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長治市人民醫院始建于1915年，前身是英、美、德等國傳教士創立的教會醫院——宏恩醫院。現已發展成為一所集醫療、教學、科研、預防保健、職業病防治、突發公共衛生事件應急救援為一體的市屬最大三級甲等綜合醫院。醫院占地面積5.3萬m2，建筑總面積17.6萬m2，編制床位1000張,現開放床位1300張。年門診量80余萬人次，年出院患者4萬余人次。設置臨床科室45個，醫技科室12個,其中我院投資2000余萬元建設了4000余平方米的精準醫學中心進行科學研究、臨床轉化、實驗教學，是醫院科教興院，人才強院，提升品質，打造一流醫院的重要舉措和亮點工程。精準醫學中心醫療團隊全部為高度專業化的博士、碩士工作人員，具體工作由留日外科學博士宗亮教授全面負責開展。2020年12月與華大基因簽訂了聯合精準醫學中心戰略合作協議。我院將借助華大基因先進的測序技術和生物信息分析技術及先進的設備支撐開展相關研究。此外我院眼科中心為省級臨床重點專科和省重點建設學科，神經內科為省級臨床重點專科，心血管內科、口腔科為省市共建重點學科。

我院現有在崗職工1806人，其中高級技術職稱272人，碩士研究生413人，博士研究生12人。山西醫科大學兼職教授37名、副教授36名、碩士生導師9名，長治醫學院碩士生導師41人。擁有PET-CT、ECT、核磁共振、256排CT、直線加速器等20余臺500萬元以上醫療設備,以及眩暈診療系統、高清晰度腹腔鏡、高清支氣管鏡系統、胃腸鏡系統等百余臺100萬元以上醫療設備。其中PET-CT為我市首次引進的目前國際上性能最高、配置最強、速度最快的功能分子影像設備。

為進一步加大我院人才引進力度，結合我院發展實際，擬引進碩士研究生及以上急需緊缺專業人才100名，現就有關事項公告如下：

一、引進人數及條件

（一）引進人數

博士研究生人數不限，碩士研究生100名。

（二）引進條件

1.基本條件

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（3）具有良好的品行和職業道德；

（4）具有崗位所需的專業、資格或技能條件；

（5）適應崗位要求的身體條件；

（6）滿足崗位所需要的其他條件。

2.博士研究生

具有博士研究生學歷、學位；專業需為醫療專業；年齡在40周歲及以下（1980年3月1日以后出生）。

3.碩士研究生

具有碩士研究生學歷、學位。年齡在30周歲及以下（1990年3月1日以后出生）。應屆碩士畢業生，須如期獲得畢業證、學位證、報到證，否則將取消聘用資格。

具體招聘崗位和要求詳見《長治市人民醫院2021年引進急需緊缺人才崗位表》。

二、引進程序

（一）報名時間

1.博士研究生醫院常年引進，可隨時投遞簡歷。

2.碩士研究生網上報名時間為2021年3月10日- 3月31日18:00前（以電子郵件發送時間為準）。

（二）報名方式

本次引才采取網上報名方式，應聘者需將應聘材料發送至郵箱（czsrmyyzp2021@163.com）。提交材料時郵件標題格式統一要求為：姓名+學歷+專業+畢業院校名稱，郵件內容應包含《人才信息登記表》，個人簡歷，各階段的學位證、畢業證、各崗位所要求的資格證、身份證、高中畢業證、報到證、學信網的學歷認證、學位認證（應屆畢業生無法提供畢業證、學位證者請提供學信網學籍在線驗證報告，國外大學畢業生需提供教育部學歷學位認證書）并將所需資料原件掃描成一個PDF打包發至郵箱。

注意：郵件命名不正確或所含材料不全均視為報名不成功。

（三）資格審查

報名和資格審查同時進行，由人事科負責，本著公開公平公正的原則，確保資格審查客觀、嚴謹、公正。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符，影響資格審查的，取消該考生報名資格。

（四）能力測試

醫院組織相關專業專家組成專家組負責能力測試。

1、博士研究生能力測試方式為面談。

2、碩士研究生能力測試方式根據各崗位報名人數情況，采取筆試+面試的方式進行。崗位招聘數與報名人數比例小于等于1：5時，采取面試方式進行，面試成績須達到60分方可進入下一環節；崗位招聘數與報名人數比例大于1：5時，采取筆試+面試方式進行，筆試成績須達到60分方可進行面試環節，按照綜合成績=筆試成績?60%+面試成績?40%計算總成績。根據總成績由高到低排序，按照引才計劃進入體檢考察環節；成績如有并列，按照相應崗位進行加試面試，加試成績高者進入體檢與考察環節。

能力測試重點測試報名者適應崗位要求的知識水平和業務素質，具體能力測試方式及地點，將于2021年4月6日在長治市人民醫院官網公布。

（五）體檢、考察、手續辦理

體檢、考察等環節另行通知。

資格審核貫穿人才引進全過程，凡發現考生報名信息及提供的有關材料不真實、不完整、有誤的，或與擬聘用崗位所要求資格不符的，將取消資格。

三、醫院待遇

博士研究生

1.醫院負責解決編制。

2.博士人才到本院工作并簽訂協議后，醫院對其配偶給予一次工作安置的機會。如配偶所學專業與醫院醫療相關，且具有本科及以上學歷，醫院協助其解決編制。

3.博士學位的醫務人員在臨床一線工作的，醫院每月給予3000元人才津貼。

4.醫院為其提供10萬元的安家和生活補貼。

5.醫院具有博士培養點的學科及省級重點學科、省級重點建設學科和省市共建重點學科引進的博士，科研啟動費8萬元；其他學科引進的博士，科研啟動費5萬元。申請國家自然科學啟動經費可按1:2配套；申請省自然科學啟動經費可按1:1配套。

6.博士人才按規定享受有關待遇，需與醫院簽訂相關協議，明確雙方的責任、權利和義務，保障雙方的合法權益。凡給予個人的貨幣待遇均為稅前標準。

7.博士在醫院工作期間享受本學科國內訪學和出國進修優先安排；職稱和職務晉升優先考慮。

附件1：《人才信息登記表》.docx

附件2：《長治市人才引進政策清單》.docx

附件3：長治市人民醫院2021年公開招聘工作人員崗位表.xlsx