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　　昂昂溪區2020年“豐羽計劃”人才引進工作方案

　　為落實《齊齊哈爾市深化人才發展體制機制改革工作方案》(齊發〔2020〕8號)有關要求，加強產業人才隊伍建設，切實加大產業人才的引進力度，實現人才引進與產業發展同頻共振，按照市委人才工作領導小組下發的《關于印發<齊齊哈爾市重點產業人才引進“豐羽計劃”實施意見>的通知》(齊人組發〔2020〕1號)安排，區委擬通過“豐羽計劃”方式引進2名重點產業人才，為確保此項工作順利推進，制定本實施方案。

　　一、引進方式

　　以財政全額撥款事業編制和企業薪金待遇為主要招引要素，按照“事業引進，企業使用”思路，由編制部門建立專項周轉編;區人才辦組織相關企業采取市場化方式引進急需人才，實行合同制管理方式，引進人才在企業服務5年期滿，服務企業業績考核合格的，可選擇留在企業服務，或選擇編制到事業單位工作。

　　二、引進條件

　　1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，有志于服務地方企業發展，有較強的吃苦和奉獻精神;

　　2.思想政治素質好，服從組織分配;具有較強的組織能力、協調能力、表達能力和處理復雜問題的能力;

　　3.普通高等院校全日制大學本科第二批次及以上學歷畢業生;

　　4.本科學歷報考者年齡在30周歲以下(1990年1月1日以后出生，含當日)，碩士研究生學歷報考者年齡在35周歲以下(1985年1月1日以后出生，含當日);

　　5.具有正常履行職責的身體條件。

　　具有下列情形的人員不得報考：

　　1.因犯罪受過刑事處罰的，存在“村霸”或涉黑涉惡等問題的;

　　2.涉嫌違紀、違法或犯罪，正在被紀委監委立案調查，被司法機關立案偵查、起訴、審判的;

　　3.被開除公職的;受到撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍紀律處分，按照規定未滿有關期限的;

　　4.參與邪教、非法宗教活動以及黨員信仰宗教的;

　　5.因惡意失信行為被法院納入失信被執行人名單且尚未撤銷的;

　　6.組織觀念淡泊，長期無理上訪或參與組織煽動集體上訪、影響社會穩定的;

　　7.公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的;

　　8.不能正常履行職責等其他不宜報名情形的。

　　三、引進數量

　　計劃引進2名，其中龍江阜豐生物公司1名，安泰生物科技有限公司1名，具體崗位名稱及專業要求詳見《2020年昂昂溪區重點產業人才需求崗位一覽表》(附件1);

　　四、報名方式

　　采用網上報名、資格審查、現場面談、組織考察、體檢公示、簽約聘用等程序實施。

　　1.報名時間：2020年10月12日-10月18日17時，逾期不予受理。

　　2.聯系人：孫思鵬。

　　3.聯系電話：15645249456，6322988。

　　4.報名方式：通過郵箱aaxqyrcxd@163.com上傳報名材料。

　　5.報名材料：(1)《齊齊哈爾市昂昂溪區“豐羽計劃”人才引進報名表》(附件2);(2)本人學歷證明材料(畢業證、學位證及學信網學歷認證材料);(3)本人身份證;(4)本人近期免冠藍色背景電子版照片。

　　6.資格審查：由區委人才辦負責組織實施。提供虛假信息或故意隱瞞真實情況者，一經發現，立即取消報名資格，所造成的一切后果由報名人員本人承擔。

　　7.其他程序：審核合格應聘人員的面談、組織考察、體檢公示等由企業自行組織實施，時間另行通知。

　　五、管理服務

　　(一)引進人才與服務企業簽訂勞動合同，約定崗位職責、工作期限、工資待遇、以及知識產權、科技成果權益分配等事宜。同時區人才辦、服務企業、引進人才三方簽訂《昂昂溪區“豐羽計劃”引進人才協議書》。

　　(二)在服務期內，因企業經營管理問題導致引進人才無法繼續開展工作的，區人才辦可按協議提前接收回到事業單位。引進人才違反事業單位工作人員管理相關規定或與服務企業單方解除協議的，解除事業單位就業協議，取消事業單位聘用資格。

　　(三)引進人才在企業服務期間，接受區經合局管理，日常管理以企業為主。由區經合局按程序對引進人才進行年度考核，在年度考核基礎上，進行服務期滿考核，考核結果報區人才辦備案，考核不合格者取消事業編制資格。

　　(四)在服務期滿后，引進人才所承擔項目或從事工作確未結束的，三方協商一致可以繼續在企業服務。回到事業單位工作的，由區人才辦結合個人意愿及單位實際需求調劑落編，轉入事業單位管理。

　　五、薪資待遇

　　(一)服務期內，企業負責引進人才工資、獎金、補貼和津貼等待遇，并按規定繳納社會保險。薪資標準根據企業引進相應層次人才工資水平發放，同時享受企業其他合法待遇。服務期滿后回到事業單位，按照事業單位有關規定兌現相關待遇及接續繳納社會保險。

　　(二)服務期內，引進人才享受國家、省市各級出臺的企業人才相關政策。吸納高校畢業生就業和開展職業技能提升培訓的企業，享受相應政策性補助。引進人才與企業協商一致，自愿放棄事業編制留在企業工作的，企業負責薪金和福利待遇，自動解除事業編制待遇。

　　(三)服務期內，引進人才取得的技術項目研發、科技成果推廣和轉化，作為后續職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據。服務期滿回到事業單位的，聘任相應專業技術職務可不受本單位崗位結構比例限制。

　　附件：

　　2020年基層產業人才招聘崗位需求表.xls

　　豐羽計劃選聘報名表.xls

　　專業指導目錄.xls