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為建設一支高層次、高素質(zhì)、高水平的教師隊伍，學院決定面向海內(nèi)外引進高層次優(yōu)秀人才?，F(xiàn)公告如下：

一、學院簡介

咸陽職業(yè)技術(shù)學院是咸陽市人民政府直屬的唯一一所全日制公辦普通高等學校，全國文明單位，國家首批優(yōu)質(zhì)高職院校建設單位?，F(xiàn)有編制905個，全日制在校生人數(shù)20000多人。更多介紹詳見咸陽職業(yè)技術(shù)學院主頁：http://www.xianyangzhiyuan.cn/about/intro.htm

二、引進崗位

引進以下學科高層次優(yōu)秀人才:醫(yī)學、師范、機電、建筑、電子、財經(jīng)、醫(yī)藥化工、農(nóng)林、汽車、體育、思政、數(shù)學、中文、英語等。引進人才類別詳見附表。

三、引進條件和類別

熱愛祖國，遵紀守法，誠實守信、治學嚴謹，學風正派，學術(shù)造詣深，富于合作精神，身心健康。

（一）學科（專業(yè)）帶頭人

年齡一般不超過50周歲，原則上具有博士學位的教授或教授級高工，并具備下列條件之一：

1.享受國務院政府特殊津貼人員；

2.教育部“高校青年教師獎”獲得者，或教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選人員；

3.省級優(yōu)秀專家，省部級重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)中心學術(shù)（技術(shù)）帶頭人；

4.以主持人身份獲省級教學成果一等獎以上者；或以主持人身份獲得省級科學技術(shù)三等獎或社會科學二等獎以上者；

5.國家級教學建設項目主持人；

6.獲國家發(fā)明專利優(yōu)秀獎(須為發(fā)明專利第一完成人)，省專利獎金獎（須為專利發(fā)明人及設計人）及具有相當學術(shù)地位和成就的專家學者。

（二）學術(shù)骨干

第一層次：年齡在45周歲以下的教授或具有博士學位的副教授；或年齡在40周歲以下的緊缺專業(yè)博士。

第二層次：年齡在40周歲以下的一般緊缺專業(yè)博士。

第三層次：年齡在40周歲以下的非緊缺專業(yè)博士。

（三）高技能人才

具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務或高級技師，年齡原則上不超過45周歲，從事本職業(yè)（工種）滿15年，能夠在實踐中解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝問題，專業(yè)技術(shù)水準在所從事的領域中處于省內(nèi)領先地位，獲得省突出貢獻技師、高級技師表彰，省級技術(shù)能手稱號以上榮譽的技術(shù)技能突出人才。

四、引進形式和待遇

（一）正式引進

學院辦理正式調(diào)動或引進手續(xù),除享受學院同級同類人員待遇外，還可享受以下待遇：

1.學科（專業(yè)）帶頭人

①安家費：50萬元；

②科研啟動費：自然科學類20萬元，社會科學類15萬元；

③可隨調(diào)配偶，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以院內(nèi)聘用。

2.學術(shù)骨干

第一層次：

①安家費40萬元；

②科研啟動費：自然科學類15萬元，社會科學類10萬元;

③可隨調(diào)配偶，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以院內(nèi)聘用。

第二層次：

①安家費25萬元；

②科研啟動費：自然科學類15萬元，社會科學類10萬元。

第三層次：

①安家費10萬元；

②科研啟動費：自然科學類15萬元，社會科學類10萬元。

3.高技能人才

①安家費8萬元；

②科研啟動費：自然科學類5萬元，社會科學類2萬元。

（二）柔性引進

對符合以上各層次人才條件，不能全職引進的人員，可與學院簽訂聘用協(xié)議，工作津貼標準如下：

1.學科（專業(yè)）帶頭人：10-25萬元/年。

2.學術(shù)骨干：第一層次8-20萬元/年；第二層次5-15萬元。

3.高技能人才：5-10萬元/年

五、聯(lián)系我們

學院地址：陜西省西安市西咸新區(qū)灃西新城統(tǒng)一大道1號

咸陽職業(yè)技術(shù)學院

學院具體聯(lián)系人：張老師（各二級學院聯(lián)系方式詳見附表）

聯(lián)系電話：029-33137036

咸陽職業(yè)技術(shù)學院

2021年3月9日

咸陽職業(yè)技術(shù)學院2021年引進博士類別一覽表