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　　包頭市應急管理局2020年直屬事業單位人才引進公告

　　按照《包頭市應急管理局直屬事業單位人才引進實施方案》安排，經市人才工作協調小組同意，決定就部分空缺崗位進行人才引進。現將有關事項公告如下：

　　一、引進單位及名額

　　包頭市應急救援指揮中心為市應急管理局所屬正科級公益一類事業單位。主要負責全市應急管理信息平臺的建設；應急救援重大信息的接收、處理和上報；信息化系統的建設、管理和運行維護；應急救援科技創新、成果推廣、應急救援合作與交流及應急值班值守工作。根據工作實際與業務需要，擬面向社會引進7名專業技術崗位人才。

　　包頭市應急綜合保障中心為市應急管理局所屬正科級公益一類事業單位。主要負責全市防災減災救助、轉移安置和恢復重建項目落實的服務保障工作；對各企業、行業部門儲備應急裝備及物資進行統計；指導物資儲備單位管理和維護應急物資；對全市應急物資統一調配的服務保障；全市應急系統干部隊伍和專兼職應急隊伍教育培訓工作；企業“三項人員”的考務工作；應急部門各項應急預案演練的組織工作。根據工作實際與業務需要，擬面向社會引進8名專業技術崗位人才。

　　二、引進對象資格條件

　　1.符合《內蒙古自治區事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》規定的條件;

　　2.具有中華人民共和國國籍，堅決擁護黨的領導，忠實踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，政治素質過硬，事業心強，品德端正，有較強的組織紀律性和法制觀念，服從組織安排;

　　3.年齡在35周歲及以下（1984年8月20日及以后出生）；

　　4.不限戶籍;

　　5.引進人才需滿足附件2中院校、學歷、專業的要求；

　　6.具備崗位所需要的專業和技能；

　　7.具有良好的品行和職業道德，具備正常履行職責的身體條件；

　　8.具有下列情形之一的人員不在本次引進范圍：

　　（1）因犯罪受過刑事處罰或因違紀違法受過處分的人員、被開除公職的人員;

　　（2）涉嫌違紀違法，正在接受有關部門調查的人員;

　　（3）在各級公開招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘任)紀律行為或在禁考期內的人員;

　　（4）被公務員、參照公務員法管理的機關(單位)和事業單位辭退或解職未滿5年的人員;

　　（5）定向招錄培養、未滿最低服務期或試用期內的公務員及事業單位工作人員；

　　（6）現役軍人、未取得在讀學歷(學位)畢業證書的大學生;

　　（7）法律法規規定不得錄用(聘任)的其他情形。

　　三、報名事項

　　（一）發布公告

　　通過包頭市黨建網、包頭市人力資源和社會保障網、包頭市應急管理局網站面向社會發布公告。

　　（二）報名及資格審查

　　1.報名時間：自發布公告之日起至9月11日18:00。

　　2.報考資料：凡符合引進資格條件的人員，需填寫《包頭市應急管理局人才引進報名登記表》，并提供本人近期正面藍底免冠2寸數碼照片電子版，二代身份證(正面和反面)、畢業證書、學位證書、專業技術資格證書等相關印證資料掃描件。以上資料須編輯到文件夾，壓縮后以本人姓名命名，發送至指定郵箱，接受審核。郵箱地址：btyjglj@163.com。

　　3.資格初審:市應急管理局根據郵箱接收的報名材料進行資格審查，凡是因材料提交不全、信息內容有誤等主觀因素導致審查未通過者，后果自負。

　　4.資格復審：通過資格初審的報考人員在指定時間內攜帶《包頭市應急管理局人才引進報名登記表》及佐證材料的原件及復印件到包頭市應急管理局(包頭市昆都侖區青年路7號糧貿服務大廈8樓8011室)進行資格復審。對擬引進人才的資格審核貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發現條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責任由報名人員本人承擔。資格審查結果將通過電子郵箱、電話等方式告知報名人員。

　　四、面試和考察

　　1.面試。根據崗位條件要求，市應急管理局將組織對符合條件的報名人員進行面試。面試采取結構化面試，由面試組對面試結果出具書面意見。面試過程將全程錄像，影像資料永久保存。面試結果在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網、包頭市應急管理局網站上公布。

　　2.考察。考察工作由市應急管理局參照公務員錄用考察規定及國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）的規定和要求，具體負責實施。根據招聘崗位的條件，市應急管理局全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質等各方面表現，經市應急管理局黨委會議研究形成考察結果。考察不合格的，取消錄用資格，并按照該崗位總成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

　　五、體檢

　　按照面試成績由高到低的順序和崗位數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選，成績出現并列的，組織加試。體檢在市委組織部、市人力資源和社會保障局指定的醫療機構進行，體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定進行，具體時間、地點另行通知，體檢費用由報考人員自理。無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其錄用資格。體檢不合格形成的招聘缺額，按報考崗位總成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

　　六、公示和聘用

　　體檢、考察合格人員名單在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網、包頭市應急管理局網站進行公示，公示時間為5個工作日，公示期間接受社會監督。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補，遞補只進行一次；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。公示無異議的，經市應急管理局黨委會議研究同意后，上報市人才辦審核備案，并簽訂聘用合同，服務期不少于5年。引進人才屬于新進人員的實行試用期制度，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　七、有關要求

　　在參加資格復審、面試及體檢等環節時，考生要主動佩戴口罩，提前生成電子健康碼，并積極配合工作人員做好體溫檢測等工作。

　　八、紀律與監督

　　本次人才引進堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，自覺接受派駐紀檢監察組和社會公眾的監督。

　　監督電話：0472-5185295,0472-5222851。

　　九、政策咨詢

　　本公告由包頭市應急管理局負責解釋。

　　咨詢電話：包頭市應急管理局人事教育培訓科:0472-5222819。

　　附件1：包頭市應急管理局人才引進報名登記表

　　附件2：包頭市應急管理局引進人才院校、專業及學歷要求

　　包頭市應急管理局

　　2020年8月25日