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2022年國家公務員面試模擬題：做好“奮斗”與“加班”的平衡

【模擬習題】

　　近年來，“996”“007”的超長工作時間正在成為職場員工尤其是互聯網工作者的日常，甚至有人調侃“不來120不算結束”，戲言的背后正折射出“畸形加班文化”的泛濫。對此，你怎么看?

　　【參考答案】

　　(一)概括提煉話題，并給予否定評價

　　當前，“996”、“007”工作模式盛行，這種工作模式的確對新經濟公司帶來較好的效益;但是，犧牲員工健康換取新經濟公司的發展速度并不可取。我們要嚴防“畸形的加班文化”假借奮斗之名，侵害勞動者權益。

　　(二)原因分析

　　1.工作模式是對“奮斗”誤讀。當前，有很多年輕人面臨著生活的壓力，他們認為這種工作模式就是“奮斗”的底色。的確，幸福是奮斗出來的，但以健康為代價的超時工作并不能帶來幸福感，更背離了奮斗精神的內核。奮斗者的幸福感，不僅來自事業上的干勁、物質上的滿足，更有來自精神上的充盈、家庭里的溫暖，而這一切的前提都是——身心的健康。

　　2.企業缺乏責任感。當企業拿著加班時長的標尺去衡量員工的時候，自己也莫要忘了勞動法的標尺底線。不能守護勞動者基本權益的企業，是缺乏社會責任感的表現。

　　(三)危害分析

　　1.影響員工的身體健康。“996”、“007”的超長工作時間，常常使當今的年輕人喘不過氣。熬夜加班也成了他們的家常便飯，透支著勞動者的健康。

　　2.破壞社會風氣。當超時工作、熬夜加班被視為正常，按時下班、勞逸結合、享受應有的休假權利反倒成為了異類，這種以透支勞動者健康為代價的加班歪風，嚴重影響群眾的幸福感和獲得感。甚至，會有部分企業為提升發展速度而效仿，破壞社會風氣。

　　3.侵犯勞動者權益。勞動法對于加班有明確規定，實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　(四)提出對策

　　健康才是奮斗者最美的樣子，因此我們必須平衡好“奮斗”與“加班”。

　　1.作為員工，一方面，我們必須對自己的崗位和職責負責，因此我們要提高自身的工作能力，提升自身的工作效率，保證按時按點完成工作。另一方面，對于部分企業的壓榨，我們也要正確看待，合理的維護自身的合法權益。

　　2.任何一家企業想要做大做強，甚至參與全球競爭，一定不是靠侵害員工權益的透支加班就能做到的。恰恰相反，呵護員工、為員工創造輕松且廣闊發展空間的企業。必須樹立良好的社會責任感，不能逾越法律的標尺，注重勞逸結合，定期開展團隊建設、素質拓展等活動，提升員工的積極性。

　　3.政府對于這種畸形的加班之風也要引起重視。嚴格規范勞動保障，建立良好的監督舉報機制，維護勞動者的合法權益，莫讓奮斗者傷了身、寒了心。