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2020年山東濟南面向社會引進優秀人才294人公告

來源：濟南市人力資源和社會保障局 2020-06-01 10:54:11

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　　2020年濟南市面向社會引進優秀人才公告

　　按照市委關于大力培養選拔優秀年輕干部精神和市委組織部《加快推進“新時代年輕干部選拔培養工程”三年行動計劃（2019-2021年）》要求，為加快建設“大強美富通”現代化國際大都市提供強有力的人才支撐，今年，濟南市繼續面向社會引進優秀人才到事業單位工作。有關事項公告如下：

　　一、數量及范圍

　　全市事業單位共計劃引進優秀人才294名，其中，市屬事業單位134名，區縣屬事業單位160名。

　　博士研究生高校范圍為國內普通高等院校和國（境）外高校；碩士研究生、本科生高校范圍為國內重點高校和國（境）外2020年 QS排名前200高校。有關高校的網絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業生，委托培養、在職培養和定向培養的高校畢業生，不列入引進范圍。

　　具體崗位計劃、符合條件的重點高校（科研院所）名單詳見附件。

　　二、資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.政治素質好，思想品德好，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，具有良好的協作精神和較強的組織、實踐能力;

　　3.能夠適應崗位需要，具備履職所需要的綜合素質、專業水平，服從組織安排;

　　4.身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質;

　　5.博士研究生35周歲以下(1984年7月31日以后出生)，碩士研究生30周歲以下(1989年7月31日以后出生)，大學本科生26周歲以下(1993年7月31日以后出生，不含體育、藝術類特長生)。大學學制5年及以上的畢業生，以學制4年為基數，學制每增加1年相應放寬1歲；

　　6.2020年全日制應屆畢業生（含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生）。博士研究生取得畢業證書和學位證書的時間須在2020年12月31日前。碩士研究生和本科生取得畢業證書和學位證書的時間須在2020年7月31日前。因新冠肺炎疫情防控推遲發放，經學校出具證明后，可待取得學歷學位后再辦理聘用手續；

　　7.符合崗位要求的其他資格條件。

　　曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人、失信被執行人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得報考，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件報考。

　　三、網上報名

　　1.報名時間：2020年6月9日9:00至6月11日16:00

　　2.報名方式：采取網上報名的方式，報考人員登錄濟南市人力資源和社會保障局（http://jnhrss.jinan.gov.cn/）、濟南市人事考試中心網站( http://rsks.jnhrss.jinan.gov.cn/)報名。按以下程序進行：

　　（1）填寫提交報考信息。報考人員登錄報名網站，按要求如實填寫、提交個人相關報考信息。每人限報一個崗位。

　　（2）資格初審。引進單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間對報考人員提交的信息資料進行資格初審，并及時確定初審結果。初審通過，報名信息不能更改。

　　（3）網上查詢。報考人員可于2020年6月9日9:00至6月12日16:00登錄報名網站，查詢資格初審結果。

　　（4）打印相關材料。資格初審通過人員打印自動生成的《2020年濟南市面向社會引進優秀人才報名表》(以下簡稱《報名表》)和《誠信承諾書》，打印材料在資格復審時使用。

　　報考人員不能報考與本人有應回避關系人員所在單位。

　　報名結束后，除博士研究生崗位外，最終確定的報考人數達不到1: 2的，相應取消或核減引進計劃。

　　四、資格復審

　　按照崗位資格條件對報考人員進行資格復審。資格初審通過的報考人員，按要求進行資格復審。如資格復審與網上初審結果不一致，以資格復審結果為準。資格審查貫穿引進優秀人才工作全過程，任何環節發現資格條件不符合者，即取消報考資格。

　　資格復審有關事宜另行通知，報考人員未按規定進行資格復審的，視為自動放棄。

　　資格復審需提供以下材料原件及復印件：本人有效居民身份證，學校核發的就業推薦表或學歷、學位證書，《報名表》和《誠信承諾書》及崗位要求的其他相關材料。

　　留學回國人員還要出具國家教育部門的學歷學位認證。

　　五、面談、面試

　　1.面談。計劃引進人數與資格復審通過人數比例高于1：5的，根據單位實際，可組織面談，按1：5的比例確定面試人選，面談成績不計入考試成績。博士研究生崗位通過資格復審人員全部參加面試。

　　2.面試。面試采取結構化面試、專業測試的方式進行，主要測試考生儀容儀表、專業素養、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協調、學習創新、語言表達、應變控制等能力素質。對專業性較強的崗位可增加專業測試，具體內容和形式由引才主管部門根據崗位需要確定。面試成績以百分制計分，在面試結束后公布。除博士研究生崗位外，實際參加面試人員形不成有效競爭的崗位，設定最低合格分數線，最低合格分數線為80分，低于80分的不列為考察對象。

　　面談、面試具體事宜另行通知。

　　六、考察

　　根據面試成績按崗位計劃1:1.5比例依次確定考察人選。

　　引才部門組成考察組對考察人選進行考察。考察合格的，按面試成績由高分到低分依次等額確定體檢人選；考察不合格的，不列為體檢人選。

　　七、體檢

　　體檢參照公務員錄用體檢標準執行。除特殊情況外，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現空缺的，從考察合格人選中依次等額遞補。

　　八、公示引進

　　根據考試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選，在市、區縣及招聘單位網站公示，公示期為7個工作日。擬引進人員公示后不再遞補。公示期滿且無異議的，辦理協議簽訂、聘用等有關手續。引進人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引進人員在濟南市服務年限不少于5年，因工作需要可在濟南市范圍內有序流動。

　　九、管理使用

　　1.引進的博士研究生、碩士研究生，在與用人單位辦理聘用手續后，由市、區縣統一安排使用：

　　（1）先安排到鄉鎮(街道)或省級及以上開發區實踐鍛煉，時間一般為1年。

　　（2）實踐鍛煉期滿，根據本人意愿和表現情況，可返回聘用單位工作，也可根據區縣事業單位崗位空缺情況，留在區縣事業單位任職，碩士研究生原則上安排副科級崗位，博士研究生原則上安排正科級崗位。對任職滿1年、表現優秀的，可按照有關政策調任到公務員崗位。

　　2.引進的大學本科畢業生，與用人單位辦理聘用手續后，由用人單位安排工作。

　　十、政策措施

　　1.政策待遇。由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可享受正科級或副科級工資待遇;聘任到專業技術崗位的，可按照職稱評聘有關規定優先評聘到相應專業技術崗位。

　　2.引進人才落戶。人才及其配偶、未婚子女，在濟有合法穩定住所的可設立家庭戶落戶；在濟無合法穩定住所的可在單位集體戶落戶，亦可在濟南市人才集體戶落戶。

　　3.生活補貼。在濟南行政區域內就業的全日制本科及以上學歷應屆高校畢業生，可在畢業一年內申請辦理“泉城人才交通卡”，3年內在濟免費乘公交地鐵。市屬及各區縣事業單位新引進的全日制博士研究生，符合條件的，可申領每月1500元的租房和生活補貼，連續發放36個月。

　　4.購房補貼。符合條件的市屬及各區縣事業單位新引進的全日制博士研究生，享受一次性購房補貼15萬元。

　　5.配偶安置。引進的博士研究生，需要安置配偶的，根據配偶原單位身份性質，采取組織調動、單位協助或個人聯系等方式予以安置。原在企業或沒有工作的，同級組織人社部門優先推薦就業。

　　6.子女入學。引進的博士研究生、碩士研究生的未成年子女入托和義務教育階段學習，同級教育部門在政策允許范圍內優先予以落實。