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為加強玉帶街道社區工作者隊伍力量，優化社區工作者人員結構，加快建設職業化、專業化的社區工作者隊伍，根據《紅塔區社區工作者公開招聘辦法(試行)》及《關于加強職業化專業化社區工作者隊伍建設的實施意見(試行)》(玉紅辦通〔2018〕55號)文件精神，玉溪市紅塔區玉帶街道擬面向社會公開招聘社區工作者32名，現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及要求

二、招聘條件

1、遵守中華人民共和國法律;

2、具有良好品行;

3、具有紅塔區戶籍，其中：中衛、馮井、鄭井、黃官社區限玉帶街道本社區戶籍;

4、年齡在40周歲以下(1981年2月以后出生);

5、具有大專及以上文化程度;

6、具備崗位所需的專業、資格、技能等條件;

7、適應崗位要求的身體條件;

8、崗位所需要的其他條件;

9、具有一定的文字編輯及寫作能力，熟悉電腦操作，熟練使用Word、Excer等辦公軟件;

10、符合國家和省、市、區相關規定的條件。

有以下情形人員不予聘用：

1、公職人員、現役軍人;

2、曾受過刑事處罰的;

3、有違法犯罪嫌疑正在被紀委監委立案調查的;被司法機關偵查、起訴的;曾受過辭退或開除公職的;曾受過開除黨籍處分的;

4、曾參加過邪教組織的;

5、涉黃涉賭涉毒的;

6、曾經從事過社區工作，因有不良行為被勸退或者辭退的;

7、列為失信人員的;

8、其他法律法規規定不得招聘情形的。

三、招聘程序

按照發布公告、公開報名及資格審查、組織考試、體檢、政審和考察、公示、聘用等程序進行。

(一)發布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺等媒體上發布。

(二)報名

1、報名時間：2021年3月16日-2021年3月22日，上午：8:30-11:30，下午：14:30-17:30(周末除外)。

2、報名方式：采取現場報名(每人限報1個崗位)。現場報名地點：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司(玉溪市紅塔區彩虹路59號2幢507室，聯系方式：李女士18608779377)。報名人員需提交已填寫好的《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表》1份(見附件)-A4紙打印、持本人有效身份證、畢業證、學位證及戶口簿戶主及本人頁，所持相關職稱證書原件及A4紙復印件各一份，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張,原件初審完成后現場退還本人。

3、報名考試費：根據云價收費〔2011〕15號文件規定，對通過報名資格初審的人員，每人自愿交報名考試費50元。

4、現場報名準考證領取時間、地點在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺上公告，招聘期間報考人員須保持電話暢通，因個人原因未關注網絡公告或未按時領取準考證導致不能參加考試的，責任由報考人員本人自行承擔。

(三)資格審查

由玉帶街道、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司依據應聘條件，對報考人員填寫的報名登記表進行報名資格審查。資格審查貫穿整個招聘過程，請報考人員務必按照《招聘公告》及職位要求應聘。對在任何一個環節查明不符合《招聘公告》要求、崗位申請表及相關證書弄虛作假的考生，一律取消考試或聘用資格。本次公開招聘社區工作人員考試不指定參考用書，不委托任何培訓機構開展考前培訓。

(四)組織考試

采取筆試和面試相結合的方式，根據筆試成績，按1:3的比例，從高分到低分的順序進入面試環節，若招聘崗位人數與實際參加筆試人數達不到上述比例，招聘崗位參加筆試報考人員全部進入面試。筆試、面試工作由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司組織進行。

1、筆試。筆試成績滿分為100分，采取閉卷方式進行;筆試時間、地點及相關事宜另行通知。

2、面試。面試成績滿分為100分;面試時間、地點及相關事宜另行通知。

(五)確定擬聘用人員

根據報考人員面試成績由高分到低分確定擬聘用人員進入體檢、政審、公示等環節。若面試成績相同，則按照崗位要求的優先條件錄用。

(六)體檢

1、體檢工作由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司統一組織到定點醫院體檢，體檢費由報考人員自理。體檢參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》執行;首次體檢不合格，在2個工作日內由考生本人提出書面申請，可到上一級醫療機構進行一次復檢，復檢結論為最終體檢結論。

2、體檢不合格或自動放棄的，按面試成績從高分到低分依次遞補。

3、體檢時間、地點及相關事宜另行通知。

(七)政審和考察

由玉帶街道參照新錄用公務員相關規定及《關于開展村(社區)干部任職資格聯審工作的通知》(玉紅組發〔2019〕3號)執行，報區級資格聯審，政審考察合格人員進入公示環節。擬聘用人員政審不合格或自行放棄考察的考生，按面試成績依次遞補。

(八)公示與入職

對體檢及政審合格的擬聘用人員，在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺予以公示，公示時間不少于3個工作日。公示無異議的，由相關機構辦理聘用手續;公示有異議、影響入職的，應根據查實的內容、結果，確定是否使用。

(九)管理與待遇

入職人員的管理與待遇按照《關于加強職業化專業化社區工作者隊伍建設的實施意見(試行)》(玉紅辦通〔2018〕55號)及文件配套的四個辦法執行。四個辦法為：《紅塔區社區工作者管理與考核辦法(試行)》、《紅塔區社區工作者待遇實施辦法(試行)》、《紅塔區社區工作者培訓管理辦法(試行)》、《紅塔區社區工作者公開招聘辦法(試行)》。社區工作者試用期為半年，工作時間及休息休假制度按單位相關規定執行。

相關待遇按照紅塔區社區工作者待遇相關規定發放。

本次招聘的社區工作者確定使用后，使用期到社區本屆屆期滿為止，到村級組織換屆選舉時，由街道黨工委、街道辦事處和社區黨組織、居委會根據個人考核情況，確定是否繼續使用。如符合條件的可以通過參選、招聘或其他繼續留任的方式留任;如不符合條件的，按照辭職或離任規定處理。

四、招聘紀律

1、報名后，報考人員應注意及時了解考錄工作進程和有關事項的通知，并保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報考人員不及時上網或聯系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人負責。

2、報考人員填寫或提交的個人資料要做到全面、真實、準確、有效，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。

3、對違反公開招聘紀律或不具備應聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員，取消考試或入職資格，并視情節輕重給予禁考等相應處罰。

4、凡與招聘社區兩委及居務監督委員會人員有夫妻關系、直系血親關系的應聘人員，不得應聘該社區崗位。招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的應當回避。

五、其他未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和玉帶街道研究確定，并負責解釋。

附件：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表。

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

原標題：玉溪市紅塔區玉帶街道招聘社區工作者通告