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為全面實施人才強縣戰略，充分發揮人才在建設現代化新祁陽中的支撐引領作用。經縣委、縣政府研究同意，面向社會公開引進一批急需緊缺高層次人才?，F將有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持公開、公正、公平、擇優的原則，采取公開報名、統一考試、嚴格考核、擇優聘用的辦法引進人才。

二、引進范圍和對象

具有原“985”“211”大學普高全日制本科及以上學歷，全日制碩士研究生及以上學歷，或副高及以上職稱；經國家教育部留學服務中心認證學歷、學位的海外高層次人才。特別急需緊缺專業人員的學歷條件可適當放寬。學歷、學位取得時間為2021年7月31日之前。

三、引進職位及人數

共38個職位，98名工作人員。其中，衛健類崗位72人，綜合類崗位26人。職位及崗位資格條件詳見《祁陽縣2021年引進急需高層次人才需求目錄》（附件1）以及《祁陽縣2021年引進急需緊缺人才需求目錄》（附件2）。

四、報名的資格條件

（一）具有下列資格條件人員可以報名：

1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；

2.遵紀守法，具有良好的品行和職業道德；

3.具備引進崗位所要求的專業、年齡、技能等相關條件;

4.具有正常履職的身體條件；

（二）有下列情形之一的人員不能報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職或黨籍的人員；

2.受黨紀政紀處分尚未解除或因違法違紀正接受調查處理的人員；

3.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

4.已納入我縣編制管理及暫未入編的特崗教師、“三支一扶”人員；

5.在讀的普通高校全日制非應屆畢業生，在讀的全日制非應屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依次類推;

6.辭退未滿5年的原國家機關事業單位工作人員；

7.法律、政策規定的不能報考或不得聘用的其他情形人員。

五、引進程序和方法

本次引進，按報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示與聘用等程序進行。

（一）報名與資格審查

1.網上報名。每名應聘人員只能申報一個職位。報名時間：2021年4月19日—4月23日。應聘人員須在4月23日17:00前登錄永州市人事考試院網上報名系統（https://yzs-zk.bftrs.com）進行報名。應聘人員必須如實填寫相關信息，并對所填寫信息負責。

引進單位負責應聘人員的網上報名資格初審。報考人員的所學專業應嚴格按照畢業證書填寫。專業審查按照《湖南省2021年考試錄用公務員專業指導目錄》進行。

2.現場資格審查。現場資格審查時間、地點另行通知。

網上報名并經資格初審合格的應聘人員本人需在規定的時間內，到指定地點進行現場資格審查。資格審查時，需提供本人有效身份證、學歷證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、資格證書等原件及復印件(一式兩份)、本人近期免冠兩寸同底彩色正面照片兩張，在職在編的報考人員還需提供所在單位同意報考的證明。

報名提供的材料必須真實有效，符合應聘崗位所需的資格條件。應聘人員須誠信參與考試聘用的各個環節，不弄虛作假，不違紀違規。資格審查貫穿人才引進工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。

（二）面試

面試具體時間、地點另行通知。面試成績不得低于70分，否則不予聘用。

（三）體檢與考察

1.體檢?？忌锤髀毼幻嬖嚦煽儚母叻值降头值阮~確定體檢對象。面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢對象，總分相同的一并確定為體檢對象。

體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》以及《關于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內容的通知》（永禁毒辦〔2019〕25 號）等有關文件執行。

2.考察。體檢合格人員進入考察程序。重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。

3.考察工作由引進單位或其主管部門組織實施，體檢工作由縣組織人事部門統一組織。對因自愿放棄或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績相應遞補一次。報考人員在體檢、考察過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

（四）公示與聘用

經面試、體檢、考察合格的擬引進人員，經縣委人才工作領導小組辦公室審定后，在祁陽縣人民政府網（http://www.qy.gov.cn/）公示7個工作日，接受社會監督。經公示無異議的，由引進單位按有關規定辦理聘用手續，聘用人員試用期一年，服務年限不低于五年（含試用期一年）。

六、優惠政策

根據《祁陽縣人才引進實施辦法》，本次引進的急需高層次人才（報考附件2《祁陽縣2021年引進急需緊缺人才需求目錄》的人員不納入范圍）享受以下優惠政策。

1.工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協商確定，兩年內可不納入單位工資總額管理。

2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻正高級職稱的，每人每月4000元；其他引進的急需高層次人才每人每月2000元。發放期限為3年。

3.崗位聘用。對引進到我縣工作的急需緊缺高層次人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業技術職務結構比例的限制，保留其原專業技術職務工資待遇，任職資格連續計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

4.科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金來祁陽創新創業發展的，經評審后由縣財政給予5-20萬元的科研經費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省市科學技術獎和省市重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下優先立項、優先推薦、優先支持。

5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進人才提供多渠道的住房保障。對引進人才，由用人單位提供臨時性住房，待引進人才購房或者離開祁陽后由用人單位收回。對引進的急需高層次人才，在祁陽縣購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻正高級職稱的，由縣財政給予10萬元購房補貼。其他引進的急需高層次人才，由縣財政給予5萬元的購房補貼。購房補貼分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現50%，第三年兌現25%，第五年兌現25%。

6.個稅優惠。對引進人才的生活補貼、發放的各類獎金，3年內其個人所得稅地方留成部分全額返回。

7.公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進人才配偶原屬機關事業單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排就讀。

8.優化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規定時間內負責辦理。

七、有關要求

1.疫情期間，應聘人員須遵從防疫考務要求。

2.本次人才引進工作由紀檢監察機關全程監督。

3.嚴格遵守《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》等有關規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發生，確保引進工作的公平公正。

4.擬引進人員簽定聘用合同后，服務期內不得調動，要求辭職的需提前3個月向主管部門和縣委人才工作領導小組提出書面申請，否則不予辦理。服務期內辭職的不享受相關待遇，期間享受的生活補貼、住房補貼等須全額退還，并承擔違約責任。

5.本次人才引進咨詢及監督舉報投訴電話：

考試咨詢電話：

中共祁陽縣委組織部0746-3260862

祁陽縣人力資源和社會保障局0746-3216393

監督舉報投訴電話：

中共祁陽縣紀委監委駐縣委組織部紀檢組：0746-3238311

附件1：祁陽縣2021年急需高層次人才需求目錄

附件2：祁陽縣2021年急需緊缺人才需求目錄

附件3：湖南省2021年考試錄用公務員專業指導目錄.xlsx

中共祁陽縣委人才工作領導小組辦公室

2021年4月12日