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　　關于印發(fā)《新余市市直學校(園)引進市外在編在崗教師人才的實施方案》的通知

　　各縣(區(qū))人力資源和社會保障局(黨群工作部)、編制委員會辦公室、教育局、人才工作辦公室:

　　《新余市市直學校(園)引進市外在編在崗教師人才的實施方案》已經(jīng)市人事工作領導小組審議通過,現(xiàn)印發(fā)給你們,請結合實際貫徹執(zhí)行。

　　新余市人力資源和社會保障局 中共新余市委機構編制委員辦公室

　　新余市教育局 中共新余市委人才工作辦公室

　　2020年6月5日

　　新余市市直學校(園)引進市外在編在崗教師人才的實施方案

　　根據(jù)中共新余市委人才工作領導小組關于印發(fā)《關于加強新余市人才隊伍建設十六條的通知》(余才字〔2019〕6號)文件精神,為深入推進我市學前教育、基礎教育(含市職教中心,下同)教育質量上臺階,進一步加強我市教師人才隊伍建設,助力化解大校額大班額問題,現(xiàn)制定新余市市直學校(園)引進市外在編在崗教師人才實施方案。

　　一、引進對象的資格條件

　　引進對象為本人籍貫、出生地、成長地、原工作地、生源地在新余(含在新余各用人單位服務滿一年的人員配偶、子女)的市外在編在崗教師人才,并同時具備以下資格條件:

　　1.年齡:基礎教育階段的教師要求當年未滿40周歲(時間計算截止到當年12月31日),特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡條件,最高不超過45周歲。學前教育階段的教師要求當年未滿35周歲(時間計算截止到當年12月31日),特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡條件,最高不超過40周歲。

　　2.任教年限:在外地公辦學校任教年限滿5周年(指在編在崗的年限)。

　　3.學歷:具有普通院校本科及以上學歷,且均有專業(yè)對口的相應層次教師資格證。

　　4.任教專業(yè):由市直學校(園)根據(jù)崗位學科專業(yè)需求報市教育局審定。

　　市直學校(園)對資格條件有其他要求的,報市教育局、市人社局審定。

　　二、實施程序

　　市外在編在崗教師人才引進工作由市人社局、市教育局、市委編辦、市委人才辦牽頭,在紀檢的監(jiān)督下組織實施。

　　1.提出計劃。由有空余編制和專業(yè)技術崗位的市直學校(園)提出引進計劃。

　　2.核準編制。市教育局對市直學校(園)報送的引進計劃審核匯總后,報市委編辦進行編制審核,開具編制核準使用通知單。

　　3.發(fā)布公告。市人社局將引進計劃報市人事工作領導小組研究同意后,向社會發(fā)布引進公告。

　　4.報名初審。市教育局負責接受報名,并對報名材料進行初審、匯總。

　　5.資格審查。市教育局、引進市直學校(園)共同對報名人員進行資格審查。

　　6.考核。對特別優(yōu)秀的教師人才,可通過考核直接引進;相同學科引進崗位符合條件的報名人員都多于引進計劃數(shù)時,合并設崗,通過面試方式進行競爭性引進。考核引進工作由市人社局、市委編辦、市教育局和市委人才辦共同組織實施。

　　7.考察體檢。由市人社局、市教育局和引進市直學校(園)對擬引進人選進行考察,考察合格后組織體檢。

　　8.審定公示。市人社局將擬引進教師人才名單進行公示,公示時間7天。

　　9.辦理手續(xù)。公示無異后,按程序辦理引進手續(xù)。

　　三、其他事項

　　1.引進教師人才根據(jù)崗位需求安排到市直各中小學(含職教中心、特教學校)、幼兒園任教,并簽訂服務期原則上不少于5年的聘用協(xié)議。

　　2.特別優(yōu)秀的教師人才指:獲得設區(qū)市市級以上現(xiàn)場教學優(yōu)質課比賽或教學競賽一等獎以上獎勵;榮獲設區(qū)市市級以上學科帶頭人、骨干教師稱號;榮獲設區(qū)市市級以上優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師榮譽稱號。

　　教育部6所直屬師范大學(北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、西南大學、陜西師范大學、東北師范大學)全日制本科及以上畢業(yè)生和省級師范大學全日制碩士研究生及以上畢業(yè)生,可參照特別優(yōu)秀教師人才條件考核引進。

　　3.對弄虛作假者,一經(jīng)查實,取消引進資格;不服從崗位安排者,取消引進資格。有以上情況之一的三年內不接受引進報名。

　　4.從市外引進的省特級教師、正高級職稱教師,按照《關于實施促進人才發(fā)展政策三十條的意見》(余發(fā)〔2018〕10號)享受市高層次人才優(yōu)待政策。

　　5.縣區(qū)參照執(zhí)行。