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關愛基層干部

　　【背景鏈接】

　　據調查，當前公務員體系普遍反映“基層干部不好干”。有基層同志反映：一個是“忙”，基層事務極其繁雜，無論是脫貧攻堅還是矛盾化解或者是生態保護，哪一項事務都必須實打實，來不得半點虛功，“忙”是基層干部的常態;另一個是“累”，除了忙碌的工作，精神還始終處于高度緊張狀態，不能有任何閃失。因為很多事情都是“一票否決”，有些事情即使沒有出現在“一票否決”清單里，同樣也不敢有絲毫“怠慢”，一旦出了問題就會被問責。

　　基礎不牢，地動山搖。在防控新冠肺炎疫情的嚴峻斗爭中，各地基層干部緊急動員起來，把入口、抓排查、籌物資，日夜奮戰。哪里有急難險重的任務，哪里就有基層干部的身影。

【厚職解析】

　　【綜合分析】

　　“上面千條線，下面一根針”?；鶎痈刹渴羌訌娀鶎踊A工作的關鍵?；鶎痈刹渴屈h的執政根基。黨的十八大以來，廣大基層干部用自己的苦干實干贏得了人民群眾的理解、認同和尊重，黨群干群關系得到明顯改善。

　　基層工作難點多、矛盾多、任務艱巨，基層干部工作強度高、精神壓力大、作息不規律、收入不高，是普遍存在的客觀現實。以個人辛苦換來群眾幸福，在他們身上有著無比生動的詮釋。與此同時，有基層干部坦言，有的上級領導往往“只要結果、不要過程”，但凡分管的活，不管下屬工作實際情況如何，永遠都是命令式的提要求、壓擔子，缺乏關懷、缺少鼓勵?；鶎痈刹靠释玫礁嗟睦斫?、認同。

　　習近平總書記曾指出，“在脫貧攻堅一線工作的基層干部非常辛苦”，并要求“地方黨委和政府要關心、關愛、關注他們。要把深度貧困地區作為鍛煉干部、選拔干部的重要平臺”。政治上有奔頭、經濟上有甜頭，工作起來才會更有勁頭。切實關心、愛護廣大基層干部，也是激發基層活力的重要動力。

　　因此，對基層干部既要嚴管，也要厚愛。嚴管，是為了“把權力關進制度的籠子”，讓基層干部珍惜手中權力，防止公權私用;厚愛，是為了激發干部干事創業的動力，讓他們心無旁騖、心情舒暢地擔當作為。只有政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，才能增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。

　　【提出對策】

　　關愛基層干部，不是一句空話。理解、尊重、關愛、呵護基層干部，必須化為一項項具體的激勵措施，落到實處。

　　一是對接基層干部期盼的具體措施要實，要善于傾聽基層干部心聲，解決他們的實際困難;

　　二是激勵措施的傾斜度要實，既要盡力而為也要量力而行，將資源用在基層干部最迫切的需求上，真正提高他們的獲得感;

　　三是關愛基層干部工作的謀劃要實，要建立完善休假制度、福利保障、選拔任用等各種制度。

　　社會各界也應對基層干部多一分理解，多一分寬容，為基層干部干事創業營造良好的社會氛圍。讓全社會都理解關心支持基層干部，激發起基層干部干事創業的蓬勃動力。