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以下是公告具體內(nèi)容：

為深入實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，加強(qiáng)村主干后備人才隊(duì)伍的儲(chǔ)備，根據(jù)《上杭縣村主干儲(chǔ)備人才管理暫行辦法》《2020年上杭縣選聘村主干儲(chǔ)備人才實(shí)施方案》等文件精神，經(jīng)研究，決定組織實(shí)施2020年村主干儲(chǔ)備人才公開(kāi)招聘工作，現(xiàn)將招聘公告公布如下：

一、招聘崗位

本次計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘21名村主干儲(chǔ)備人才，回戶(hù)籍或原籍村擔(dān)任村主干助理。聘任期5年，其中前3年為初聘期，后2年為續(xù)聘期，崗位詳細(xì)情況見(jiàn)《上杭縣2020年村主干儲(chǔ)備人才需求表》(附件1)。

二、資格條件

1.全日制普通院校大專(zhuān)及以上學(xué)歷(2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在2020年12月31日前取得畢業(yè)證書(shū))，專(zhuān)業(yè)不限;

2.年齡在35周歲以?xún)?nèi)(1984年12月1日及以后出生)，性別不限;

3.戶(hù)籍或原籍在相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的需求村(戶(hù)籍不在需求村的，須在需求村居住一年及以上);

4.思想政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，踏實(shí)肯干，志愿到農(nóng)村基層工作;

5.有一定的組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;

6.敬業(yè)奉獻(xiàn)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派;

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;

8.有下列情形之一的，不得報(bào)名：現(xiàn)任村“兩委”干部;因犯罪受過(guò)刑事處罰的;被開(kāi)除公職的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;受處分期間或未滿(mǎn)影響期限的;法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員。

三、政策待遇

1.補(bǔ)貼補(bǔ)助。初聘期內(nèi)，參照當(dāng)年新錄用公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼，并按規(guī)定辦理社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)。續(xù)聘期起，月生活補(bǔ)貼增加200元;年度履職考核為合格及以上等次的，發(fā)放一次性獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效3000元;聘任期間負(fù)責(zé)培育申報(bào)家庭農(nóng)場(chǎng)等經(jīng)濟(jì)實(shí)體，且經(jīng)縣級(jí)以上相關(guān)部門(mén)認(rèn)定并獲得政策資金補(bǔ)助的，由縣財(cái)對(duì)村主干儲(chǔ)備人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按每新增1家國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別給予10000元、5000元、3000元、2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。在聘任期間當(dāng)選為村主干的，轉(zhuǎn)為村主干管理，除享受村主干基本報(bào)酬、補(bǔ)貼補(bǔ)助等待遇外，另給予每月500元績(jī)效補(bǔ)助，直至5年聘任期滿(mǎn)。

2.培養(yǎng)選拔。將招聘村主干儲(chǔ)備人才作為加強(qiáng)農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的重要渠道，實(shí)行重點(diǎn)培養(yǎng)、跟蹤管理。聘任期間，表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先推薦參與村主干競(jìng)選。

四、報(bào)名方式

1.報(bào)名時(shí)間：2020年12月7日至12月21日的工作日正常上班時(shí)間(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：縣委組織部人才工作股，地址為上杭縣北大路12號(hào)縣行政辦公大樓15樓1513室。

3.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，每位報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的原件及復(fù)印件，《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印)、《上杭縣2020年招聘村主干儲(chǔ)備人才報(bào)名登記表》(附件2，須鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審蓋章)，近期2寸同底彩色證件照片3張。尚未取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)的全日制普通高校2020屆畢業(yè)生，可持學(xué)校出具的《就業(yè)推薦表》報(bào)名。戶(hù)籍或原籍不在需求村的，須由需求村出具在村居住一年及以上證明。報(bào)名人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)名資格。

4.資格審查。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)本次招聘的資格條件及報(bào)考人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行初審，縣委組織部、縣人社局進(jìn)行復(fù)審，審查結(jié)果將及時(shí)反饋給報(bào)名人員。報(bào)名人員對(duì)資格審查結(jié)果有異議的，可申請(qǐng)復(fù)核。

五、招聘程序

(一)量化評(píng)分

1.量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

(1)中共正式黨員加3分，中共預(yù)備黨員加2分;

(2)退役士兵加5分;

(3)參加志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃、服務(wù)社區(qū)計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃等高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期滿(mǎn)考核合格且取得期滿(mǎn)證書(shū)者加3分;

(4)全日制本科學(xué)歷加3分，全日制研究生及以上學(xué)歷加5分(本科以上學(xué)歷應(yīng)取得相應(yīng)學(xué)位證書(shū))。

2.量化評(píng)分認(rèn)定

根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交的相關(guān)證書(shū)和崗位量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定的應(yīng)聘人員量化評(píng)分將進(jìn)行公示。

(二)面試

(1)面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)查參加考試人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及履職所必備的基本知識(shí)和能力。

(2)確定的面試人選因故自行放棄面試，由本人書(shū)面提出放棄面試申請(qǐng)。

(3)面試按滿(mǎn)分100分計(jì)，面試成績(jī)合格線(xiàn)為70分，未達(dá)面試合格線(xiàn)的人員，不可確定為體檢、考察對(duì)象。

(4)總成績(jī)計(jì)算辦法：總成績(jī)=量化評(píng)分+面試成績(jī)。面試成績(jī)、總成績(jī)均采用四舍五入方式取小數(shù)點(diǎn)后2位。各崗位根據(jù)面試合格人員的總成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象;如相關(guān)崗位確定的體檢對(duì)象有同分?jǐn)?shù)者，以量化評(píng)分高分者為先;如量化評(píng)分仍相同，按學(xué)歷層次高、年齡小的順序?yàn)橄取?/p>

(三)組織體檢。由縣委組織部牽頭組織體檢，按照《福建省人事考試通用規(guī)范(試行)》(閩人發(fā)〔2008〕168號(hào))等的相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織，根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢的現(xiàn)行要求進(jìn)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。體檢不合格者，不予聘任。因體檢不合格或自愿放棄導(dǎo)致崗位空缺的，按照上述辦法遞補(bǔ)體檢對(duì)象。

(四)政審考察。體檢合格人選確定為考察對(duì)象，由縣委組織部牽頭組織對(duì)體檢合格人選進(jìn)行政審考察，并報(bào)縣委組織部部務(wù)會(huì)會(huì)議研究確定擬聘任村主干儲(chǔ)備人才名單。如有考察不合格或自愿放棄者導(dǎo)致崗位空缺的，按照上述辦法遞補(bǔ)體檢、考察對(duì)象。

(五)聘前公示。擬聘任村主干儲(chǔ)備人才在“上杭新聞網(wǎng)”“上杭黨旗紅”等媒體上公示，同時(shí)公布監(jiān)督電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督，公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，確定為正式招聘的村主干儲(chǔ)備人才。

(六)決定聘任。經(jīng)任職崗前培訓(xùn)，聘任的村主干儲(chǔ)備人才與任職村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂3年的初聘合同(含試用期6個(gè)月)。初聘期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格的，簽訂2年的續(xù)聘合同。

(七)聘期管理。按照《上杭縣村主干儲(chǔ)備人才暫行管理辦法》規(guī)定，聘任的村主干儲(chǔ)備人才到崗后，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行日常管理考核，縣委組織部、縣人社局、縣民政局負(fù)責(zé)年度履職考核。對(duì)年度考核不合格或無(wú)法正常履行崗位職責(zé)的，予以解聘。

六、咨詢(xún)聯(lián)系

本公告未盡事宜，可通過(guò)電話(huà)及時(shí)垂詢(xún)。

縣委組織部人才工作股：0597-3132163

附件：1.上杭縣2020年村主干儲(chǔ)備人才需求表

2.上杭縣2020年招聘村主干儲(chǔ)備人才報(bào)名登記表

中共上杭縣委組織部

上杭縣人力資源和社會(huì)保障局

2020年12月4日

附件下載

附件1：上杭縣2020年村主干儲(chǔ)備人才需求表(1).xlsx

附件2：上杭縣2020年招聘村主干儲(chǔ)備人才報(bào)名登記表.xls

原標(biāo)題：上杭縣2020年村主干儲(chǔ)備人才招聘公告