91国产美女在线观看_在线观看一区二区三区三州_成人毛片网站_国产成人精品视频在线

?
官方微博 官方微信 網(wǎng)站地圖 厚職教育
當前位置:主頁 > 時事政治 > 半月談 >

【2021年半月談第1期】走向共同富裕,要做好五件事

來源:半月談     2021-01-13 23:32:31


在線題庫請微信掃碼進入小程序: 厚職題庫   行測、時政、公基必考題庫精準押題

點擊獲取:考前必做時事政治題庫【送分題】 | 新版公共基礎知識7000題 | 教材用書PDF電子版

  【導讀】厚職國家公務員考試網(wǎng)提供:全國公務員事業(yè)單位考試時間、考試公告、職位表、報名入口、備考資料【點此領取電子版考試資料】。微信搜索關注公眾號:houzhigk,隨時獲取公務員事業(yè)編考試資訊。當前文章詳細內(nèi)容請閱讀下文!


    2021半月談第一期

    半月談2021年第1期精選文章

    走向共同富裕,要做好五件事

    李實

    上世紀80年代,中國改革開放的總設計師鄧小平提出,第一步“讓一部分人先富起來”,第二步“實現(xiàn)共同富裕”。經(jīng)過40多年的改革開放,中國已實現(xiàn)了“讓一部分人先富起來”的目標。到2019年底,我國人均GDP超過1萬美元,中等收入人群超過4億人。

    在此基礎上,中國開始謀劃“實現(xiàn)共同富裕”的發(fā)展戰(zhàn)略。黨的十九屆五中全會明確提出了“扎實推動共同富裕”,到2035年“全體人民共同富裕取得更為明顯的實質(zhì)性進展”的遠景目標。這意味著我國開始走上“共同富裕”的新征程。實現(xiàn)共同富裕需要進行科學而又周密的路徑設計,需要采取切實可行的政策措施,需要全社會齊心合力推進。

    第一,處理好公平與效率的關系,實現(xiàn)二者之間的新平衡。

    不言而喻,實現(xiàn)“共同富裕”的目標包含兩個層面的意義,第一是富裕,第二是共同分享。這意味著富裕是第一位的要求,是實現(xiàn)共同富裕的物質(zhì)前提。雖然我國經(jīng)濟總量已居世界第二位,但人均GDP僅居于全球中位數(shù)水平,與富裕社會的目標仍相差甚遠。我國到2035年力爭人均收入達到中等發(fā)達國家的水平,這意味著在未來15年中經(jīng)濟仍要保持較高速增長。在國內(nèi)外發(fā)展環(huán)境充滿越來越多不確定因素的情況下,實現(xiàn)這一目標不能不說是一個考驗。

    在勞動力供給相對趨于穩(wěn)定的情況下,保持較高速經(jīng)濟增長只能依靠勞動生產(chǎn)率提高,只能依靠不斷的創(chuàng)新和技術進步。這些都離不開激勵安排進一步完善的分配制度,離不開充分考慮各種生產(chǎn)要素貢獻的分配制度。也就是說,實現(xiàn)共同富裕需要社會發(fā)展成果的共享,需要實行一定程度的收入再分配,但這樣的制度安排必須把握好分寸尺度,以不傷害經(jīng)濟發(fā)展效率為原則。換言之,關鍵在于尋求經(jīng)濟發(fā)展中公平與效率的一種新平衡。

    第二,準確理解共同富裕的含義。

    首先,共同富裕不等于“平均富裕”,不等于“財富均等”。即使到了實現(xiàn)了共同富裕的階段,收入和財富差距依然存在,只是與現(xiàn)在的分配格局有所不同,主要表現(xiàn)為三個方面:一是每個人的收入和財富都達到生活水平上的富裕標準;二是收入和財富差距與現(xiàn)狀相比明顯減小;三是基本消除不合理收入和財富差距。

    其次,實現(xiàn)共同富裕是一個相對長期的過程。從2021年起,我國將邁入這一征程的第一階段,目標是“取得實質(zhì)性進展”,而非一蹴而就實現(xiàn)最終目標。

    第三,進一步落實以人民為中心的發(fā)展理念。

    在市場經(jīng)濟環(huán)境中,導致收入和財富分配差距過大的重要因素是個人發(fā)展能力的差異,特別是人力資本積累的差異。受城鄉(xiāng)和區(qū)域發(fā)展不平衡、公共資源分配不均衡的影響,不同人群在獲得發(fā)展機會上有所不同,直接影響到收入水平和財富積累差距的產(chǎn)生。因此,保障人力資本積累的公平性是縮小收入分配和財富分配差距的最重要途徑。

    中國收入差距研究近期成果表明,個人學歷差別對工資收入分配的影響越來越大。這種差別不能簡單歸因于個人努力,更受不同成長環(huán)境及其公共服務可及性的影響。特別在兒童成長階段,家庭條件和社區(qū)環(huán)境對一個人的發(fā)展能力影響甚巨。因此,實現(xiàn)公共資源分配均等化,公共服務均等化不能成為一句空洞的口號,必須落實在具體行動中。

    第四,以人的生命周期為參照平衡發(fā)展與共享的關系。

    人的一生經(jīng)歷3個階段,用通俗的話說,即成長學習階段,工作階段,退休階段。3個階段對效率與公平的要求有所不同,工作階段更應該強調(diào)效率,就業(yè)者獲得收入和公共服務主要取決于其能力和貢獻,不言而喻,必須堅持效率優(yōu)先的原則。

    成長學習階段正是人力資本積累階段,也是個人發(fā)展能力提升的關鍵期,對公共資源和服務依賴更顯著,這個階段需要堅持公平優(yōu)先原則,特別需要均等分配教育資源和醫(yī)療資源,令人人享有更為均等的發(fā)展機會和條件。公平優(yōu)先原則同樣適用于退休階段。

    第五,進一步理順分配秩序,讓分配結(jié)果更為合理。

    近幾年收入差距擴大的趨勢雖然受到了一定程度的抑制,但差距仍處于高位水平,城鄉(xiāng)之間收入差距仍需要進一步縮小,中等收入群體規(guī)模仍需要大幅度增加。中國仍然沒有擺脫一個發(fā)展中大國具有的發(fā)展不平衡的基本特征,仍然沒有改變很大部分人口為低收入人群的格局。在走向共同富裕的進程中,收入分配差距過大是一個不可回避的挑戰(zhàn)。

    加快收入分配制度改革,健全和完善收入再分配政策體系,是縮小收入差距、實現(xiàn)共同富裕的重要選擇。在再分配領域,重點是強化稅收的收入分配調(diào)節(jié)機制,完善社會保障制度,縮小社會保障制度的差異性,加大對低收入人群和相對貧困人口的轉(zhuǎn)移支付力度。(作者系浙江大學文科資深教授)

附件下載:
附件下載:
附件下載:

參加公務員和事業(yè)單位考試必看:

1、厚職國家公務員考試網(wǎng)提供全國公務員考試資訊

2、厚職網(wǎng)www.thisgp.com提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準!

3、更多事業(yè)單位招聘信息訪問事業(yè)單位招聘網(wǎng)www.kaosydw.com

4、關注我們,微信公眾號1:厚職公考(houzhigk);公眾號2:厚職事考招聘信息(kaosydw)

快速訪問手機站

公務員
方式一
直接手機輸入網(wǎng)址
m.houzhiwang.com
方式二
掃描二維碼
手機站

厚職公考網(wǎng)

事業(yè)單位
方式一
直接手機輸入網(wǎng)址
m.kaosydw.com
方式二
掃描二維碼
手機站

厚職事業(yè)單位網(wǎng)

熱門資訊推薦:

公眾號名稱:厚職公考

掃碼關注
獲取公考資訊和資源禮包

公眾號名稱:厚職事考招聘信息

掃碼關注
推送事業(yè)單位招聘信息

厚職題庫小程序
?
91国产美女在线观看_在线观看一区二区三区三州_成人毛片网站_国产成人精品视频在线
欧美不卡福利| 色噜噜狠狠狠综合曰曰曰| 婷婷四房综合激情五月| 伊人久久在线观看| 欧美日韩爱爱视频| 岳毛多又紧做起爽| 午夜欧美性电影| 大地资源第二页在线观看高清版| 欧美激情伊人电影| 国产精品久久久久久久久电影网| 久久精品99久久久香蕉| 视频直播国产精品| 国产精品欧美一区二区三区奶水| 久久精品中文字幕| 国产精品美女www爽爽爽视频| 国产精品欧美激情在线播放| 国产精品福利视频| 伊人久久在线观看| 五月天在线免费视频| 日本精品www| 精品一区2区三区| 国产精品自拍合集| 国产黄页在线观看| 国产精品三级美女白浆呻吟| 国产精品久久久影院| 欧美日韩成人在线观看| 午夜精品理论片| 欧洲中文字幕国产精品| 黑人中文字幕一区二区三区| 国产原创中文在线观看| 97精品在线观看| 久久久久亚洲精品| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2022| 夜夜爽www精品| 日日碰狠狠躁久久躁婷婷| 热久久这里只有| 国产区精品视频| 久久手机在线视频| 国产精品国产三级欧美二区 | 欧美日韩精品久久久免费观看| 蜜桃日韩视频| 91久久在线视频| 国产精品久久国产精品| 川上优av一区二区线观看| 日韩免费毛片视频| 国产精品一区二区不卡视频| 久久久精品动漫| 久久综合电影一区| 日韩欧美在线免费观看视频| 国产日韩欧美视频在线| 久久资源av| 久久久久成人网| 蜜桃久久影院| 三级精品视频久久久久| 午夜精品久久久久久久99热浪潮| 国语精品免费视频| 色av中文字幕一区| 午夜精品一区二区三区在线| 国产在线精品日韩| 久久av一区二区三区亚洲| 欧美日韩第一视频| 国内免费精品永久在线视频| 久久波多野结衣| 午夜精品一区二区三区四区| 国产精品有限公司| 国产精品无码一本二本三本色| 视频一区二区在线| 不卡中文字幕在线| 欧美xxxx18国产| 激情小说网站亚洲综合网| 国产极品jizzhd欧美| 欧美激情视频网址| 国产又粗又猛又爽又黄的网站| 日韩中文字幕免费看| 午夜精品三级视频福利| 91九色极品视频| 一区二区三区四区免费视频| 国产一区二区免费电影| 国产精品国模在线| 精品欧美一区二区精品久久| 国产福利视频在线播放| 春色成人在线视频| 97干在线视频| 亚洲高清乱码| 91精品国产成人| 亚洲精品一区二| 久久久人成影片一区二区三区观看| 九九热精品视频| 国产一区二区三区四区五区加勒比| 久久久久北条麻妃免费看| 日韩人妻精品一区二区三区| 国产v亚洲v天堂无码| 亚州av一区二区| 国产精彩视频一区二区| 色一情一乱一伦一区二区三区丨| 97色伦亚洲国产| 午夜精品一区二区三区在线播放 | 国产成人jvid在线播放| 日韩在线观看a| 久久久噜久噜久久综合| 欧美日韩视频在线一区二区观看视频| 日韩在线视频播放| 人妻熟女一二三区夜夜爱| 国产成人精品在线| 麻豆精品传媒视频| 一区二区不卡在线| 国产福利视频在线播放| 人禽交欧美网站免费| 国产精品久久久久99| 国产美女视频免费| 中文字幕在线乱| 久久久999视频| 欧美亚洲午夜视频在线观看| 国产精品免费久久久| 国产日产欧美视频| 午夜久久久久久久久久久| 久久久久久久久久久99| 国内自拍在线观看| 中文字幕不卡每日更新1区2区| 国产精成人品localhost| 欧美久久久久久久| 精品国产一区二区三区四区vr| 97久久精品人搡人人玩| 日韩免费毛片| 精品久久一区二区三区蜜桃| 91精品国产一区| 欧美日韩精品一区| 一区二区高清视频| 日韩在线观看免费网站| 国产亚洲天堂网| 日韩av在线第一页| 欧美成人第一页| 久久精品xxx| 欧美日韩一区二| 亚洲免费视频播放| 国产精品久久久久久久午夜| 91精品国产91久久久久青草| 欧美性受xxx| 亚洲精品第一区二区三区| 国产精品欧美在线| 国产精品12345| 美女日批免费视频| 午夜精品一区二区三区在线| 国产精品久久91| 日韩在线小视频| 91精品在线国产| 国产在线拍揄自揄视频不卡99| 欧美一级免费视频| 欧美成人精品三级在线观看| 久久久中文字幕| 成人免费福利在线| 免费毛片网站在线观看| 日本免费高清一区二区| 最新不卡av| 国产精品日韩高清| 久久久久久久久久码影片| 成人av资源网| 国产日韩欧美在线视频观看| 欧美精品二区三区四区免费看视频| 熟女视频一区二区三区| 亚洲综合色激情五月| 精品国产一区二区三区日日嗨| 久久久精品久久久久| 国产精品av电影| 成人3d动漫一区二区三区| 国语自产精品视频在免费| 欧美中日韩在线| 日韩视频免费在线播放| 亚洲成人精品电影在线观看| 伊人天天久久大香线蕉av色| 国产精品福利在线| 国产精品久久久一区| 国产精品视频内| 久久精品国产亚洲7777| 爽爽爽爽爽爽爽成人免费观看| 久久久最新网址| 国产黄色片免费在线观看| 91精品久久久久久久久久入口| 国产日韩中文字幕| 国产在线精品播放| 蜜臀久久99精品久久久酒店新书| 欧美一级爱爱| 欧美精品欧美精品| 欧美日韩精品综合| 欧美日韩一区二区三区免费| 欧洲国产精品| 欧美福利一区二区三区| 黄色片一级视频| 精品人妻大屁股白浆无码| 欧美日韩国产精品一区二区 | 国产成人a亚洲精v品无码| 国产成人永久免费视频| 国产z一区二区三区| 九一国产精品视频| 色中色综合成人| 日韩美女在线观看一区| 欧美在线观看黄| 黑人中文字幕一区二区三区| 国产中文日韩欧美| 成人3d动漫一区二区三区|