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南昌大學是國家“雙一流”建設高校、教育部與江西省部省合建高校及江西省高水平大學整體建設高校。南昌大學旅游學院已有28年辦學歷史。2017年5月，南昌大學在省政府大力支持下啟動校企合作共建新型特色旅游學院。學院擁有豐富的辦學資源，是江西省培養(yǎng)旅游經營管理人才的搖籃、旅游科研重地和智庫高地，歡迎有志之士加盟！

一、 學院簡介

(一)機構與專業(yè)

學院下設旅游管理、酒店與質量管理、會展經濟與管理三個系和全國紅色旅游創(chuàng)新發(fā)展研究基地（國家部委研究基地）——江西紅色旅游研究中心、江西省人文社科重點研究基地——南昌大學旅游研究院、江西省哲學社會科學重點研究基地——江西旅游強省建設協(xié)同創(chuàng)新中心3個研究基地，其中旅游研究院是中國智庫索引（CTTI）來源智庫。學院現有旅游管理、會展經濟與管理2個本科專業(yè)，其中旅游管理專業(yè)是江西省首批優(yōu)秀品牌專業(yè)和省級“專業(yè)綜合改革試點”專業(yè)，2021年獲批國家級一流本科專業(yè)建設點。現有旅游管理、文化遺產與旅游規(guī)劃2個學術型碩士學位授權點和旅游管理碩士專業(yè)學位授權點（MTA），并在區(qū)域經濟與管理博士點招收物流與旅游管理方向博士研究生。

（二）師資與科研

學院現有教職員工33人，其中教授4人、副教授11人、具有博士學位的教師18人、具有海外學習經歷的教師9人、全國旅游管理本科教學指導委員會委員1名、江西省高校中青年學科帶頭人1名、江西省高校中青年骨干教師2名、省級教學名師1名和省情教育專家1名。教師先后承擔7項旅游類國家社會科學基金和自然科學基金項目，多項教育部人文社科專項任務項目、國家文旅部科研項目以及江西省經濟社會發(fā)展重大招標項目，其他省級項目和各類橫向課題達100余項。

（三）交流與合作

秉承“多彩旅游，樂學智行”的辦學理念，學院積極探索新時代開放式旅游人才培養(yǎng)新模式，與江西省旅游集團、新余市仙女湖景區(qū)、九江市廬山西海景區(qū)、萍鄉(xiāng)市武功山景區(qū)、上海迪士尼樂園、杭州宋城集團等眾多景區(qū)和企業(yè)建立了緊密合作關系。與印尼巴厘島烏達雅娜大學旅游學院、澳門旅游學院在本科生聯(lián)合培養(yǎng)、教師互訪、暑期研學、科研合作、實習實訓等領域開展全方位、多層次的合作，并參與籌建印尼巴厘島南昌大學旅游孔子學院，與烏茲別克斯坦烏爾根奇州立大學合作培養(yǎng)來華留學“2+2”本科教育項目。在新余市仙女湖景區(qū)的大力支持下，學院設立了“南昌大學仙女湖獎學獎教金”，用于獎勵學院優(yōu)秀師生。

二、招聘人才數量

三、招聘高層次人才條件和待遇

（一）杰出人才

1.招聘條件：具有很強學術領導力，在所在領域內獲得國內外同行公認的開創(chuàng)性成果、突出的學術貢獻；具有組織、策劃重大科研計劃項目的經驗，在經濟社會發(fā)展重大戰(zhàn)略問題研究上具備突出的統(tǒng)籌規(guī)劃能力；對學科建設和科學研究工作有戰(zhàn)略科學家規(guī)劃能力，能夠領導相關學科群保持或趕超國內領先、國際先進水平。

2.相應待遇：提供稅前年薪180-200萬元，購房補貼、安家費及科研啟動經費面議，提供必要的工作條件、學術團隊及科研助手等。

（二）學科領軍人才

1.招聘條件：具有較強學術組織力，在所在學科內取得國內領先或世界先進水平的有影響力的成果、較好的學術成就；學術思想活躍，有成為相關領域學科領軍人才的能力，對學科發(fā)展具有創(chuàng)造性構想，能夠帶領所在學科進入國內領先地位，并在學科前沿領域沖擊國內領先、國際先進水平。

2.相應待遇：提供稅前年薪80-120萬元，購房補貼、安家費及科研啟動經費面議，提供必要的工作條件、學術團隊及科研助手等。

（三）學科方向帶頭人

1.招聘條件：具有較強團隊組織力，在所在學科（專業(yè)）方向取得重要的代表性成果，具有較好的學術競爭力和較大發(fā)展?jié)摿Γ痪哂凶龊脤W科方向發(fā)展規(guī)劃，對本學科建設和學術研究工作有創(chuàng)新性構想。

2.相應待遇：提供稅前年薪50-80萬元，購房補貼、安家費及科研啟動經費面議。

（四）學科優(yōu)秀人才

1.招聘條件：具有較強團隊組織力，在所在學科（專業(yè)）方向取得重要的代表性成果，具有較好的學術競爭力和較大發(fā)展?jié)摿Γ痪哂凶龊脤W科方向發(fā)展規(guī)劃，對本學科建設和學術研究工作有創(chuàng)新性構想。

2.相應待遇：提供稅前年薪30-50萬元，購房補貼、安家費及科研啟動經費面議。

其他工作生活條件：

除相應待遇外，學校還提供人才周轉房一套，妥善安排配偶工作，根據實際情況不能解決配偶工作的，提供一次性生活補貼；為子女提供幼兒園至高中的一條龍優(yōu)質教育資源；學校附屬三甲醫(yī)院提供優(yōu)質的醫(yī)療保障服務。

南昌市人才政策：博士研究生給予每人一次性就業(yè)、安家、租房等生活補貼5萬元并提供購房補貼10萬元；首次將戶口遷移至南昌（含集體戶口），每人發(fā)放1000元落戶獎勵。

四、招聘優(yōu)秀博士人才條件和待遇

1.招聘條件：

①一般應具有高水平院校、科研院所、海外知名大學研究生學歷、博士學位或正高職稱人員，且第一學歷要求具有高水平院校本科學歷、學士學位，各學習階段所學專業(yè)相近或相關，具有國際化視野，業(yè)績特別突出者可適當放寬。

②除特別說明外，博士年齡原則上要求，理工醫(yī)科32周歲以下，人文社會科學35周歲以下，業(yè)績特別突出者年齡可適當放寬至45周歲。

2.工作生活條件：

①實行結構工資制，薪酬標準按照學校相應標準執(zhí)行。

②提供過渡性住房一套，由學校后勤保障部在公租房中安排。

③安家費、購房補貼和科研啟動費參照（下表）標準執(zhí)行。

④成果享受學校與學院教學科研與人才培養(yǎng)的獎勵。

⑤為子女提供小學至高中的一條龍優(yōu)質教育資源。

⑥學校附屬三甲醫(yī)院提供優(yōu)質的醫(yī)療保障服務。

五、引進人才待遇

（一）優(yōu)秀博士人才待遇（稅前）

（二）博士后專職科研人員享受的有關待遇

學校現有11個博士后科研流動站,面向國內外公開招聘博士后專職科研人員，歡迎廣大優(yōu)秀博士畢業(yè)生來校開展博士后研究工作。

1．實行年薪制，年薪25-35萬元，為期三年。具體待遇由申請人與設崗學院（部）商議。

2．享受學校在職非事業(yè)編制人員相同的社會保險。

3．學校提供過渡性住房一套。子女教育可參照學校教職工子女，在南昌大學附屬中小學和幼兒園入學入托。

4．出站考核優(yōu)秀者，可在當年按照工作程序錄用為學校正式教師。其參加工作時間從進站之日起計算，博士后期間的科研成果可以作為將來職稱評定業(yè)績。

六、報名程序

（一）報名時間：自即日起至2021年12月31日崗位招滿為止。

（二）報名須提供的材料：

1.申請書、簡歷、專家推薦函；

2.所有證書材料、學術及科研成果證明等復印件；

3.應屆畢業(yè)生需《畢業(yè)生推薦表》、《學籍表》、成績排名及在讀期間現實表現等材料。

(三)符合我院招聘要求的引進人才：

由學校審核、體檢、心理測評、考察，公示無異議后，辦理調入手續(xù)，并按引進協(xié)議規(guī)定享受引進待遇。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：李寬柏老師

電話：0791-83969602

手機：18942332551（微信同號）

郵箱：lyxy@@ncu.edu.cn

地址：江西省南昌市紅谷灘區(qū)學府大道999號

郵編：330031