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　　新余市公開(kāi)選調(diào)31名公務(wù)員公告

　　為進(jìn)一步改善和優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《公務(wù)員公開(kāi)選調(diào)辦法(試行)》等法律法規(guī)和有關(guān)文件精神，決定開(kāi)展新余市市直機(jī)關(guān)(含參公單位，下同)2020年第二次公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員(含參公人員，下同)工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選調(diào)單位和職位

　　1.選調(diào)單位：列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的市直部分機(jī)關(guān)(參公)單位。

　　2.選調(diào)職位：正科以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或二級(jí)主任科員以下職級(jí)的公務(wù)員。

　　具體職位見(jiàn)《新余市市直機(jī)關(guān)(參公)單位2020年第二次公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員職位表》(附件1)。職位表可通過(guò)新余黨建、新余發(fā)布微信公眾號(hào)和新余人才網(wǎng)(http://rcw.xinyu.gov.cn)等平臺(tái)查詢。

　　二、選調(diào)范圍和條件

　　(一)選調(diào)范圍

　　1.新余市轄區(qū)和新宜吉六縣跨行政區(qū)轉(zhuǎn)型合作示范區(qū)(峽江縣、新干縣、樟樹(shù)市、上高縣)內(nèi)，各級(jí)實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)中(含中央、省駐市單位、駐縣單位)已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

　　2.新余市轄區(qū)和新宜吉六縣跨行政區(qū)轉(zhuǎn)型合作示范區(qū)(峽江縣、新干縣、樟樹(shù)市、上高縣)內(nèi)，各級(jí)參照公務(wù)員法管理單位中(含中央、省駐市單位、駐縣單位)已進(jìn)行參公登記備案且在編在崗的參照公務(wù)員法管理單位工作人員。其中，符合贛組發(fā)〔2008〕6號(hào)文件規(guī)定可以交流至機(jī)關(guān)的“四類人員”，可以報(bào)考機(jī)關(guān)職位。

　　3.上述區(qū)域外實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位中，本人為新余籍或配偶在新余工作1年以上，符合上述條件的也可報(bào)考。

　　(二)報(bào)考的基本資格和條件

　　1.具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

　　2.全日制本科及以上學(xué)歷;

　　3.進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍3年以上(含試用期)且在現(xiàn)單位工作2年以上;

　　4.年齡在35周歲以下;

　　5.年度考核均為稱職以上等次，試用期考核合格的視為稱職等次;

　　6.身體健康;

　　7.符合選調(diào)職位的職務(wù)職級(jí)層次要求;

　　8.符合職位要求的其他資格條件(其中專業(yè)要求參照《江西省2020年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》執(zhí)行，見(jiàn)附件2);

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考:

　　1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

　　2.受組織處理或處分尚在影響期內(nèi)的;

　　3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　4.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限的或?qū)D(zhuǎn)任有限制性規(guī)定的，如2014年2月18日后新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)未滿5年最低服務(wù)年限的(含試用期);

　　5.尚在各類試用期內(nèi)的;

　　6.所在單位明確表示不同意報(bào)考的;

　　7.已列入新余市市直機(jī)關(guān)(參公)單位公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員失信人員黑名單的;

　　8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不宜選調(diào)的情形。

　　三、選調(diào)方式

　　主要采取考試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行選調(diào)。

　　(一)各選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例一般不低于1:5。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)選調(diào)單位與市委組織部協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于1:3。低于1:3的，相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。

　　(二)考試分為筆試和面試。根據(jù)筆試和加試科目總成績(jī)從高分到低分按比例確定各職位面試人員名單，末位同分者一并入闈面試。面試比例一般為1：3，最低不得低于1:2。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。

　　(三)筆試成績(jī)、面試成績(jī)各設(shè)置為100分(也可根據(jù)崗位特點(diǎn)，加考其它科目)，面試成績(jī)占總分(含其它考試科目分?jǐn)?shù))的50%?？偝煽?jī)計(jì)算方法為：

　　有加試科目的，總成績(jī)=(筆試成績(jī)+加試成績(jī))÷2+面試成績(jī);無(wú)加試科目的，總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

　　根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，差額確定考察人選。同一職位選調(diào)人數(shù)5人以下的，考察比例不得低于1:2;同一職位選調(diào)人數(shù)5人(含)以上的，考察比例不得低于1:1.5。

　　(四)選調(diào)單位綜合報(bào)考人員考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬選調(diào)人選。考試成績(jī)不作為最后確定選調(diào)人選的唯一依據(jù)。

　　四、選調(diào)程序

　　選調(diào)按照?qǐng)?bào)名與資格審查、筆試、加試、面試、考察和體檢、公示、辦理手續(xù)的步驟進(jìn)行，于2020年11月底前完成。

　　(一)報(bào)名。報(bào)考人員到選調(diào)單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并進(jìn)行資格預(yù)審，資格預(yù)審?fù)ㄟ^(guò)的，由選調(diào)單位現(xiàn)場(chǎng)發(fā)給或另行通知領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。報(bào)名采取誠(chéng)信報(bào)考制度，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀選調(diào)公告、職位表和《新余市市直機(jī)關(guān)(參公)單位2020年第二次公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員(參公人員)工作有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明》(見(jiàn)附件3)，選報(bào)符合條件的職位，提供真實(shí)有效的證件、證書(shū)等職位要求的相關(guān)資料。因個(gè)人原因被取消選調(diào)資格的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。報(bào)名時(shí)間為2020年11月9日至10日。因未達(dá)開(kāi)考比例而被取消的職位，已報(bào)考人員可在11月11日17：00前改報(bào)其他職位，逾期不再受理。報(bào)名地點(diǎn)請(qǐng)直接咨詢選調(diào)單位(聯(lián)系電話見(jiàn)職位表)。報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下材料：

　　1.近期1寸證件照3張，本人有效身份證原件及復(fù)印件;

　　2.學(xué)歷、學(xué)位證原件及復(fù)印件;

　　3.以新余戶籍或配偶在新余工作1年以上為報(bào)名條件的，須提供戶籍證明材料或配偶所在單位開(kāi)具的證明(或新余市各級(jí)社保部門(mén)出具的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明)等資料原件及復(fù)印件;

　　4.職位要求的其他資格條件例如中共黨員、工作經(jīng)歷等所需的證明材料原件及復(fù)印件;

　　5.新余市市直機(jī)關(guān)(參公)單位公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員(參公人員)誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)(見(jiàn)附件4)。

　　6.選調(diào)單位要求提供的其他資料原件及復(fù)印件。

　　(二)筆試。筆試工作由市委組織部統(tǒng)一組織，筆試時(shí)間為2020年11月15日(星期日)上午9:00-11:30，地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證?？荚嚳颇繛橐婚T(mén)，總分為100分。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試人員的政策理論水平、分析和解決問(wèn)題能力等綜合素質(zhì)。報(bào)考人員需持本人身份證和筆試準(zhǔn)考證參加筆試。

　　(三)加試。面試前，各選調(diào)單位結(jié)合崗位需求，可加試其它科目(由選調(diào)單位自行組織實(shí)施)。加試科目考試成績(jī)統(tǒng)一為100分。加試時(shí)間為筆試當(dāng)天(11月15日)下午，具體時(shí)間和地點(diǎn)由選調(diào)單位決定并通知報(bào)考人員。

　　(四)面試。面試工作在市委組織部的指導(dǎo)下，由選調(diào)單位自行組織實(shí)施。

　　1.資格復(fù)審。面試前，由選調(diào)單位負(fù)責(zé)通知入闈面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)報(bào)考人員須提供以下材料：

　　(1)資格預(yù)審時(shí)提供的全部材料;

　　(2)經(jīng)所在單位及主管部門(mén)或組織部門(mén)蓋章同意的《新余市市直機(jī)關(guān)(參公)單位公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員(參公人員)報(bào)名推薦表》(見(jiàn)附件5);

　　(3)《公務(wù)員錄用審批表》(或《參照公務(wù)員法管理單位工作人員錄用審批表》)復(fù)印件一份;

　　(4)《公務(wù)員登記表》(或《參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表》)復(fù)印件一份;

　　(5)歷年《公務(wù)員年度考核登記表》(或《參照公務(wù)員法管理單位工作人員年度考核登記表》)復(fù)印件各一份;

　　(6)存在調(diào)動(dòng)情況的公務(wù)員(或參照公務(wù)員法管理單位工作人員)還需提供《干部流動(dòng)(調(diào)動(dòng)、調(diào)任)審批表》復(fù)印件一份。

　　(7)近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告(2000字左右);

　　(8)職位要求的其他資格條件例如中共黨員、工作經(jīng)歷等所需的證明材料原件及復(fù)印件。

　　(9)選調(diào)單位要求提供的其他資料原件及復(fù)印件。

　　資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。報(bào)考人員自愿放棄選調(diào)資格的，須在面試前2天提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)取消或放棄資格產(chǎn)生的面試人員空缺，選調(diào)單位按筆試和加試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)符合條件的人員參加面試。面試結(jié)束后不再遞補(bǔ)人員進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié)。

　　資格審查貫穿選調(diào)全過(guò)程。

　　2.面試時(shí)間。面試于11月21-22日進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)由選調(diào)單位確定并通知入闈面試人員。

　　3.面試形式。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試加追問(wèn)、情景模擬、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。面試要求突出職位特點(diǎn)，注重能力實(shí)績(jī)，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。具體面試形式由選調(diào)單位自定，面試總分為100分。

　　4.面試組織。面試由各選調(diào)單位組織實(shí)施。面試考官為7人或9人，面試過(guò)程由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)選派人員進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　(五)考察和體檢?？疾?、體檢工作由選調(diào)單位負(fù)責(zé)組織。

　　1.考察。面試結(jié)束后，選調(diào)單位根據(jù)考試總成績(jī)由高到低，按照考察對(duì)象與選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)差額確定考察人選并告知入闈人員及其單位主管部門(mén)。如遇末位同分情況，一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。

　　選調(diào)單位對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度?？疾熘幸髑蠹o(jì)檢監(jiān)察、綜治、計(jì)生、誠(chéng)信、公安、法院等部門(mén)意見(jiàn);要對(duì)報(bào)考人員人事檔案進(jìn)行核查，如出現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序。

　　2.體檢。選調(diào)單位組織擬選調(diào)人選集中體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，體檢時(shí)間由選調(diào)單位另行通知。

　　3.確定人選。選調(diào)單位綜合考察、體檢情況和職位需求，按照人崗相適的原則，集體討論研究確定擬選調(diào)人選。

　　五、公示和辦理相關(guān)手續(xù)

　　(一)公示。市委組織部對(duì)各選調(diào)單位報(bào)送的擬選調(diào)人選在新余黨建、新余發(fā)布微信公眾號(hào)和江西新余人才網(wǎng)等平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　(二)辦理手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選調(diào)的，選調(diào)單位按程序報(bào)市委組織部辦理調(diào)動(dòng)、任職手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予選調(diào);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理調(diào)動(dòng)、任職手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否選調(diào)。本次選調(diào)不設(shè)試用期。

　　如因資格審查不嚴(yán)造成不符合選調(diào)資格條件人員被選調(diào)的，除取消該選調(diào)人選的選調(diào)資格外，還要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任;已辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，由選調(diào)單位負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，退回原單位安置;涉及選調(diào)人選弄虛作假的，視其情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的組織處理。

　　六、咨詢電話

　　職位咨詢電話：具體見(jiàn)職位表(直接聯(lián)系選調(diào)單位)。

　　政策咨詢電話：市委組織部公務(wù)員管理科 0790-6459091。

　　附件：1.新余市市直機(jī)關(guān)(參公)單位2020年第二次公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員(參公人員)職位表

　　2.江西省2020年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄

　　3.新余市市直機(jī)關(guān)(參公)單位2020年第二次公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員(參公人員)工作有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明

　　4.新余市市直機(jī)關(guān)(參公)單位公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員(參公人員)誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)

　　5.新余市市直機(jī)關(guān)(參公)單位公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員(參公人員)報(bào)名推薦表

　　中共新余市委組織部

　　2020年11月2日