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　　永州市回龍圩管理區2020年人才引進公告

　　為貫徹落實市委“開放興市、產業強市”戰略，吸引更多優秀人才到我區工作，為我區經濟社會發展提供人才支撐，經永州市回龍圩管理區黨委、管委研究決定，擬面向社會引進一批急需緊缺人才。現將有關事項公告如下：

　　一、引進原則

　　堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采取公開報名、統一考試、嚴格考核、擇優聘用的辦法引進人員，充實我區事業單位人才隊伍，不斷優化人員結構。

　　二、引進范圍和數量

　　具有全日制本科及以上學歷，學歷學位取得時間截止到2020年12月31日。詳見《回龍圩管理區2020年引進急需緊缺人才需求目錄》(見附件1)。

　　三、報名的資格條件

　　(一)具有下列資格條件人員可以報名：

　　1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

　　2.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行;

　　3.具有履行引進崗位職責相適應的專業或技能條件;

　　4.具有正常履職的身體條件;

　　5.符合引進崗位所需的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的人員不能報名：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　2.曾被開除公職或學籍的人員;

　　3.受黨紀政紀處分尚未解除的;

　　4.因違法違紀正被調查處理的;

　　5.永州市范圍內機關事業單位在職在編人員以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員;

　　6.在永州市內行政事業單位辭職、辭退未滿兩年的人員;

　　7.在各級公務員考試和事業單位招考(聘)中有舞弊等嚴重違紀行為并在禁考期內的人員以及有關法律規定不得錄(聘)用的人員;

　　8.其他不符合引進資格條件的。

　　四、引進程序和方法

　　(一)報名與資格審查

　　報名時間：2020年11月9日至 11月20日，報名采取現場報名、網絡報名方式進行，每名應聘人員只能申報一個職位。

　　現場報名：應聘人員攜帶資料到回龍圩管理區行政辦公樓三樓人才工作辦公室報名(上午8：30—12：00 下午2：30—5：00)。①報名人員須持本人居民身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表和相關資格證明等正式有效證件(原件及復印件各一份)以及1寸近期免冠半身照片3張、《回龍圩管理區2020年引進急需緊缺人才報名登記表》等資料在規定的時間到指定的地點報名。②委托他人代報名的應聘人員，還須提供由本人書寫的委托書。③報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。

　　網絡報名：報名人員須將本人居民身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、報名承諾書掃描件和相關資格證明等正式有效證件掃描件以及1寸近期免冠半身電子照片、《回龍圩管理區2020年引進急需緊缺人才報名登記表》等資料在報名截止時間內(11月13日17：00前)發到指定郵箱(hlxglqzzb@126.com)進行報名。報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。

　　注意事項：①報考人員的畢業證、學位證和引進崗位要求的其他證書必須在2020年12月31日前取得。報名時沒有取得相應證件的，在取得相應證件后簽訂合同和補發之前的生活補助，逾期未取得將取消引進。②每名報考者只能申報一個崗位。具有高學歷、高職稱的報考人員，年齡可按下列情況適當放寬：具有正高級專業技術職務任職資格人員或全日制博士研究生年齡可放寬到50周歲以下;具有副高級專業技術職務任職資格人員或全日制碩士研究生，年齡可放寬到45周歲以下。(說明：50周歲以下即1970年1月1日后出生，45周歲以下即1975年1月1日后出生，40周歲以下即1980年1月1日后出生，35周歲以下即1985年1月1日后出生。)

　　資格審查由區黨委組織部對引進人員進行資格審查。專業審核參照《2020年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》進行。報名者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡審查不符合規定資格條件的，取消引進資格。

　　(二)面試。本次引進人才，對報名人數超過引進崗位名額的根據崗位性質開展面試。面試采取說課方式進行，由用人單位或其主管部門擬定具體實施方案報區黨委人才領導小組辦公室審批后，在區黨委人才工作領導小組及主管部門的指導下，組織實施人才引進面試工作。面試試題由符合資質條件的專門機構印制。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數點后2位數。面試時間、地點另行通知。報名人數沒有超過引進崗位人數的職位，考察合格者直接進入體檢。

　　(三)考察和體檢。按面試成績高低等額組織進行考察、體檢，面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定考察人員。考察時，要詳細了解考察對象的真實信息情況和其現實表現，了解其是否存在影響引進的情形，出具考察報告，并對考察結果負責。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，對體檢結果有疑問的，只復檢一次，以復檢結果為準。考察、體檢工作由引進單位或其主管部門組織實施。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績相應遞補，但遞補不超過兩次。

　　(四)公示。經面試、考察、體檢合格的擬引進人員，要在區級及以上主流新聞媒體或組織人社部門官網公示7個工作日，接受社會監督。

　　(五)聘用。公示無異議后，經區黨委人才工作領導小組研究后報區黨委、管委決定，引進人才與用人單位簽訂聘用合同，明確服務方式、服務崗位、試用期、服務期限、工作職責、工資福利待遇、違約責任等，試用期一年，聘用合同服務期限不低于5年。試用期滿考核不合格的，取消引進資格。辦理聘用手續后，如發現弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件或資料的，一經查實，解除聘用合同，予以清退。引進人員服務期未滿5年，不得參加區外招錄(聘)和選調考試，不得調離回龍圩管理區，組織人事部門不予辦理調動手續。特殊情況確需調離的，由本人寫出申請，單位研究呈報，經區黨委研究同意后可調動，同時需將享受的生活補貼、購房補貼退還區財政。

　　六、引進人才管理及相關待遇

　　1.編制管理：本次所有被聘用人員試用期滿后，按用人單位性質納入管理區事業編制管理。

　　2.服務期：本次所有被聘用人員與用人單位簽訂服務協議，服務期不低于5年。

　　3.本次引進人才的優惠政策：

　　(1)工資待遇。除全額撥款事業單位外，差額撥款事業單位和自收自支事業單位引進人才的工資待遇可由用人單位與引進人才協商確定，兩年內可不納入單位工資總額管理。

　　(2)生活補貼。引進人才除享受事業單位正常工資福利以外，還享受管理區財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻的正高級職稱的急需人才每人每月10000元;具有全日制碩士研究生學歷，或者在本行業有重大貢獻的副高級職稱的，每人每月6000元;具有“雙一流”范圍內或原“985”、“211”工程院校全日制本科學歷的，每人每月5000元;全日制統招一本學歷的，每人每月4000元;專業技術人員，具有中級職稱的，每人每月1000元。發放期限為5年。

　　(3)崗位聘用。對引進到管理區工作的急需特殊人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業技術職務結構比例的限制，保留其原專業技術職務工資待遇，任職資格連續計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

　　(4)科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金到回龍圩創新創業發展的，經評審后由區財政或用人單位給予5-10萬元的科研經費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目,省、市科學技術獎和省、市重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下，優先立項、優先推薦、優先支持。

　　(5)住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為管理區引進人才提供多渠道住房保障。①住房安排：對引進人才在管理區無住房的人員，管理區提供臨時性住房，待引進人才購房或離開回龍圩管理區后收回。②購房補貼：對引進的人才，在回龍圩管理區內購買首套商品房時，具有全日制博士研究生學歷或在本行業有重大貢獻的正高級職稱的人才，由區財政或用人單位給予20萬元購房補貼，分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現12萬，第三年兌現5萬，第五年兌現3萬;具有全日制碩士研究生學歷，或者在本行業有重大貢獻的副高級職稱的，由區財政或用人單位給予16萬元購房補貼，分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現10萬，第三年兌現4萬，第五年兌現2萬。具有“雙一流”范圍內或原“985”、“211”工程院校全日制本科學歷的，由區財政或用人單位給予12萬元購房補貼，分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現6萬，第三年兌現4萬，第五年兌現2萬。其他全日制統招一本畢業生，由區財政或用人單位給予5萬元購房補貼，分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現3萬，第三年兌現1萬，第五年兌現1萬。

　　(6)個稅優惠。對引進人才的生活補貼、科研經費、發放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。

　　(7)公共保障。引進人才愿意來我區落戶的，優先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷。引進緊缺人才配偶在黨政機關、事業單位工作且愿來我區工作的一般對等平級安排，專業技術人員安排到相同或相近的專業技術崗位;暫時無工作的，可由用人單位安排臨時性崗位。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校就讀的，根據本人意愿，可就近安排相應學校就讀。凡我區確需引進的，由于流動原因而辭職或被原單位辭退的人才，經區黨委人才工作領導小組研究同意，組織、人社部門確認其原有身份、專業技術職務資格后，可重新建檔并接轉所有關系，連續計算工齡。

　　(8)優化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規定時間內負責辦理。用人單位每年為引進人才組織一次健康體檢，嚴格落實休假制度，做好引進人才的繼續教育培訓工作。

　　(9)政治激勵。對引進的人才，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，經單位呈報、組織考察，優先提拔重用。

　　本《公告》未盡事宜，由中共永州市回龍圩管理區委員會人才工作領導小組辦公室負責解釋。回龍圩管理區黨委組織部人才工作辦公室，聯系電話：0746-5911349。

　　附件：

　　1.回龍圩管理區2020年急需緊缺人才需求目錄

　　2.回龍圩管理區2020年引進急需緊缺人才報名登記表

　　3.回龍圩管理區引進高學歷人才意向協議書

　　4.“雙一流”建設高校名單

　　中共永州市回龍圩管理區委員會人才工作領導小組

　　中共永州市回龍圩管理區委員會組織部

　　2020年10月12日