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“短缺職業(yè)”折射經濟轉型升級

　　【背景鏈接】

　　“營銷員”居于短缺職業(yè)排行第一位，緊隨其后的是“快遞員”，“縫制機械裝配調試工”“裁剪工”等5個職業(yè)成為新出現的短缺職業(yè)……不久前，人力資源和社會保障部發(fā)布“2020年第一季度全國招聘求職100個短缺職業(yè)排行”，為就業(yè)市場提供了重要參考，也折射出我國經濟轉型升級帶來的新變化、新特點。

【厚職解讀】

　　就業(yè)是最大的民生，面對新的短缺職業(yè)，求職者主動出擊、提升職業(yè)技能，相關企業(yè)抓住機遇、轉型升級，一定能推動個人和企業(yè)實現更好發(fā)展，迎來美好未來。

　　【綜合分析】

　　突如其來的新冠肺炎疫情，對我國就業(yè)和人力資源市場造成了一定沖擊。一方面，部分勞動者找不到合適的工作，就業(yè)難題依然存在;另一方面，不少用人單位招不到人、崗位虛席以待。造成供需不匹配現象的主要原因，是疫情防控對人員流動的限制。而隨著大量務工人員返崗，企業(yè)加快復工復產，以及一系列保民生、穩(wěn)就業(yè)舉措的落地實施，供需兩端的情況均在逐步改善。短缺職業(yè)排行的及時發(fā)布，為勞動者求職和用人單位招聘提供了準確、有效的指引，有益于就業(yè)市場供需錯位問題得到緩解。

　　國際勞工組織指出的，勞動世界的未來并不單單是高技能，中低技能的工作同樣不可或缺。生產制造業(yè)領域、服務行業(yè)職業(yè)需求仍然偏緊，就體現了這一特點。“三百六十行，行行出狀元”，統籌好新舊短缺職業(yè)的技能培訓和管理保障工作，讓各行各業(yè)員工在疫情防控常態(tài)化條件下有更多獲得感、幸福感、安全感，戰(zhàn)勝疫情和經濟轉型升級之路才能走得更堅實。同時也要認識到，不管腦力活還是體力活，服務業(yè)還是制造業(yè)，空缺的職位總是為那些踏實奉獻、愛崗敬業(yè)的人準備的。

　　【參考對策】

　　新短缺職業(yè)的涌現，有助于促進就業(yè)、增加職業(yè)選擇。對于求職者來說，密切關注勞動力市場供求關系變化，選擇較為短缺并且適合自身的職業(yè)進行準備，練就“金剛鉆”之后自然可以攬得“瓷器活”。對于企業(yè)來說，要敏銳把握疫情防控常態(tài)化條件下，經濟社會各方面的新特點新趨勢，積極擁抱新產業(yè)新業(yè)態(tài)。要看到，疫情對產業(yè)發(fā)展既是挑戰(zhàn)也是機遇。一些傳統行業(yè)受沖擊較大，但以大數據、人工智能等數字技術為支撐的新產業(yè)新業(yè)態(tài)迅速“補位”、快速發(fā)展，使產業(yè)結構、生產方式發(fā)生巨大變化，不斷培育出新的就業(yè)增長點。利用新產業(yè)新業(yè)態(tài)發(fā)展的契機理順就業(yè)結構，是平衡好人力資源市場職業(yè)供求的必然要求。

　　平衡好人力資源市場職業(yè)供求，需要用好職業(yè)技能培訓。職業(yè)技能培訓是全面提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、解決結構性就業(yè)矛盾、提高就業(yè)質量的重要舉措。新產業(yè)新業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，對勞動者崗位技能也提出了新的要求，必須加大技能培訓力度、加快調整勞動者隊伍技能結構、進一步提升技能素養(yǎng)。因此，技能培訓內容有必要適當向新興的短缺職業(yè)傾斜，并緊密結合市場需求和企業(yè)生產的實際，進一步制定和完善職業(yè)培訓標準。