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　陽泉經濟技術開發區市場化選聘高級管理人員公告
 
　　為貫徹山西省委、省政府《關于開發區改革創新發展的若干意見》，引進和儲備一批開發區急需緊缺的專業化高級管理人才，進一步提升開發區管理運營國際化、市場化、專業化水平，推動開發區高質量轉型發展，經研究決定面向社會公開選聘3名高級管理人員，具體公告如下：
 
　　一、選聘原則
 
　　堅持黨管人才、公平公正、競爭擇優的原則。
 
　　二、選聘崗位
 
　　陽泉經濟技術開發區創新生態促進中心副主任1名，陽泉開創投資控股集團有限公司副總經理1名，陽泉市開源資產管理有限責任公司副總經理1名。具體崗位任職資格條件詳見附件1。
 
　　三、基本要求
 
　　1.擁護中國共產黨的領導，政治立場堅定，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正；
 
　　2.能夠認真履職盡責，擔當作為，真抓實干，創造性開展工作，圓滿完成各項任務；
 
　　3.具備較強創新意識、管理能力和抗壓能力，有強烈的事業心和責任感；
 
　　4.具備從事崗位所需的學歷、年齡、崗位工作的能力、經驗、水平及具備正常履行職責的身體條件。
 
　　有下列情形之一的，不得報名競聘：
 
　　1.因違法行為受過刑事處罰的；
 
　　2.受處分且尚在影響期限內的；
 
　　3.涉嫌違紀違法正在接受審查或調查尚未作出結論的；
 
　　4.被列為失信聯合懲戒對象人員；
 
　　5.聘任后即構成回避關系的。
 
　　四、選聘程序
 
　　選聘工作按照下列程序進行：
 
　　（一）報名
 
　　1.報名時間：2020年7月13日—7月25日，逾期不再受理。
 
　　2.報名方式：通過現場和網上方式報名。
 
　　現場報名地址：陽泉經濟技術開發區管委會5層515室（組織與人力資源部干部科）。
 
　　網上報名郵箱地址：kfqzzyrlzybgbk@163.com。
 
　　3.報名資料：（1）應聘者填寫《報名材料》（附件2）并附近期1寸免冠照；（2）提交本人身份證、學歷、學位、專業技術資格證書、職（執）業資格證書；（3）業績成果和獲獎印證材料。
 
　　4.現場報名將上述材料復印件交至組織與人力資源部干部科；網上報名將上述材料掃描件進行壓縮后，發送至報名郵箱，郵件文件命名為“報考職位+姓名”。
 
　　（二）資格審查
 
　　1.按照選聘條件、資格和職位要求等，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料于2020年7月13日至2020年7月27日進行資格審查。對審查合格人員，通過郵件、電話、短信等方式發送參加面試通知。
 
　　2.資格審查工作貫穿于本次引才的全過程。報名人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發現報名表與引才崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其資格。
 
　　（三）綜合測評
 
　　1.履歷業績評價。開發區將組織相關專家對通過資格審查人選的工作經歷、業績等職位匹配度進行定量和定性評價。履歷業績評價滿分為100分，占總成績的40%。
 
　　2.崗位勝任力評價。崗位勝任力評價采取專家面談+小組討論等方式進行，根據崗位需求，可增加問卷測評等環節，主要考察應聘者的綜合素質、專業素養、領導能力、壓力管理能力、解決實際問題能力和開拓創新能力等。根據履歷業績評價得分，對應聘人員從高到低排序，按照1:5的比例確定進入面試環節人選。如履歷業績評價最后一名出現成績并列者，不受名額限制。若報名崗位通過資格審核人數不足5人，全部進入崗位勝任力評價環節。崗位勝任力評價滿分100分，占總成績的60%。崗位勝任力評價時間、地點等具體事項，詳見陽泉經濟技術開發區官網發布的公告。
 
　　（四）資格復審
 
　　根據履歷業績評價、崗位勝任力評價成績結果，按1:2比例差額確定進入資格復審環節人選，參加資格復審的人員須攜帶報名有關材料原件到指定地點參加資格復審。資格復審合格的，進入體檢環節，未按規定時間參加資格復審或資格復審不合格的，取消資格，按照總成績依次遞補。
 
　　（五）體檢
 
　　組織資格復審人員進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。體檢合格者，確定為考察對象人選；若體檢不合格，則依次替補。
 
　　（六）考察（背景調查）
 
　　深入應聘者原工作單位、社區等實地走訪，全面了解應聘者德能勤績廉情況，對應聘者基本信息、工作經歷、工作表現等情況進行核實。
 
　　（七）公示及聘用
 
　　經體檢、考察合格人員，經報請黨工委研究等額確定擬任人選并進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議或異議不成立的，與聘任單位簽訂聘用合同，明確權利義務、薪酬待遇等，試用期為6個月，一個聘期為3年，試用期為6個月，試用期包含在合同期限內，試用期間享受所任職位薪酬待遇。
 
　　五、崗位管理與薪酬待遇
 
　　1.市場化選聘人員實行合同契約化管理。簽訂履職目標合同，明確崗位職責、履職目標、權利義務和依據績效確定的薪酬待遇等；簽訂保密合同，實行競業限制管理，明確法律責任等。
 
　　2.薪酬待遇。市場化選聘人員薪酬由基本薪酬、績效薪酬和法定福利待遇構成。按照市場化原則，由聘任單位與擬聘對象協商確定。其中，績效薪酬部分根據績效考核和履職目標完成情況，在合同約定范圍內浮動，體現多勞多得，優績優酬的薪酬正向激勵作用。
 
　　3.三年聘期屆滿，經考核合格的，可以續聘。
 
　　六、紀律要求
 
　　相關人員應嚴格遵守工作紀律和保密紀律，對公開選聘工作中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或紀律處分。情節嚴重的，追究有關人員的法律責任。
 
　　應聘人員應對所提供資料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經發現，即取消應聘資格。
 
　　咨詢專線：0353-2292864
 
　　監督電話：0353-2292759
 
　　撥打時間：工作日8:00-12:00，14:30-18:00。
 
　　本公告未盡事宜由開發區組織與人力資源部負責解釋，特此公告。
 
　　陽泉經濟技術開發區管理委員會
 
　　2020年7月7日
 
　　附件：
 
　　1.陽泉經濟技術開發區市場化選聘高級管理人員崗位職責和任職條件.docx
 
　　2.陽泉經濟技術開發區市場化選聘高級管理人員報名材料.docx
 
　　3.陽泉開創投資控股集團有限公司簡介.docx
 
　　4.陽泉市開源資產管理有限責任公司簡介.docx