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為全面實施人才強校戰略和學校“十四五”建設發展規劃，進一步優化師資隊伍結構，加強學科專業建設，全面提升辦學水平，根據《關于進一步改進和加強事業單位公開招聘工作的意見》（晉人社廳發〔2017〕35號）和《中共山西大同大學委員會關于貫徹省委建設人才強省優化創新生態戰略進一步加強人才工作的實施意見》，現制定2021年度引進博士及其他高層次人才工作方案如下。

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一、引進對象及基本條件

具有博士研究生學歷、學位；專業背景與山西大同大學本科及研究生教育所開設專業一致（具體引進專業見附件）；年齡一般為40周歲以下（1981年1月1日以后出生）。

大學本科畢業高校為世界一流大學、教育部認定的國內一流大學或一流學科高校的，本、碩、博所學專業為同一學科專業領域的，優先引進。

引進方式：全職引進。

二、引進博士的相關待遇

（1）教育部公布的國內一流大學或一流學科畢業的博士研究生，世界排名前200名的世界一流大學（不含境內）畢業的博士研究生：享受住房補貼40—60萬元；科研啟動費理工科20萬元，文科15萬元。

其中，主持1項有經費的國家自然科學基金項目或國家社會科學基金項目者，全國優秀博士學位論文獲得者，本、碩、博所學專業為同一學科專業領域者，大學本科畢業高校為世界一流大學、教育部認定的國內一流大學或一流學科高校者，享受住房補貼60萬元。

主持1項有經費的部委級、省級自然科學基金項目或社會科學基金項目者，出站的博士后，發表5篇以上（含5篇）國內外高水平期刊論文者，享受住房補貼50萬元。

發表5篇以下國內外高水平期刊論文者，享受住房補貼40萬元。

（2）普通高校畢業的博士研究生：享受住房補貼25-30萬元；科研啟動費理工科20萬元，文科10萬元。

其中發表3篇以上（含3篇）國內外高水平期刊論文者，享受住房補貼30萬元。

發表2篇以下國內外高水平期刊論文者，享受住房補貼25萬元。

（3）特別優秀的博士研究生，或屬于我校緊缺急需專業的博士研究生，也可實行“一事一議”方式進行引進。

（4）所有引進博士享受博士津貼2000元/月，全年按10個月計算；按照副教授標準享受校內績效待遇，執行期3年。

（5）入職后，學校可按照學校公租房管理辦法，根據學校房源情況，為其提供過渡性公租房；符合大同市高層次人才引進條件的，學校可協助申請享受大同市引進人才有關政策待遇，包括政策性住房；符合山西省人才引進條件的，學校可協助申請享受山西省引進人才有關政策待遇，包括生活補助10萬元，科研經費5萬元。具體政策見省財政廳、省人力資源和社會保障廳關于《鼓勵優秀博士畢業生來晉工作實施辦法（試行）》。

（6）學校根據編制、工作需要和博士配偶自身條件，妥善解決博士生配偶的工作問題。根據山西省有關規定，如配偶具有碩士研究生學歷學位和副教授職稱，經考察合格，可辦理入編調動手續。如不符合上述條件，可根據學歷和專業，以勞務派遣（人事代理）的形式安排工作崗位，其工資等待遇按照《山西大同大學人事代理人員管理辦法》執行，同時享受校內績效。

（7）學校住房補貼為實補金額，一次性發放；科研啟動費按學院科研立項的有關規定執行。

三、工作崗位及專業要求

工作崗位為專業技術崗位。具體崗位、專業要求及引進數量見下表：

四、引進程序

（一）報名

山西大同大學熱忱歡迎國內外博士研究生加入，本招聘方案全年有效。

有意加入的博士研究生與校內各用人學院聯系人聯系，并將應聘材料電子掃描版發送至用人學院聯系人指定的電子郵箱，即可完成報名；也可在我校開展的校外博士招聘活動現場進行報名。應聘材料包括：

1.本人身份證、已取得的畢業證(本、碩、博)、學位證(本、碩、博)；海外博士畢業生《留學回國人員證明》、教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證書；未畢業學生提供在校學生證；

2.畢業生所在學校院系黨組織加蓋公章的個人現實表現證明；已畢業的提供戶口所在地派出所、社區、村委會出具的遵紀守法、思想政治表現等證明；

3.本人申請享受的待遇及相應的教學、科研成果、獲獎等支撐材料電子版；

4.二級甲等以上醫院體檢證明。

（二）初審及考察

各用人學院負責對報名的博士研究生進行資格初審和考察。對符合學校引進條件的進行政治思想素質、教學能力、科研水平、個人品質的全面考察。考察一般采取面試方式，特殊情況也可通過電話、網絡進行。

（三）審核及錄用

各用人學院考察結束后，經學院黨政聯席會議研究，提出擬聘用名單，形成考察情況報告，連同應聘材料報黨委人才辦進行審核。審核主要對應聘人員資格條件、專業業績、考察材料等進行形式審核。審核通過，進入公示環節；公示期滿無異議，即可錄用。

咨詢電話：0352--7518287（白老師）

0352--7518180（閆老師）

五、引進博士的管理方式和服務期限

1.引進博士實行合同管理。對在我校工作的引進博士，在享受待遇前，需簽訂有關服務期限、相應權利義務及違約責任的協議書。

2.凡全職引進的博士服務年限一般為8年。實際服務年限不足協議確定年限的，按協議規定承擔違約責任。

3.學校與博士簽訂工作協議后每3年考核一次，考核結果作為下一個聘期相關待遇發放的依據。

山西大同大學黨委人才辦

2021年4月2日