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　　營(yíng)口理工學(xué)院2020年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才公告

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《中共遼寧省委組織部、遼寧省人事廳關(guān)于印發(fā)<遼寧省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法>的通知》（遼人發(fā)〔2007〕1號(hào)）、《中共遼寧省委組織部、遼寧省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人社部<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知>》（遼人社發(fā)〔2011〕9號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，擬面向全社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)基本條件

　　1．有較高的政治覺(jué)悟和良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，為人師表，工作勤奮，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　2．有一定的組織協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和專業(yè)實(shí)踐能力。

　　3．身體健康、五官端正，有較好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力。

　　4．有較好的專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技能和科研能力，在學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域有較高造詣和突出成果。

　　5．符合引進(jìn)崗位的其它條件。

　　二、引進(jìn)資格

　　（一）具備以下資格之一的特別優(yōu)秀人才：

　　“兩院”院士，“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”專家，國(guó)家級(jí)“百千萬(wàn)人才工程”人選，“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”、“青年英才開(kāi)發(fā)計(jì)劃”人選，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家，全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才，全國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)大師，“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授，國(guó)務(wù)院特殊津貼專家，中國(guó)工藝美術(shù)大師，中宣部“四個(gè)一批”人才，文化部?jī)?yōu)秀專家等國(guó)家級(jí)、部級(jí)人才項(xiàng)目入選專家；

　　參與國(guó)家科技重大專項(xiàng)和重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)或科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研發(fā)中心學(xué)術(shù)技術(shù)專家，新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程地方部門(mén)人選（百人層次），博士生導(dǎo)師，教育部跨世紀(jì)優(yōu)秀人才，省級(jí)教學(xué)名師，省優(yōu)秀專家，遼寧特聘教授支持計(jì)劃入選者，遼寧高等學(xué)校攀登學(xué)者支持計(jì)劃入選者，教育廳認(rèn)定的單科類高校優(yōu)秀師資等特別突出的優(yōu)秀人才。

　　國(guó)外及臺(tái)港澳知名大學(xué)、科研院所聘任的教授、副教授。

　　（二）具備以下資格的教授、副教授：

　　1. 普通本科院校或科研院所的在職教授和副教授；

　　2. 教授年齡一般不超過(guò)50周歲；副教授年齡一般不超過(guò)45周歲。特別急需人才在滿足10年服務(wù)期情況下，可適當(dāng)放寬年齡要求；

　　3. 具有碩士及以上學(xué)位。

　　（三）具備以下資格的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員：

　　1. 機(jī)關(guān)企事業(yè)單位在職的教授級(jí)高級(jí)工程師和高級(jí)工程師；

　　2. 教授級(jí)高級(jí)工程師年齡一般不超過(guò)50周歲，高級(jí)工程師年齡一般不超過(guò)45周歲。特別急需人才在滿足10年服務(wù)期情況下，可適當(dāng)放寬年齡要求；

　　3. 具有研究生學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位；

　　（四）具備以下資格的博士（后）：

　　1. 博士研究生畢業(yè)；

　　2. 年齡一般不超過(guò)45周歲，特別急需人才在滿足10年服務(wù)期情況下，可適當(dāng)放寬年齡要求。

　　應(yīng)聘人員相關(guān)資歷、年齡的計(jì)算，截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。海外院校畢業(yè)的應(yīng)聘人員，所取得的學(xué)歷學(xué)位需要經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

　　三、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次公開(kāi)引進(jìn)高層次人才91人，具體信息詳見(jiàn)附件《2020年?duì)I口理工學(xué)院公開(kāi)引進(jìn)高層次人才崗位信息表》。特別優(yōu)秀人才不受年齡、學(xué)科專業(yè)、引進(jìn)計(jì)劃限制。

　　四、引進(jìn)待遇

　　（一）引進(jìn)特別優(yōu)秀人才按照營(yíng)口市人才引進(jìn)政策“一事一議”的原則確定工資等待遇。

　　（二）除享受事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)外，引進(jìn)人才還享受如下待遇：

　　1．普通本科院校、科研院所、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員：住房補(bǔ)貼60萬(wàn)元（稅后），即買(mǎi)即付；校內(nèi)津貼5000元/月；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)類15萬(wàn)元，人文社科類5萬(wàn)元，按《營(yíng)口理工學(xué)院院級(jí)科研項(xiàng)目管理辦法》執(zhí)行；

　　2．普通本科院校、科研院所、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和博士后：住房補(bǔ)貼45萬(wàn)元（稅后），即買(mǎi)即付；校內(nèi)津貼3500元/月;科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)類10萬(wàn)元，人文社科類3萬(wàn)元，按《營(yíng)口理工學(xué)院院級(jí)科研項(xiàng)目管理辦法》執(zhí)行；

　　3．博士：住房補(bǔ)貼35萬(wàn)元（稅后），即買(mǎi)即付；校內(nèi)津貼2000元/月;科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)類5萬(wàn)元，人文社科類2萬(wàn)元，按《營(yíng)口理工學(xué)院院級(jí)科研項(xiàng)目管理辦法》執(zhí)行；博士畢業(yè)前半年可提前上崗實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間享受3000元/月工資待遇。

　　（三）配偶為機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員的，由市人社局負(fù)責(zé)與我市對(duì)口或相關(guān)單位協(xié)調(diào)，予以調(diào)轉(zhuǎn)接收，對(duì)口單位是事業(yè)單位的，在有崗前提下，聘任到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，并不低于原待遇；配偶原在企業(yè)工作或無(wú)工作的，由市人社局協(xié)助引進(jìn)單位，根據(jù)其專業(yè)特長(zhǎng)，推薦安排適當(dāng)工作；

　　隨遷子女就學(xué)，參照我市有關(guān)文件精神，由教育主管部門(mén)協(xié)助辦理解決。

　　（四）引進(jìn)人才在學(xué)院工作至少10年，服務(wù)期限未滿而提前辭聘或被學(xué)院解聘，須將住房補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等按比例折算返還給學(xué)院，申請(qǐng)周轉(zhuǎn)性住房的須將住房返還。

　　五、引進(jìn)工作程序

　　(一)發(fā)布公告

　　通過(guò)營(yíng)口市人力和社會(huì)資源保障局網(wǎng)站、營(yíng)口理工學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布高層次人才引進(jìn)信息。

　　(二)組織報(bào)名

　　凡有意應(yīng)聘者，填寫(xiě)《營(yíng)口理工學(xué)院公開(kāi)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》，將報(bào)名表及本人身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證等相關(guān)證件及科研成果掃描件發(fā)送至用人單位（各系、部）聯(lián)系人電子郵箱。

　　(三)資格審查

　　學(xué)校人事處將根據(jù)報(bào)名表及相關(guān)證件等信息按照學(xué)校公布的招聘計(jì)劃要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審和復(fù)審。

　　初審、復(fù)審合格后，各用人單位將通知應(yīng)聘人員參加面試。參加面試時(shí)應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、高校教師資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)。

　　資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考崗位要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　（四）組織考核

　　學(xué)校安排適當(dāng)時(shí)間，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行學(xué)術(shù)水平和教學(xué)能力考核。對(duì)所有應(yīng)聘人員除進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)的考核外，還須進(jìn)行思想政治、師德師風(fēng)（職業(yè)道德）、綜合素質(zhì)等方面的考核。考核合格者，確定為擬聘用人員。考核過(guò)程中出現(xiàn)的職位空缺可根據(jù)應(yīng)聘人員成績(jī)進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

　　（五）公示

　　考核合格后，對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)群眾反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)查實(shí)與引進(jìn)條件、資格等不符者，將不予聘用，根據(jù)成績(jī)依次遞補(bǔ)其他人選；對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩聘用；公示后,因個(gè)人原因自動(dòng)放棄職位的，根據(jù)成績(jī)依次遞補(bǔ)其他人選。

　　（六）聘用

　　公示期滿，辦理人員調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期6個(gè)月，國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。取消聘用資格出現(xiàn)的職位空缺可根據(jù)應(yīng)聘人員成績(jī)進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

　　六、校園招聘

　　為了提供更好的人才服務(wù)，引進(jìn)博士學(xué)位專任教師可采取校園招聘方式開(kāi)展面試考核工作，由學(xué)院組織招聘考核小組到目標(biāo)院校現(xiàn)場(chǎng)招聘。具體校園招聘時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

　　七、監(jiān)督檢查

　　公開(kāi)引進(jìn)高層次人才工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。應(yīng)聘人員有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在學(xué)校或單位。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　八、其他

　　因個(gè)人原因，未予參加考核、公示等環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，均按自動(dòng)放棄應(yīng)聘處理，報(bào)名人員應(yīng)確保所留的電話、手機(jī)等聯(lián)系方式準(zhǔn)確，并要隨時(shí)保持暢通，因個(gè)人原因通訊不暢，后果自負(fù)。

　　咨詢電話： 0417—3588559/3588538 （營(yíng)口理工學(xué)院）

　　通訊地址：營(yíng)口市博文路46號(hào)營(yíng)口理工學(xué)院人事處

　　郵   編：115014

　　附件1：2020年?duì)I口理工學(xué)院公開(kāi)引進(jìn)高層次人才崗位信息表

　　附件2：營(yíng)口理工學(xué)院公開(kāi)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表

　　營(yíng)口市人力資源和社會(huì)保障局

　　營(yíng)口理工學(xué)院

　　2020年4月17日