2020年杭州市公安局臨安區分局公開招聘警務輔助人員公告
因工作需要，杭州市公安局臨安區分局決定面向社會公開招聘一批警務輔助人員，現將招聘事項公告如下：
一、招聘計劃
本次共計劃招聘警務輔助人員共77名。具體招聘單位、招聘崗位、人數、要求及其他情況詳見《2020年杭州市公安局臨安區分局警務輔助人員招聘計劃表》。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲以上，35周歲以下，其中巡特警年齡在30周歲以下，身高170CM以上，年齡計算截止至公告發布之日。
（二）擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正；
（三）戶籍不限（在工作地有固定住宿條件）；
（四）具有大專及以上文化程度和履行崗位職責所需的工作能力，有一定的文字功底、能熟練操作計算機；部分崗位應具備相應的專業資質或專門技能；部分崗位需適應夜班；
（五）同等條件下，優先招聘公安類或政法類院校畢業生，具有崗位所需專業資質或專門技能的人員，退役士兵，見義勇為積極分子和先進個人，以及在職公安民警的配偶、子女；
（六）優先招聘烈士、公安英模，因公犧牲和一至四級傷殘民警，以及因工（公）死亡、一至四級傷殘警務輔助人員的配偶、子女（無配偶子女的可為同胞兄弟姐妹），且招聘條件可適當放寬。
具有下列情形之一的，不得報考：
（一）曾受過刑事處罰或者治安管理處罰的；
（二）有較為嚴重的個人不良信用記錄的；
（三）曾因違紀違規被工作單位開除、辭退、解聘的；
（四）家庭成員因嚴重刑事犯罪被判處有期徒刑以上刑罰或因刑事犯罪正在服刑的；
（五）本人或家庭成員參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；
（六）其他不宜從事警務輔助工作的人員。
三、招聘程序
招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，通過自愿報名、資格審查、體能測試、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
（一）報名（資格審查）
1.現場報名及確認
時間：2020年2月24日至3月6日（工作日上午9：00至11:00,下午2:00至4:30）。
地點：臨安區錦城街道錢王街1010號杭州市公安局臨安區分局傳達室,聯系電話：0571-63750716。
現場報名需提供資格審查所需材料。資格審核不合格的，取消進入下一環節資格。
2.資格審查需提供材料
（1）本人二代身份證及正反面復印件1份；
（2）現場填寫《杭州市公安局臨安區分局警務輔助人員招聘報名表》；
（3）報考崗位所需的學歷證書原件及復印件1份；（國（境）外留學人員須提供經教育部留學服務中心認證的《國（境）外學歷學位認證書》和我國駐外使館開具的《留學回國人員證明》；國內院校畢業須提供學信網出具的《中國高等教育學歷認證報告》）；
（4）近期一寸免冠照片2張；
（5）其他崗位所需的專業技術特長或其他證明材料原件及復印件。
（二）體能測試
體能測試由招聘單位組織實施，標準參照《公安機關招聘人民警察體能測評項目和標準（試行）》開展，項目包括俯臥撐（男）或仰臥起坐（女）、4×10米往返跑、1000米（男）或800米（女）長跑三項。三項總分達180分且任意單項不低于35分為合格。
體能測試時間、地點另行通知。體能測試合格的，進入下一招聘環節。
（三）筆試
筆試內容范圍主要包括：習近平新時代中國特色社會主義思想，時事政治，“掃黑除惡”專項斗爭相關內容，《中華人民共和國人民警察法》《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國刑事訴訟法》《中華人民共和國治安管理處罰法》等基本法律知識。筆試滿為100分，60分為合格，筆試合格后進入下一招聘環節。
筆試時間、地點另行通知。
（四）面試
面試由招聘單位組織實施，面試成績滿分100分,60分為合格，面試成績當場公布。面試合格后進入下一招聘環節。
面試時間、地點和面試辦法另行通知。
（五）體檢
面試結束后，根據筆試、面試成績各占50%折合總分，按總分從高到低順序按招聘計劃1：1確定體檢人員（如總分相同則梯次按筆試、面試成績從高到低排序）。
體檢由招聘單位組織實施，體檢標準參照人民警察要求。放棄體檢或體檢不合格的，其缺額從合格人員中，按照總分成績從高到低順序依次遞補。
（六）考察
考察由招聘單位參考人民警察錄用相關標準進行，主要方式是通過網上核查和本人提供《個人信用報告》。放棄考察或考察不合格的，其缺額從合格人員中，按照總分成績從高到低順序依次遞補。
（七）公示
根據應聘人員的體能測試、考試成績、體檢結果和政審情況等結果，綜合排名后，向社會公示擬聘用人員名單，公示期為5個工作日。招聘各環節進展在“臨安公安微信公眾號”發布。
公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，予以聘用；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。
四、合同和待遇
聘用人員采取勞務派遣方式到警務輔助崗位工作，與杭州臨安保安服務有限公司簽訂勞動合同，人員由區公安分局實行管理。試用期為一個月，試用期考核不合格的，解除勞動合同，首期合同不低于5年。工資待遇按本地上年度全社會單位就業人員平均工資的120%，實行層級管理，繳納“五險一金”。
