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　　2020年克東縣“豐羽計(jì)劃” 選聘補(bǔ)錄簡章

　　為落實(shí)《齊齊哈爾市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革工作方案》有關(guān)內(nèi)容，克東縣實(shí)施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)“豐羽計(jì)劃”，現(xiàn)將補(bǔ)錄“豐羽計(jì)劃”選聘工作具體事宜公布如下：

　　一、引進(jìn)數(shù)量

　　為我縣重點(diǎn)企業(yè)補(bǔ)充引進(jìn)應(yīng)往屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生9名。

　　具體崗位見2020年克東縣“豐羽計(jì)劃”選聘補(bǔ)錄崗位一覽表（附件1）。

　　二、引進(jìn)條件

　　（一）克東縣委、縣政府以財(cái)政全額撥款事業(yè)編制和企業(yè)薪金待遇為主要招引要素，按照“事業(yè)引進(jìn)，企業(yè)使用”思路，設(shè)置專項(xiàng)周轉(zhuǎn)編，采取市場化方式，為重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)全日制統(tǒng)招本科（二本）以上學(xué)歷（不包括三本和藝體生）畢業(yè)生；

　　（二）本科學(xué)歷畢業(yè)生年齡在28周歲以下（1992年1月1日及以后出生），研究生學(xué)歷畢業(yè)生年齡32周歲以下，（1988年1月1日及以后出生）；

　　（三）具有專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)先，急需緊缺專業(yè)和高技能人才可適當(dāng)放寬引進(jìn)條件。

　　三、引進(jìn)程序

　　引進(jìn)工作在縣委人才辦指導(dǎo)下，由用人企業(yè)組織實(shí)施，采取“網(wǎng)上報(bào)名為主現(xiàn)場報(bào)名為輔、資格審查、人選確認(rèn)、面談、考察、體檢、公示、聘用”八個(gè)環(huán)節(jié)的選聘方式，在克東縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱人才辦）的領(lǐng)導(dǎo)下，面向社會引進(jìn)應(yīng)往屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生。

　　（一）報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間為2020年10月12日至10月20日17時(shí)（以我方郵箱系統(tǒng)接收郵件顯示時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不予受理）將報(bào)名材料掃描后，發(fā)送至郵箱。報(bào)名所需材料為身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（需在學(xué)信網(wǎng)上通過學(xué)歷查詢、報(bào)名時(shí)處于有效期內(nèi)），報(bào)名登記表等，報(bào)名材料以壓縮包形式發(fā)送至指定郵箱，以“姓名+報(bào)考單位”命名。報(bào)名人員填寫2020年克東縣“豐羽計(jì)劃”選聘補(bǔ)錄報(bào)名表（附件2），上傳至電子郵箱kdzzbrcb@163.com

　　（二）資格審查

　　報(bào)名材料提交后，進(jìn)行資格審查，并電話通知考生資格審查結(jié)果。

　　（三）擇優(yōu)面談

　　根據(jù)報(bào)名考生情況，擇優(yōu)進(jìn)行面談。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　（四）考察

　　采取等額考察的方式進(jìn)行考察，審查考生檔案。深入了解考生的專業(yè)能力、成長經(jīng)歷、德才素質(zhì)和學(xué)習(xí)工作期間表現(xiàn)等情況。

　　（五）體檢

　　對擬聘用人員組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用。

　　（六）公示

　　體檢合格人員名單在克東縣政府網(wǎng)站及“克東人才”公眾號進(jìn)行公示。公示期間，對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消資格。擬聘用人選自愿放棄的，須在公示期間內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入擬聘用人選誠信檔案。

　　（七）聘用

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，由企業(yè)與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，縣人才辦與擬聘用人員簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，明確雙方責(zé)任、義務(wù)、最低服務(wù)年限等內(nèi)容。按照有關(guān)規(guī)定辦理編制、工資、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等手續(xù)。

　　四、管理服務(wù)

　　(一）實(shí)行合同制管理方式，引進(jìn)人才與服務(wù)企業(yè)簽訂5年勞動(dòng)合同，約定崗位職責(zé)、工作期限、工資待遇、以及知識產(chǎn)權(quán)、科技成果權(quán)益分配等事宜，同時(shí)與縣人才辦簽訂就業(yè)協(xié)議。引進(jìn)人才在企業(yè)服務(wù)5年期滿，服務(wù)企業(yè)業(yè)績考核合格的，可選擇放棄編制留在企業(yè)服務(wù)，或選擇編制回到事業(yè)單位工作。誠邀符合條件的應(yīng)、往屆畢業(yè)生來克東縣就業(yè)。

　　（二）在企業(yè)服務(wù)期內(nèi)，因企業(yè)經(jīng)營管理問題導(dǎo)致引進(jìn)人才無法繼續(xù)開展工作的，縣人才辦可按協(xié)議提前接收回到事業(yè)單位。違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定或與企業(yè)單方解除協(xié)議的，解除事業(yè)單位就業(yè)協(xié)議，取消事業(yè)單位聘用資格。

　　（三）引進(jìn)人才在企業(yè)服務(wù)期間，接受縣人才辦、縣經(jīng)合局宏觀管理，日常管理以企業(yè)為主。由縣人才辦對引進(jìn)人才進(jìn)行年度考核、服務(wù)期滿考核，在縣人才辦備案，考核不合格者取消事業(yè)編制資格。

　　（四）在企業(yè)服務(wù)期滿后，所承擔(dān)項(xiàng)目或從事工作未結(jié)束的，三方協(xié)商一致可以繼續(xù)在企業(yè)服務(wù)。回到事業(yè)單位工作的，由縣人才辦結(jié)合個(gè)人意愿及單位實(shí)際需求調(diào)劑落編，轉(zhuǎn)入事業(yè)單位管理。

　　五、激勵(lì)政策

　　（一）服務(wù)期內(nèi)，企業(yè)負(fù)責(zé)引進(jìn)人才工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和津貼等待遇，并按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)。薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)引進(jìn)相應(yīng)層次人才工資水平發(fā)放，同時(shí)享受企業(yè)其他合法待遇。服務(wù)期滿后回到事業(yè)單位的，按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇及接續(xù)繳納社會保險(xiǎn)。

　　（二）服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)人才享受國家、省市各級出臺的企業(yè)人才相關(guān)政策。吸納高校畢業(yè)生就業(yè)和開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)的企業(yè)，享受相應(yīng)政策性補(bǔ)助。引進(jìn)人才與企業(yè)協(xié)商一致，自愿放棄事業(yè)編制留在企業(yè)工作的，企業(yè)負(fù)責(zé)薪金和福利待遇，自動(dòng)解除事業(yè)編制待遇。

　　（三）服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)人才取得的技術(shù)項(xiàng)目研發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化，作為后續(xù)職稱評審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競聘、考核、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。服務(wù)期滿回到事業(yè)單位的，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)可不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

　　聯(lián)系人：趙俊峰

　　聯(lián)系電話：0452-8963523，15561929678

　　附件1： 2020年克東縣“豐羽計(jì)劃”選聘補(bǔ)錄崗位一覽表.xlsx

　　附件2： 2020年克東縣“豐羽計(jì)劃”招聘補(bǔ)錄報(bào)名表.doc