘人員有異議的，由招聘單位及主管部門調查核實，提出處理意見報區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導小組審定。
聘用人員按規(guī)定實行試用期制，試用期滿經考核合格后予以正式聘用。事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限3年。試用期包含在聘用合同期限內，確立聘用關系并辦理人事代理手續(xù)，實行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關待遇。
七、遞補規(guī)定
?。薄⒁驊溉藛T放棄面試前的資格復核或資格復核不合格而造成招考職位擬面試對象與招聘計劃比例達不到2：1的，在報考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
?。病⒖荚嚦绦蚪Y束后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺的，在已參加面試人員中按綜合成績從高到低依次遞補。
八、招聘紀律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強、社會關注度高。區(qū)紀委、監(jiān)察局負責對招聘工作全過程進行監(jiān)督。凡違反程序或工作紀律的，將按湘組發(fā)[2012]12號等文件嚴格追究責任，嚴肅進行處理。
特別提醒：
?。薄溉藛T在招聘全過程中保持通訊暢通，凡應聘人員未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、資格復審、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，存在問題的要問責追究。
?。?、本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。如社會上出現的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。
九、咨詢聯系
報名咨詢電話： 0730—8415051 （云溪人社局事業(yè)單位管理股）
監(jiān)督電話： 0730——8415037 （云溪區(qū)紀委）
2019年11月15日
