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為全面實施人才強校戰略和學校“十四五”建設發展規劃，充分發揮大同市鄰近京津，機場、高鐵交通便捷，環境氣候宜居宜游的區位優勢，依托京津名校集中區、人才薈萃地，進一步優化我校師資隊伍結構，提升人才培養水平和教學科研能力，借鑒教育部《高校銀齡教師支援西部計劃實施方案》《銀齡講學計劃》創新思路，按照《中共山西大同大學委員會關于貫徹省委建設人才強省優化創新生態戰略進一步加強人才工作的實施意見》，制定2021年度引進“銀齡專家”和“周末教授”工作方案如下。

一、引進對象及基本條件

“銀齡專家”和“周末教授”一般應具有教授以上專業技術職務，所從事專業應為我校緊缺急需教師的專業（具體專業見附件）。政治可靠、師德高尚、愛崗敬業、身體健康、作風扎實、教育教學經驗豐富。

1.“銀齡專家”：高校退休教師及科研人員。年齡在65（含）歲以下。原單位已返聘的退休教師不列入招聘計劃。

退休前為雙一流高校或雙一流學科教授；曾任國家教學指導委員會成員、省級以上基金項目主持人、省級以上一流專業帶頭人、省級以上一流課程負責人、省級以上教學成果一等獎獲得者、省級以上教學名師，以及其他經認定達到同等層次標準的高水平退休人才，優先引進。

2.“周末教授”：主要指山西省、京津地區及周邊省份知名高校的在職教師。年齡不限。

二、主要工作內容與工作方式

銀齡專家與“周末教授”均采取柔性引進方式引進，不辦理入編或調動。主要工作內容和工作方式如下：

1.開展課程教學、教學指導、教學課題研究與教學團隊建設工作。以承擔專業課程、開設公共選修課、帶領教學團隊、開展教學改革、指導青年教師為主，可通過在大同大學現場教學、遠程教學、同步課堂、學術講座（報告）等方式，豐富工作內容，指導本校教師做好教學和科研工作，把先進教學方法和科研理念傳授給本校教師。

2.每學年承擔1-2門課程的教學工作（可采取集中分段或專題授課方式開展教學工作，其中線下現場教學時數不少于承擔課時總量的三分之二）；如課程教學實際需要，也可開展一部分課程內容的集中短期教學，具體承擔課時數可根據課程內容需要靈活確定。在開展教學工作的同時，可開展教學講座、學術報告等活動。

三、相關待遇

1.銀齡專家和“周末教授”，統一按照實際承擔的教學時數計酬。一般每學時薪酬300元。國家級人才項目入選者、國家級精品課程負責人、國家級教學成果二等以上獎項獲得者、國家級教學名師、國家教學指導委員會副主任以上等知名專家每學時薪酬500元。

2.銀齡專家和“周末教授”在課程教學之外，開展的教學講座、學術報告，參照《山西大同大學勞務酬金發放管理暫行規定》，另外計次核定薪酬，一般每次1500元。博士生導師或上述知名專家，每次2000元。

3.長期服務的銀齡專家和“周末教授”，學校為其提供臨時住房，并報銷交通費用；短期服務的，學校報銷住宿、交通費用；學校可提供校內免費用餐。

4.也可實行“一事一議”，協商確定薪酬待遇。

四、需求專業與引進數量

五、引進專家的管理方式

1.引進專家實行合同管理，需簽訂有關服務期限、相應權利義務及違約責任的協議書。

2.工作一年以上的專家，實行年度考核，每年考核一次。考核結果作為是否繼續聘任的依據。

山西大同大學黨委人才辦

2021年4月19日