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　　達州職業(yè)技術學院2020年下半年高層次人才引進公告

　　為切實增強我院師資隊伍力量，進一步提高學校教育教學、科學研究和服務社會的能力，達州職業(yè)技術學院面向全國公開引進高層次人才24名。

　　一、學校簡介

　　達州職業(yè)技術學院是一所綜合性全日制公辦普通高等學校，學院占地面積1020畝，建筑面積33萬平方米，固定資產26000余萬元，教學、科研儀器設備總值7074萬元。學院是教育部首批“1+X”證書制度試點學校、四川省示范性高職院校、四川省現(xiàn)代學徒制試點學校、四川省職教工作先進單位、四川省高校依法治校示范學校、四川省農村致富帶頭人培訓基地。

　　學院現(xiàn)設9系3部1院，開設有醫(yī)藥衛(wèi)生、教育、農業(yè)、加工制造、現(xiàn)代服務、藝術等專業(yè)40余個，現(xiàn)有全日制在校學生1.6萬余人。中央財政支持的“高等職業(yè)學校提升專業(yè)服務產業(yè)發(fā)展能力”項目專業(yè)2個，中央財政支持的國家級緊缺型人才培訓基地2個，教育部“1+X”證書制度試點項目4個，省級重點專業(yè)2個，省示范重點專業(yè)5個，省級現(xiàn)代學徒制試點專業(yè)3個。建立了180余家校外實習實訓基地，與清華大學附屬醫(yī)院、華西醫(yī)院、中信國安建工集團、重慶合川工業(yè)園、甕福集團、日立電梯、海爾集團等單位進行了深度的產教融合、醫(yī)教結合、校企合作。

　　二、引進對象

　　引進具有副高級及以上專業(yè)技術職稱者、全日制碩士研究生（含2021年7月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生）及以上學歷學位人才和2017年以來錄取的非全日制碩士研究生（含2021年7月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生）及以上學歷學位人才。

　　三、引進方式

　　采取直接考核的方式引進。編制內聘用。

　　四、招聘崗位

　　詳見附件1《達州職業(yè)技術學院2020年下半年高層次人才引進崗位需求表》。

　　五、基本條件

　　（一）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　?。ǘ┠挲g35周歲以下（1984年11月15日以后出生），副高及以上職稱可放寬到45周歲（1974年11月15日以后出生）。

　?。ㄈ┓弦M崗位要求的其他條件。

　　（四）有下列情況之一者不得報名：

　　1. 曾受過各類刑事處罰的；

　　2. 曾被開除公職的；

　　3. 有違法、違紀行為正在接受審查的；

　　4. 尚在黨紀、政紀影響期內的；

　　5. 按照相關規(guī)定應當回避的；

　　6. 在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內的人員；

　　7. 達州市引進人才辭職不滿三年的；

　　8. 達州市行政事業(yè)單位在編人員；

　　9. 法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　六、待遇與管理

　　本次引才納入達州市人才工作引才計劃，享受達州職業(yè)技術學院相關高層次人才引進待遇（其中已包含“達州英才計劃”政策待遇）。

　　（一）急需緊缺專業(yè)

　　1.具有正高級專業(yè)技術職稱的急需緊缺專業(yè)人才：

　?。?）發(fā)放稅后安家補助100萬元。分5年支付，辦理完聘用手續(xù)發(fā)放40萬元，工作滿1年后，經考核合格每年發(fā)放12萬元；

　?。?）特殊人才績效1500元/月；

　?。?）崗位激勵獎1000元/月（發(fā)放5年）；

　?。?）提供達州市購房補貼50萬元（憑票證報銷），或安排入住達州市人才公寓。在配偶就業(yè)方面開辟綠色通道。

　　2.具有博士研究生學歷學位的急需緊缺專業(yè)人才：

　?。?）發(fā)放稅后安家補助50萬元。分5年支付，辦理完聘用手續(xù)發(fā)放30萬元，工作滿1年后，經考核合格每年發(fā)放4萬元。

　?。?）特殊人才績效1000元/月；

　　（3）崗位激勵獎800元/月（發(fā)放5年）；

　　（4）提供達州市購房補貼30萬元（憑票證報銷），或安排入住達州市人才公寓。在配偶就業(yè)方面開辟綠色通道。

　　3.具有碩士研究生學歷學位的急需緊缺專業(yè)人才：

　?。?）發(fā)放稅后安家補助10萬元。分5年支付，辦理完聘用手續(xù)發(fā)放5萬元，工作滿1年后，經考核合格每年發(fā)放1萬元。

　?。?）特殊人才績效100元/月；

　?。?）崗位激勵獎200元/月（發(fā)放5年）。

　?。?）納入我市人才公寓分配范圍。

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　　1.具有博士研究生學歷學位的高層次人才：

　　（1）發(fā)放安家補助40萬元。分5年支付，辦理完聘用手續(xù)發(fā)放20萬元，工作滿1年后，經考核合格每年發(fā)放4萬元。

　?。?）特殊人才績效1000元/月；

　?。?）崗位激勵獎800元/月（發(fā)放5年）。

　?。?）提供5年住房補貼，每年10000元；或安排入住達州市人才公寓。

　　2.具有碩士研究生學歷學位的高層次人才：

　　（1）發(fā)放安家補助6萬元。分5年支付。

　?。?）特殊人才績效100元/月；

　?。?）崗位激勵獎200元/月（發(fā)放5年）。

　?。?）納入我市人才公寓分配范圍。

　　對既具有正高級專業(yè)技術職稱又具有碩士研究生及以上學歷學位的高層次人才，按“就高從優(yōu)不重復”的原則享受相關待遇。

　　正高、博士研究生服務期為8年，碩士研究生服務期為5年。試用期均為3個月。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與學院簽訂聘用合同。

　　服務期滿后，經考核合格、根據工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等相關規(guī)定續(xù)聘。

　　七、引進程序

　　按照報名、資格審查、綜合測試、體檢考察等方式擇優(yōu)引進。

　　（一）報名

　　報名采用網絡報名和現(xiàn)場報名相結合的方式進行。

　　1.網絡報名

　　（1）報名時間：2020年11月16日至2020年11月 25日。

　?。?）報名網站：達州人事考試網（http://www.dzrsks.com.cn/）或考生之家報名網 （http://bm.e21cn.com）。

　?。?）報名流程：

　　報考人員登錄報名網站后，認真閱讀本公告及附件，詳細了解招聘對象、范圍、條件以及有關政策規(guī)定和有關注意事項等內容，根據自身情況選擇完全符合報考資格條件的一個崗位報名，   每個報考人員在本次人才引進中限報一個崗位。

　　報考人員按網絡提示要求進行注冊（已經注冊的可以直接登錄報名），并真實、準確填寫《四川省達州市高層次人才報名登記表》，同時上傳本人近期免冠正面證件照，格式為JPG，大小在15-20K之間，確認無誤后提交。

　　網上報名審查工作在考生報名次日進行，考生要及時查核網上報名審查情況。報名審查不合格的，可在報名截止前改報其他單位。報名審查合格的，不作為報考崗位資格條件依據，是否符合所報考崗位資格條件須以現(xiàn)場資格審查為準。

　　2.現(xiàn)場報名

　　學院在有關高校設現(xiàn)場招聘展位，報名人員當場填寫并提交《四川省達州市高層次人才報名登記表》。

　?。ǘ┵Y格審查

　　報名人員應提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證等證明材料原件及復印件（1份），達州市外在編人員須提供所在單位同意報考證明。高校應屆畢業(yè)生應出具本人學生證或院系相關證明。海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。

　　參加現(xiàn)場報名人員的崗位資格審查工作在活動現(xiàn)場進行。參加網絡報名人員的資格審查在達州職業(yè)技術學院進行，時間、地點等相關事宜以公告形式通知，公告提前在達州人事考試網、達州職業(yè)技術學院官網發(fā)布。

　　資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者提供虛假信息或有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。

　　（三）綜合測試

　　1．實績認定

　　實績認定充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點，以量化方式進行。進入實績認定范圍的人員應提供相關專業(yè)技術職務資格證、取得的學術研究成果（含學術論文、科研課題、發(fā)明專利等）和獲得的表彰獎勵等相關文件（證書）原件及復印件（1份）。

　　2．面談考核

　　面談由招聘工作領導小組統(tǒng)一組織，采用試講方式進行。面談成績低于70分的不予引進。

　　考核總成績=實績認定加分+面談考核成績

　?。ㄋ模w檢考察

　　根據考核總成績情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢人員，若考核總成績相同，面談考核成績高者進入體檢考察范圍；若面談考核成績相同，則組織加試，加試成績高者進入體檢考察范圍。

　　1．體檢：體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。有行業(yè)體檢要求的，結合其規(guī)定一并執(zhí)行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予引進。學院招聘工作領導小組組織體檢人員在三甲及以上等級醫(yī)院進行體檢，紀委監(jiān)審處參與監(jiān)督體檢過程，體檢人員體檢費用待錄用后統(tǒng)一由學院實施報銷。

　　2．考察：考察主要對體檢合格人員的檔案進一步核實，對其現(xiàn)實表現(xiàn)進行綜合了解。學院成立考察小組，采用實地考察方式，主要了解本人和直系親屬的情況。實地考察后，考察組要與考察對象單獨談話，對考察對象作進一步詳細了解。對考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事該職位工作的，不予引進。

　　出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核總成績從高到低依次等額遞補（各招聘崗位遞補最多進行一次）。

　?。ㄎ澹┚W上公示

　　對體檢、考察合格的擬引進人員，在達州人事考試網和達州職業(yè)技術學院官網進行公示。

　　（六）辦理手續(xù)

　　公示期滿且無異議后，按規(guī)定辦理聘用相關手續(xù)。應屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得學歷學位證后辦理相關手續(xù)。

　　八、紀律及其他

　　人才引進過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關責任人進行嚴肅處理。

　　本《公告》及其未盡事宜，由達州職業(yè)技術學院負責解釋。咨詢電話：0818-2309476；監(jiān)督電話：0818-2309348 。

　　聯(lián)系人：李老師 15882903990、羅老師 13568689960。

　　技術咨詢電話：

　　考生之家：028-83336031 QQ：3160400169、3568419041

　　附件1．達州職業(yè)技術學院2020年下半年高層次人才崗位需求表

　　附件2. 四川省達州市高層次人才報名登記表

　　達州職業(yè)技術學院

　　2020年11月11日