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　　攀枝花市經(jīng)濟和信息化局2020年所屬事業(yè)單位直接考核招聘高層次人才公告

　　根據(jù)《四川省人事廳  四川省機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》（川人發(fā)﹝2006﹞9號）及《中共四川省委組織部  四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》（川人社發(fā)﹝2011﹞36號）及相關(guān)文件要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)批準，攀枝花市經(jīng)濟和信息化局所屬事業(yè)單位攀枝花市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心擬面向社會考核招聘4名高層次人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：（本公告同時在攀西人才網(wǎng)http://www.pxrc.com.cn/、攀枝花市經(jīng)濟和信息化局門戶網(wǎng)http://jxw.panzhihua.gov.cn/發(fā)布）。

　　一、招聘單位及名額

　　本次招聘為編制內(nèi)招聘。具體招聘名額及條件詳見《攀枝花市經(jīng)濟和信息化局2020年所屬事業(yè)單位直接考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。

　　二、招聘范圍及條件

　　（一）招聘范圍

　　符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員。其中所有人員必須在資格復(fù)審結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書。

　　（二）報考條件

　　1、熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強。

　　2、一般崗位要求年齡35周歲及以下（即1984年8月14日以后出生）；具有計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（中級及以上）人員年齡可放寬到40周歲及以下（即1979年8月14日以后出生）,博士研究生或具有電子信息專業(yè)正高級職稱的人員年齡可放寬到45周歲及以下（即1974年8月14日以后出生）。

　　3、身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

　　4、符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　5、符合招聘崗位確定的具體條件（詳見《崗位表》）。報考者畢業(yè)證書所注專業(yè)應(yīng)與招聘單位所要求的專業(yè)一致。

　　6、符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

　　（三）有下列情況之一者，不得報考：

　　1、曾受過各類刑事處罰的。

　　2、曾被開除公職的。

　　3、有違法、違紀行為正在接受審查的。

　　4、尚未解除黨紀、政紀處分的。

　　5、有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的。

　　三、招聘方式

　　本次招聘采取雙向選擇、直接考核方式進行招聘。

　　四、招聘程序

　　（一）報名

　　1．報名時間：2020年8月14日至8月18日

　　2．報名方式：報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進行,報名時免收報名費。

　　3．報名辦法

　　網(wǎng)絡(luò)報名：報名人員登錄攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn)或攀枝花市經(jīng)濟和信息化局門戶網(wǎng)（http://jxw.panzhihua.gov.cn/）下載《攀枝花市經(jīng)濟和信息化局2020年所屬事業(yè)單位直接考核招聘高層次人才報名信息表》（以下簡稱《報名信息表》，見附件2），如實、準確填寫相關(guān)報名信息，并將《報名信息表》電子版發(fā)送到招聘單位電子郵箱（見《崗位表》）。

　　（二）資格審查。資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責任自負。

　　1．資格初審。網(wǎng)絡(luò)報考人員請于報名后三天內(nèi)登錄本人郵箱查詢并電話確認是否通過資格初審。

　　2．資格復(fù)審。網(wǎng)絡(luò)報考人員在考核前進行資格復(fù)審。資格復(fù)審的時間及地點由招聘單位及主管部門另行通知。

　　（三）考核。招聘單位及主管部門按照確定的招聘崗位資格條件進行考核。根據(jù)考核情況，由招聘單位和主管部門集體研究確定擬聘人選，擬聘人選可以少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘。考核的時間、方式和內(nèi)容由招聘單位及主管部門另行通知。

　　（四）體檢。由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織到市人社局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行，其中對身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　招聘單位或考生對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。

　　因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，是否遞補人員由招聘單位和主管部門根據(jù)考核情況報經(jīng)市級人社部門同意后研究確定。

　　（五）公示。考核、體檢合格者按規(guī)定程序報經(jīng)審批后在公告網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。

　　擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的、不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。

　　（六）聘用

　　1．經(jīng)考核、體檢并經(jīng)公示合格者，由市人社局審核確認。受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同或者生效的人事（勞動）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

　　2．審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到，招聘單位按國家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補。

　　3．受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

　　4．通過直接考核招聘方式進入事業(yè)單位的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，在應(yīng)聘單位工作達到相關(guān)規(guī)定的最低服務(wù)期限及以上，方可流（調(diào)）動到其他事業(yè)單位。有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　招聘工作接受攀枝花市紀委監(jiān)委駐市經(jīng)濟和信息化局紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責任人進行嚴肅處理。

　　監(jiān)督電話：

　　攀枝花市紀委監(jiān)委駐市經(jīng)濟和信息化局紀檢監(jiān)察組：0812-3347360，0812-3339783

　　咨詢電話：

　　攀枝花市經(jīng)濟和信息化局人事科（離退休人員管理科）：0812-3304290

　　附件1.攀枝花市經(jīng)濟和信息化局2020年所屬事業(yè)單位直接考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表.xls

　　附件2.攀枝花市經(jīng)濟和信息化局2020年所屬事業(yè)單位直接考核招聘高層次人才報名信息表.doc

　　2020年8月5日