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    遼寧事業單位考試題庫：公共基礎知識（15）。2021年遼寧事業單位考試題庫、2022年遼寧事業單位考試題庫保持更新。

    判斷題，判斷下列每小題的正誤，正確的填“A”，錯誤的填“B”。

    41．人事爭議是指事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議。（  ）

    42．事業單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。（  ）

    43．事業單位應該建立健全人事管理制度。（  ）

    44．事業單位與工作人員簽訂的聘用合同一般不低于3年。（  ）

    45．事業單位改革中，企業化管理事業單位不適宜采用職工內部“參股％年終分紅的做法。（  ）

    46．事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。（  ）

    47．事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位不能與其訂立聘用至退休的合同。（  ）

    48．事業單位人員聘用合同是聘用單位與受聘人員確立具有人事關系性質的聘用關系，明確雙方權利和義務的協議。（  ）

    49．老張退休后被某事業單位聘請發揮余熱，按有關規定，該單位必須與其訂立具有人事關系性質的聘用合同。（  ）

    50．事業單位工作人員年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次。（  ）

    【參考答案】

    41．【答案】B。解析:人事爭議是指國家機關、事業單位、企業的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務任免、福利待遇、工資調整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項所引發，人事管理行為侵害相對人（工作人員）權益所引起的爭議和糾紛。題干說法不全。故本題判斷錯誤。

    42．【答案】A。

    43．【答案】A。解析：《事業單位人事管理條例》第4條規定，事業單位應當建立健全人事管理制度。故本題判斷正確。

    44．【答案】A。解析：《事業單位人事管理條例》第12條規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。故本題判斷正確。

    45．【答案】B。解析：根據中共十六大精神確定的“確立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度”，企業化管理事業單位可試行職工內部“參股”，年終分紅的做法。故本題判斷錯誤。

    46．【答案】A。解析：《事業單位人事管理條例》第32條規定，國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。故本題判斷正確。

    47．【答案】B。解析：《事業單位人事管理條列》第14條規定，事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。故本題判斷錯誤。

    48．【答案】A。解析：事業單位人員聘用合同是聘用單位與受聘人員確立具有人事關系性質的聘用關系，明確雙方的權利和義務的協議。建立聘用關系應當訂立聘用合同。訂立聘用合同是實行聘用制度的基礎。故本題判斷正確。

    49．【答案】B。解析：聘用單位不得與已經在其他單位中建立了人事關系或者經政府勞動行政部門批準錄用而建立了勞動關系且上述關系存續期間的工作人員（包括退休、退職人員）訂立具有人事關系性質的聘用合同。故本題判斷錯誤。

    50．【答案】A。解析：《事業單位人事管理條例》第21條規定，考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。故本題判斷正確。