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　　瑞金市市屬公立醫院公開選調醫務人員的實施方案

　　為實現打造區域性醫療衛生中心城市目標，促進市屬三所公立醫院三級醫院創建和醫療衛生事業發展，留住鄉鎮衛生院中的省、贛州市定向醫學生及本科學歷以上的優秀醫務人才，進一步暢通市、鄉(鎮)兩級擇優選調進人用人渠道，并結合贛州市深化醫改領導小組《關于通報深化醫改工作任務落實情況的函》文件整改要求，經市政府研究，決定自2020年起，每年在鄉鎮衛生院中公開選調一批醫療衛生專業技術人員充實到市屬三所公立醫院工作，進一步緩解市屬公立醫院醫技人員緊缺的問題，特制定本實施方案。

　　一、組織機構

　　成立由市政府主要領導任組長，市委、市政府分管人事、衛生健康工作的領導任副組長，市委組織部、市委編辦、市人社局、市衛健委、市財政局等部門主要負責人為成員的瑞金市市屬公立醫院公開選調醫務人員工作領導小組(以下簡稱領導小組)。領導小組下設辦公室在市衛健委，由市衛健委主任兼任辦公室主任，負責選調的具體工作。

　　二、公開選調對象

　　本市鄉鎮衛生院在編在崗醫療衛生專業技術人員。

　　三、選調崗位及條件

　　(一)應具備的基本條件

　　1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規，品行端正，熱愛衛生健康事業;

　　2.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

　　3.年齡要求：原則上選調崗位要求40周歲以下(截至當年9月30日計算)，列入我市當年緊缺人才目錄的人員和取得副高及以上職稱的人員可放寬至45周歲;

　　4.近3年年度考核為合格及以上等次;

　　5.在本市鄉鎮衛生院工作滿5周年(省、贛州市定向醫學生規培時間納入鄉鎮衛生院工作年限計算，必須滿所簽協議的服務期)。

　　(二)有下列情形之一的，不符合選調條件

　　1.因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.受黨紀政紀處分或組織處理，影響期未滿或正在接受有關部門審查的;

　　3.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

　　4.有重大疾病，不能堅持正常工作的;

　　5.法律法規規定的不得列為選調對象的其他情形。

　　(三)選調崗位

　　2020年，共選調8名人員(具體崗位見附件1)。

　　四、選調程序

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取報名、資格審查、筆試、體檢和辦理調動等環節和程序，擇優錄用。

　　(一)公告和報名

　　1.公告：每年公開選調工作開展前，由領導小組辦公室根據市屬公立醫院崗位需求進行摸底，確定公開選調崗位，并將當年公開選調相關事項在瑞金市人民政府網和瑞金發布、瑞金市衛生健康委員會微信公眾號等平臺公開發布。

　　2.報名：符合選調條件的公開選調對象在12月8日-9日到瑞金市衛健委人事職稱股610室(聯系電話：0797-2539979)現場報名,逾期不予受理。

　　3.報名時應提供以下材料：(1)本人有效身份證、畢業證、相關衛生專業技術資格證、執業證原件及復印件一份;(2)近三年年度考核登記表復印件(需加蓋人社部門公章);(3)有工作經歷要求的需提供單位出具的工作證明;(4)近期1寸免冠彩色照片2張;(5)《瑞金市市屬公立醫院公開選調醫務人員報名表》(附件2)。

　　(二)資格審查

　　由領導小組辦公室負責對報名人員進行資格條件初審，對不符合條件或者材料不齊全的，不接受報名。報名人員必須保持通信暢通，因報名人員錯填電話、關閉電話、更改電話號碼等原因導致無法聯系的，其后果由報名人員自行承擔。市人社局、市委編辦、市財政局對通過資格審查初審的人員進行復審，資格復審合格人員方可參加筆試。資格審查貫穿公開選調工作全過程，發現有弄虛作假的，取消其調入資格。

　　(三)筆試

　　筆試時間和地點具體見筆試準考證。筆試成績總分100分，內容為醫學基礎知識和綜合基礎知識(政治理論、法律常識、公文基礎知識、科技知識、時事等)。根據考試情況由領導小組辦公室劃定筆試成績最低合格分數線，凡考生筆試成績低于所報崗位最低合格分數線的，不得確定為體檢對象。如出現筆試同分情況，按年齡較小者優先的原則確定名次。

　　(四)體檢

　　入闈體檢對象需高于或等于筆試成績最低合格分數線，并按照成績從高到低的順序等額確定。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和有關規定執行，體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準收取(體檢費用由考生自理)。因體檢不合格產生的缺額，按總成績由高到低遞補一次。

　　(五)選崗

　　報考第1項“市屬三所公立醫院臨床醫師崗位”的入闈人員按筆試成績從高分到低分依次進行選崗。

　　(六)公示、辦理調動手續

　　根據考試成績、體檢情況確定擬選調對象，并向社會進行公示5個工作日。經公示無異議后，市衛健委向市政府呈報請示，經市政府批準后辦理調動手續。選調人員需與選調單位簽訂聘用合同，辦理聘用備案等相關手續，服務期不少于5年。

　　(七)工作紀律

　　公開選調工作原則性強，影響面大，必須嚴肅工作紀律，嚴格執行工作程序，切實加強對選調工作全過程的組織和監督。堅持客觀公正原則，廣泛接受社會監督。對在選調工作中違反工作紀律和考試紀律的單位和個人，一經查實，嚴格按照有關規定追究有關責任人的責任，并實施組織處理或紀律處分。

　　五、其他事項

　　(一)本方案由瑞金市衛健委負責解釋。

　　(二)本方案自發布之日起實施。

　　附件1：《2020年瑞金市市屬公立醫院公開選調醫務人員崗位表》

　　附件2：《瑞金市市屬公立醫院公開選調醫務人員報名表》

　　2020年11月27日