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用心把握好鄉村人才隊伍的關鍵

   【熱點背景】 

    通過長期以來不遺余力的努力，鄉村教師隊伍建設的成績顯著：《鄉村教師支持計劃（2015-2020年）》發布，提出“到2020年，造就一支素質優良、甘于奉獻、扎根鄉村的教師隊伍” 目標； “特崗計劃”、公開招聘、定向培養、“縣管校聘”、退休支教制度，和每年4.5萬名公費師范生的“輸出”；15年來，中央財政累計投入資金710億元，累計招聘95萬特崗教師，覆蓋中西部省份1000多個縣、3萬多所農村學校……教育部召開的新聞發布會，鄉村教師隊伍呈現了一幅嶄新的“群像圖”：本科以上學歷占51.6%，35歲以下占43.4%，男教師占比近40%……一支更高學歷、更年輕、結構更優化的鄉村教師隊伍。

   【模擬試題】 

    教育部召開的新聞發布會，鄉村教師隊伍呈現了一幅嶄新的“群像圖”：本科以上學歷占51.6%，35歲以下占43.4%，男教師占比近40%……一支更高學歷、更年輕、結構更優化的鄉村教師隊伍。對此，你怎么看？

   【厚職解析】

    “扶貧先扶智，扶智先扶學”，“扶學先興師”。通過長期以來不遺余力的努力，鄉村教師隊伍建設的成績顯著：《鄉村教師支持計劃（2015-2020年）》發布，提出“到2020年，造就一支素質優良、甘于奉獻、扎根鄉村的教師隊伍” 目標； “特崗計劃”、公開招聘、定向培養、“縣管校聘”、退休支教制度，和每年4.5萬名公費師范生的“輸出”；15年來，中央財政累計投入資金710億元，累計招聘95萬特崗教師，覆蓋中西部省份1000多個縣、3萬多所農村學校……

    這是鄉村教育發展之福。在其他教育資源和條件相對欠缺的鄉村，教師對教育的正向作用更為突出。我國約300萬鄉村教師，承載了幾千萬農村適齡兒童的教育任務。一支不斷提升水準的教師隊伍，是助力更多農村孩子通過讀書改變命運的堅強保證，也是改善基層教育、促進教育公平和均衡發展的重要支點。

    但也要看到，伴隨著大步快進的趨勢，鄉村教師隊伍建設還面臨教師短缺、優質師資力量不足、教師素質能力有待提升等問題。這背后，是教師待遇偏低，各項福利保障和生活環境不盡如人意，晉升渠道和空間未充分打通，職業榮譽感和獲得感不強等現實，仍不同程度地存在。尤其是在貧困偏遠地區，問題更加突出。

    鄉村教師的責任是厚重的，成就是巨大的。社會不應該虧待他們，也不能虧待他們。因此，在繼續落實好各項政策，全面推進鄉村教師隊伍建設的同時，強化對貧困偏遠地區的優先扶持和投入保障，至為重要。打造一支熱愛鄉村、數量充足、素質優良、充滿活力的鄉村教師隊伍，需要一代代人的奉獻情懷，更要靠匹配的薪資待遇、職業發展、社會地位等軟硬件來保障，從而真正實現讓越來越多的優秀人才將投身鄉村教師行列，在扎根鄉村中推動基層教育發展，帶動農村奔小康，實現個人價值與社會價值的共贏。

    所以，針對教育部等六部門印發的《關于加強新時代鄉村教師隊伍建設的意見》，要嚴格落實到位，聚焦短板弱項，從鄉村教師職業發展、鄉村教師職業供給、鄉村教師地位待遇保障等多個方面，落實各項針對性舉措，比如，優化青年教師發展環境，實施鄉村教師成長項目；加大榮譽表彰和宣傳推介力度向鄉村教師傾斜；全面落實集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策；逐步完善鄉村教師住房、醫療、救助等政策保障等，瞄準了鄉村教師隊伍建設的難點、痛點，不斷提升鄉村教師崗位的吸引力，不斷提升鄉村教師隊伍的素質能力，不斷夯實鄉村教育發展的基石。幫助農村孩子走出大山，助力貧困地區脫貧奔小康。