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　　2020年四川省省直機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員招聘公告

　　為進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，吸引和使用優(yōu)秀人才，根據(jù)公務(wù)員法、《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，現(xiàn)就2020年四川省省直機(jī)關(guān)面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘職位

　　（一）四川省商務(wù)廳（四川自貿(mào)辦）國(guó)際營(yíng)商環(huán)境研究員1名；

　?。ǘ┧拇ㄊ∩缈坡?lián)《天府新論》資深編輯1名。

　　招聘職位有關(guān)信息詳見(jiàn)《2020年四川省省直機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。

　　二、招聘條件

　?。ㄒ唬?yīng)聘資格條件:

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.年滿(mǎn)十八周歲；

　　3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

　　4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　　6.具有符合招聘職位要求的資格條件；

　　7.法律規(guī)定的其他條件。

　　招聘職位的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、年齡等資格條件詳見(jiàn)附件1。

　　年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至報(bào)名開(kāi)始的第一日。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃徽?，不得應(yīng)聘：

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

　　2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

　　3.被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

　　4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

　　5.受紀(jì)律處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考與招聘單位公務(wù)員有任職回避情形的職位。

　　三、招聘程序

　　（一）報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間。2020年8月15日8:00至9月15日24:00，報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。

　　2.報(bào)名方式。本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫(xiě)《2020年四川省省直機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件2），并將電子版報(bào)名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料，打包壓縮后以“報(bào)考職位名稱(chēng)+姓名”命名，通過(guò)電子郵件發(fā)送至招聘單位指定郵箱。相關(guān)報(bào)名材料包括：

　?。?）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等證明材料（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部國(guó)〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）掃描件；

　?。?）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；

　?。?）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

　　3.電子郵箱地址：

　　四川省商務(wù)廳501203767@qq.com；

　　四川省社科聯(lián)674159458@qq.com。

　?。ǘ┵Y格審查

　　資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的報(bào)考或者聘任資格。

　　各職位資格審查合格的筆試報(bào)名人數(shù)與聘任計(jì)劃數(shù)之比不低于3:1。在報(bào)名工作結(jié)束后，對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例的職位，取消該聘任職位，或者按規(guī)定程序從符合條件的報(bào)名人員中直接選聘。直接選聘的程序按《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十條規(guī)定進(jìn)行。

　　（三）考試測(cè)評(píng)

　　采取筆試、專(zhuān)家面談、綜合評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行，突出崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的綜合及專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度等。筆試、專(zhuān)家面談、綜合評(píng)價(jià)成績(jī)滿(mǎn)分均為100分。

　　1.筆試

　　筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

　　按照聘任計(jì)劃數(shù)1:5的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入專(zhuān)家面談和綜合評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)人員名單；達(dá)不到上述比例的職位，筆試人員全部進(jìn)入專(zhuān)家面談和綜合評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。

　　2.專(zhuān)家面談

　　專(zhuān)家面談?dòng)烧衅竼挝唤M織專(zhuān)家評(píng)審小組進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、求職動(dòng)機(jī)和人崗匹配度等進(jìn)行評(píng)估。

　　3.綜合評(píng)價(jià)

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、工作履歷和業(yè)績(jī)等，由專(zhuān)家評(píng)審小組進(jìn)行量化綜合評(píng)分。

　　筆試、專(zhuān)家面談的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　?。ㄋ模┛疾炫c體檢

　　按照專(zhuān)家面談成績(jī)與綜合評(píng)價(jià)成績(jī)之和從高分到低分的順序等額確定考察人選。招聘單位對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察，并根據(jù)考察結(jié)果確定體檢人員。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員放棄考察或考察結(jié)論為不宜聘任、放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可根據(jù)考試測(cè)評(píng)情況決定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)從同一職位考試測(cè)評(píng)人員中按專(zhuān)家面談成績(jī)與綜合評(píng)價(jià)成績(jī)之和從高分到低分依次產(chǎn)生。

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　　根據(jù)考察和體檢情況，確定擬聘任人員并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　?。┺k理聘任手續(xù)

　　公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或者所反映問(wèn)題不影響聘任的，按規(guī)定程序?qū)徟８鶕?jù)人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　聘任人員實(shí)行試用期制，試用不合格的，由招聘單位解除聘任合同。

　　四、其他事項(xiàng)

　　（一）薪酬待遇

　　聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議年薪制，各職位薪酬待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由招聘單位根據(jù)招聘職位市場(chǎng)同類(lèi)人員工資水平，與擬聘任人員協(xié)商一致后通過(guò)聘任合同約定。薪酬參考標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件1。

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　　聘任制公務(wù)員依據(jù)公務(wù)員法、《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)和聘任合同進(jìn)行管理。其職責(zé)任務(wù)、聘期目標(biāo)、考核方式等通過(guò)聘任合同約定。

　　聘任制公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。平時(shí)考核按季度進(jìn)行，主要考核遵章守紀(jì)及目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度等情況，考核結(jié)果作為底薪發(fā)放和年度考核的依據(jù)。年度考核主要考核年度目標(biāo)任務(wù)完成情況，考核結(jié)果作為績(jī)效薪酬發(fā)放的重要依據(jù)。聘期考核在聘任期滿(mǎn)時(shí)進(jìn)行，主要考核合同期限內(nèi)的總體履職情況，作為聘任期滿(mǎn)后是否續(xù)聘或轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員的重要依據(jù)。

　　聘任期滿(mǎn)，聘任合同自動(dòng)解除。聘任期滿(mǎn)后，工作需要且聘任制公務(wù)員本人愿意，經(jīng)批準(zhǔn)可以續(xù)聘。對(duì)在專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)、工作長(zhǎng)期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿(mǎn)五年、年度考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)批準(zhǔn)可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。

　?。ㄈ┢溉魏贤淖兏?、解除或者終止

　　聘任合同的變更、解除或者終止按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十五條至第二十四條規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄋ模┘o(jì)律監(jiān)督

　　聘任制公務(wù)員招聘工作嚴(yán)格按照公務(wù)員法、《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)進(jìn)行，依法接受監(jiān)督。四川省商務(wù)廳、四川省社科聯(lián)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，及時(shí)受理舉報(bào)并按照管理權(quán)限處理。

　　（五）報(bào)名咨詢(xún)電話

　　四川省商務(wù)廳

　　聯(lián)系人：劉程；咨詢(xún)電話：028-83231852

　　四川省社科聯(lián)

　　聯(lián)系人：李群英；咨詢(xún)電話：028-64236370

　　附件1. 2020年四川省省直機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員招聘職位表

　　附件2.2020年四川省省直機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表

　　附件3.填寫(xiě)報(bào)名登記表有關(guān)說(shuō)明

　　中共四川省委組織部

　　2020年8月13日