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　　晉城市新聞傳媒集團2020年公開引進高層次人才公告
 
　　根據我市《關于下發<晉城市事業單位引進人才實施辦法（暫行）>的通知》（晉市組字[2018]48號）精神，現面向社會公開引進高層次人才，具體事項公告如下：
 
　　一、引進原則及程序
 
　　公開引進高層次人才工作嚴格按照“公開、公平、公正、擇優”原則，按照發布公告、現場報名、資格審查、考核、考察、體檢、公示、確定名單、聘用審批的程序進行。成立公開引進高層次人才工作領導小組，全面負責本次人才引進工作的領導、組織及實施。公開引進高層次人才招聘工作在市委組織部、市人社局的監督指導下開展工作。
 
　　二、引進名額及要求
 
　　（一）晉城廣播電視臺公開引進高層次人才5名，其中哲學類、經濟學類、法學類、歷史學類專業引進2名，工學類、理學類專業引進3名。工作方向從事電視新聞采訪、攝像等重體力工作，工作崗位分別為記者編輯、攝像記者崗位。
 
　　（二）太行日報社公開引進高層次人才5名，其中哲學類、經濟學類、法學類、歷史學類專業引進2名，工學類、理學類專業引進3名。工作方向從事夜班編輯等艱苦崗位，工作崗位分別為記者編輯、夜班編輯崗位。
 
　　三、引進條件
 
　　（一）擁護中國共產黨的領導，思想進步，品質優良，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排；
 
　　（二）“雙一流”“985工程”和“211工程”院校全日制碩士研究生及以上；世界排名前200名（US News，QS，THE，ARWU四個研究機構發布的最新世界大學排名)高校(不含國內)的全日制碩士研究生及以上；
 
　　（三）畢業證書上專業須與專業要求一致，并取得相應的學位證書；
 
　　（四）全日制碩士研究生年齡在35周歲及以下，1985年5月以后出生，全日制博士研究生年齡在40周歲及以下，1980年5月以后出生；
 
　　（五）具有正常履職的身體條件；
 
　　（六）符合崗位的其它要求
 
　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報名；在各級機關事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員不得報名；被辭退未滿5年的公職人員不得報名；試用期內的公務員（參照公務員法管理單位工作人員）和事業單位工作人員、現役軍人不得報名；晉城市范圍內機關事業單位在編人員不得報名；具有法律法規及有關政策規定不得報考的其他情形的人員不得報名；引進后即構成回避關系崗位的不得報名；其他不得報名的情況。
 
　　四、引才程序
 
　　（一）提交申請
 
　　晉城市新聞傳媒集團提出公開引進高層次人才申請并制定引進人才方案，報送市委組織部批復。
 
　　（二）發布公告
 
　　在太行日報、晉城廣播電視臺、晉城在線、晉城人才網等媒體公開發布引進人才公告。
 
　　（三）現場報名
 
　　1、采用現場報名的方式進行，填寫《報名登記表》；
 
　　2、持有效期內本人身份證原件及復印件；畢業證、學位證、報到證原件及復印件；教育部學歷電子注冊備案表（學信網打印）；本人近期一寸彩色免冠照片2張。已就業人員必須出具所在單位及主管部門同意報考意見（注明為本單位人員，同意報名）；
 
　　3、報名時間：2020年5月18日至2020年5月26日；
 
　　4、報名地點：晉城市新聞傳媒集團人力資源開發部501室（山西省晉城市鳳臺西街338號），節假日不進行現場報名，聯系人：王剛，聯系電話：0356-2053117  13835648488。
 
　　（四）資格審查
 
　　根據報名情況，由本單位公開引進高層次人才工作領導小組進行資格審查，資格審查合格者進入考核環節。報名人員對自己提供資料真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消資格。
 
　　（五）考核
 
　　1、崗位報名人數若超過1:6的比例，則先進行公共基礎知識測試，公共基礎測試內容以政治理論、時事政治、法律常識、專業能力等知識為主。測試后，依據測試成績由高到低按照1:2比例確定結構化面試人數（不達比例的，按實際人數確定，末位出現成績并列的，一并納入面試對象）；
 
　　結構化面試采用現場評分的方式，百分制計分，主要測試應試者的專業知識、技能水平、綜合分析能力、語言表達能力及個人特征等。總成績=公共基礎知識測試成績×40%+結構化面試成績×60%（保留兩位小數）；
 
　　2、若崗位報名人數未達到1:6的比例，則全部直接進入結構化面試，面試成績即為測評成績；
 
　　3、專業技能測試結束后，按成績由高到低排序，以引才名額1:1確定考察人員名單，考察人員名單在太行日報、晉城廣播電視臺、晉城在線、晉城人才網等媒體進行公布。
 
　　（六）考察
 
　　由單位公開引進高層次人才工作領導小組采取個別考察、實地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼備、以德為先的標準，對應聘人員的思想政治表現、道德品質、遵紀守法、專業能力等情況進行全面考察；考察環節出現名額空缺或考察人員不合格時，不再進行遞補。
 
　　（七）體檢
 
　　考察合格進行體檢，按照擬引進崗位1:1比例確定體檢人員并組織體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準 (試行)》執行，對崗位體檢標準有明確要求的，按照省級以上行業主管部門制定的標準執行。因體檢不合格等原因出現職位人選缺額的,不再進行遞補。
 
　　（八）公示
 
　　根據考察和體檢結果，確定擬引才人員名單，在太行日報、晉城廣播電視臺、晉城在線、晉城人才網等媒體進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示全程接受社會監督，公示期間有舉報并經查實有嚴重影響聘用的，取消其聘用資格，且不再進行遞補。
 
　　（九）確定名單
 
　　公示期滿無異議后，將擬聘人員情況報市委組織部批準。
 
　　（十）聘用和管理
 
　　引進人才一律實行聘用制。擬引進人員需填寫《晉城市城區事業單位引進高層次人才審批表》（一式五份），辦理編制、人事、工資等手續。
 
　　擬引進人員須與引進單位簽訂協議書，納入事業編制管理，在該單位服務年限不少于5年，服務年限內不得調動。
 
　　引進人才實行試用期制度，試用期一般為6個月，初次就業試用期為1年，試用期包含合同期內。試用期滿進行考察，經考察合格，繼續聘用；考察不合格，經中共晉城市新聞傳媒集團黨委會審核同意，報市委組織部、市人社局備案后，予以解聘。
 
　　五、監督與咨詢
 
　　公開引進高層次人才工作全程接受監督，同時設立監督、咨詢電話：
 
　　監督電話：0356-2025944
 
　　咨詢電話：0356-2053117
 
　　附件：
 
　　1.《2020年晉城市新聞傳媒集團公開引進高層次人才崗位需求信息表》
 
　　2.《2020年晉城市新聞傳媒集團公開引進高層次人才報名登記表》
 
　　2020年5月16日