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2020年四川南充高坪區度區級機關事業單位考調17人公告

來源:南充人事考試網     2020-12-17 21:12:37


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高坪區2020年度區級機關事業單位公開考調工作人員的公告
 

根據工作需要,高坪區部分機關事業單位面向全省公開考調17名工作人員,現將有關事項公告如下。

一、考調原則

堅持德才兼備、以德為先的用人標準,按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則面向全省公開考調,擇優選用。

二、考調單位及名額

1個行政單位考調1名(詳見附件1);6個參公單位考調9名(詳見附件2);7個事業單位考調7名(詳見附件3)。

三、考調對象和條件

(一)報考對象

符合條件的公務員、參公管理人員和事業人員(分別以附件1、2、3具體職位條件為準)。

(二)考調人員應具備下列資格條件

1.具有良好的政治、業務素質,品行端正;

2.具有符合報考職位要求的身份性質;

3.具有正常履行考調職位職責的身體條件;

4.須在編在崗,工作滿2周年及以上(含試用期);

5.除試用期外,年度考核結果均為稱職(合格)及以上等次;

6.符合法律、法規規定和考調職位要求的學歷、專業等其他資格條件。

(三)具有下列情形之一的,不得參加公開考調

1.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

2.尚在試用期的;

3.受處分期間或未滿影響期限的;

4.涉嫌違紀違法正在接受有關專門的機關審查尚未作出結論的;

5.法律、法規和政策規定的其他情形。

四、報名及資格初審

(一)報名時間:2020年12月22日至2020年12月23日(上午8:30—12:00,下午14:30—18:00),逾期不再補報(網上報名以郵件顯示送達時間為準)。

(二)報名方式:本次公開考調采取網上報名的方式進行,報名者請登錄高坪區人民政府網(http://www.gaoping.gov.cn,下同)查詢相關公告下載報名信息表。并如實、準確、完整填寫《高坪區機關事業單位公開考調工作人員報名信息表》(以下簡稱《報名信息表》)的各項內容,同時上傳電子照片至《報名信息表》“照片”一欄。

填寫完善的《報名信息表》請在規定的報名時間內發送到指定郵箱:報考行政和參公單位的發送到739960980@qq.com;報考事業單位的發送到12021293@qq.com。

每人只能報考一個職位,不得兼報,違者取消考試資格。

(三)資格初審:根據職位條件進行資格初審,報考者是否符合所報職位條件要求由面試資格審查及考察結果最終確定。

五、考試及資格審查

本次考調采取筆試和面試相結合的方式進行,所有成績均采用百分制,按四舍五入原則保留至小數點后兩位數。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(一)筆試

1. 筆試開考比例:職(崗)位報考人數與考調名額之比不低于3:1方可開考,達不到開考比例的,經考調工作領導小組研究可將開考比例調減至2:1或取消該職位考調名額。

2. 筆試人員確定:經資格初審合格的人員確定為筆試人員,筆試人員名單由區委組織部在南充市高坪區人民政府網公布。

3.筆試內容:筆試不指定教材,滿分為100分。筆試內容為綜合知識或專業知識。

4.筆試時間和地點:筆試時間和地點以《筆試準考證》為準。

考生憑本人有效身份證和《筆試準考證》參加考試,兩證不齊者不得參加考試。

5.領取準考證:審查合格的根據職位開考情況發放準考證。領取準考證時間和地點將在南充市高坪區人民政府網公布,請考生于筆試之前注意登錄查詢。

6.成績公布:筆試成績于筆試后3個工作日內在南充市高坪區人民政府網公布。考生請自行登陸南充市高坪區人民政府網查詢。對筆試成績有疑問的考生,應于考試成績公布之日起2日內到高坪區委組織部提交申請,查分結果在南充市高坪區人民政府網公布。

(二)資格審查

根據考生筆試成績和考調名額,按2:1的比例從高分到低分依次確定參加面試資格審查人員名單,最后一名筆試成績相同的一并進入資格審查。

高坪區委組織部、區人社局會同考調單位主管部門按照相關資格條件對報名人員進行面試資格審查,具體時間、地點及人員名單于查分結果公布后由區委組織部在南充市高坪區人民政府網公布,不再另行通知,請考生注意查閱。進入面試資格審查的人員請在規定的時間帶上以下材料到指定地點進行資格審查:

(1)《高坪區機關事業單位公開考調工作人員報名信息表》(附件5)2份,“工作單位及主管部門意見”一欄和“縣(市、區)及以上組織人事部門意見”一欄,需要簽署意見并蓋章;

(2)工作單位出具的同意報考證明(附件4)1份;

(3)有效身份證原件和復印件1份;

(4)學歷(學位)證原件和復印件1份;

(5)本人近期正面免冠2寸彩色照片2張;

(6)報考行政單位(參公單位)的提供《公務員登記表》或《參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記表》復印件1份;報考事業單位的提供《國家機關事業單位工作人員轉正定級審批表》復印件1份,以上資料均需主管部門或縣(市、區)及以上組織人事部門蓋章;

(7)其他與報考資格相關的材料。

未在規定的面試資格審查時間內按要求提供上述證件和證明(材料)以及未按時參加面試資格審查的,視為自動放棄其面試資格。

資格審查中因發現不符合報考條件取消面試資格以及因缺少面試資格審查公告要求的證件和未在規定時間內參加資格審查自動放棄其審查資格而產生的空額,按筆試成績從高到低依次等額遞補人員參加面試資格審查(因遞補者出現筆試成績并列的,并列人員一并確定為遞補人員)。依次等額遞補進入面試審查資格的人員,由區委組織部根據考生在《報名信息表》上所留聯系電話直接通知其在規定的時間、地點進行資格審查。因考生聯系電話留錯或不暢通導致不能遞補參加面試資格審查的,視為自行放棄,責任自負。

如因筆試缺考、放棄面試資格審查等出現面試名額空缺而產生的實際參加面試人數低于規定的面試入圍比例時,仍視為有效比例,面試正常進行。面試成績低于80分者,取消進入考察環節資格。

在考調的任何環節發現報考者不符合報考條件、弄虛作假、違反回避制度的,一律取消考調資格,且責任自負。

(三)面試

1.面試人員確定:經資格審查合格的人員確定為面試入圍人員,面試入圍人員名單由區委組織部在南充市高坪區人民政府網公布。

2.形式和內容:面試采取結構化面試方式進行,主要測試考生履行職位職責所要求的基本素質和能力。

3.時間和地點:時間和地點將在南充市高坪區人民政府網公布,請考生于筆試之后注意登錄查詢。考生憑本人有效身份證和《面試準考證》參加面試。

4.成績公布:考生的面試成績當場公布并由考生本人簽字確認。

(四)考試總成績公布

區委組織部于面試結束后3個工作日內在南充市高坪區人民政府網公告實際參加面試人員的考試總成績(含筆試成績、面試成績)及排名。

六、考察

按考試總成績由高到低等額確定考察人員。考試總成績并列的,則按面試成績從高到低依次確定考察人員,如總成績、筆試成績、面試成績均相同,進行加試(面試)確定。具體加試辦法由考調工作領導小組研究決定??疾旃ぷ饔蓞^委組織部、區人社局會同各考調單位主管部門負責實施,全面了解考察對象的政治素質、業務水平、工作實績、群眾基礎、廉潔自律及是否需要回避等情況??疾觳缓细窕蜃詣臃艞壋霈F缺額,按考試總成績依次遞補,同一職位人員遞補不超過兩次。

七、體檢

根據考生總成績等額確定體檢人選。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。

體檢時間、集合地點及人員名單于體檢前3天由區委組織部在南充市高坪區人民政府網公布,考生憑本人有效身份證和《筆試準考證》參加體檢。初次體檢不合格的考生,可在接到體檢結論通知之日起3天內提出復檢要求,復檢在指定醫院或體檢機構進行,體檢結論以復檢結果為準。體檢不合格者,取消考調資格,出現的缺額,按考試總成績依次遞補,同一職位人員遞補不超過兩次。體檢所產生的一切費用由考生承擔。

八、公示和調動

根據考試、考察和體檢結果,確定擬調對象后,在南充市高坪區人民政府網公示5個工作日,未發現有影響考調情形的,按照有關規定辦理調動手續。對反映有嚴重問題并查有實據的,取消公開考調資格,因此出現的職位空缺,不再遞補。

九、注意事項

1.考調工作全過程的重要信息、通知、公示均在南充市高坪區人民政府網公布,原則上不再通過電話、短信等其他方式發布公告或通知。

2.報考人員應對提交的信息和材料負責,凡弄虛作假的,一經查實,取消考調資格。

3.考調過程中如有調整、補充等相關事項,將在南充市高坪區人民政府網公告,請報考人員隨時關注。因考生不按要求查閱相關信息,導致本人未能按要求參加考試的,責任自負。報考人員需確保聯系方式正確暢通,因聯系方式不正確或不暢通造成無法與報考人員聯系的,責任由報考人員自負。

4.工作經歷計算時間截至2021年1月1日。

5.其他未盡事宜由考調工作領導小組研究決定并由考調工作領導小組辦公室負責解釋。

十、紀律與監督

本次公開考調工作人員嚴格按照中央和省、市關于干部人事工作的有關規定進行,區紀委監委對公開考調工作進行全過程監督,對考調工作中弄虛作假不認真審核把關的,按照干部管理權限對相關責任人進行處理;對參加考調的違紀違規人員,取消其考調資格,并視情節輕重給予相應處理。

監督電話:0817-3350110(區紀委監委)。

中共南充市高坪區委組織部 南充市高坪區人力資源和社會保障局

2020年12月16日

附件:

1.高坪區行政單位公開考調工作人員職位情況表

2.高坪區參公單位公開考調工作人員職位情況表

3.高坪區事業單位公開考調工作人員職位情況表

4.證明(工作單位出具的同意報考證明〈參考樣式〉)

5.高坪區機關事業單位公開考調工作人員報名信息表

附件:高坪區公開考調附件1-5.docx

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