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為進一步落實人才強校戰略，優化師資隊伍結構，吸引更多高層次人才來我院工作，促進學院各專業更好發展，加快推進“雙高”建設步伐，提升學校核心競爭力，根據《關于高等院校、科研院所及公立醫院使用空編引進高層次人才有關事宜的通知》（晉人社廳發【2017】86號和《山西工程職業學院高層次人才引進管理辦法》等文件精神，根據實際情況，制定本工作方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大、十九屆四中、五中全會精神，以優化高校教師隊伍結構、提高教師隊伍整體素質為目標，積極深化高校人事制度改革，落實高校用人自主權，努力探索、完善教師隊伍補充和高層次人才引進新機制，為我省高等教育事業科學、持續、健康發展提供人才保障，為全省經濟、社會發展提供智力支持。

二、引進原則

（一）堅持德才兼備的原則；

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

（三）堅持政府宏觀管理與用人單位自主權相結合的原則；

（四）堅持按需設崗、按崗引進的原則；

（五）堅持優化結構、保障重點的原則。

三、引進對象和條件

符合引進條件和崗位要求的博士研究生、教授或正高級工程師。

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲。

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律。

（三）具有良好的職業道德。

（四）具備正常履行職責的身體條件、心理條件。

（五）引進人員年齡要求：

1、有3年以上工作經歷的博士，年齡一般不超過45歲；

2、有10年以上工作經歷的教授或正高級工程師，年齡一般不超過50周歲；專業急需且特別優秀的可適當放寬。

應屆畢業的博士生不在此次引進范圍。

四、引進崗位和數量

學院2021年高層次人才引進崗位和數量見表1。

表1 高層次人才引進崗位、數量

五、引進人才待遇

1.財政工資：按照國家有關文件核定起薪工資標準。

2.崗位績效工資：入校后兩年內教學工作量免考核，按6萬/年績效工資標準發放，兩年后按照實際完成的工作量進行績效考核；聘用為學院中層干部的人員按照相關崗位績效標準執行。

3.其他獎勵性績效工資：根據工作任務的完成情況確定。

4.科研啟動資金和安家費：見表2。

表2 高層次人才引進科研啟動資金和安家費

（1）安家費：博士的安家費由人事處根據本人基本服務期核定后，由財務處一次性發放；非博士人員無安家費。對于引進后服務期不足八年的博士，按照比例(實際服務工作年限/8)發放安家費。

（2）科研啟動經費：按照學院科研項目經費管理辦法，主要用于學術交流差旅費用（理工不超20%，文科不超30%）、圖書、實驗儀器設備的購置、課題研究等。

5、配偶安置：配偶需要安置工作的，按照學院編制外用工有關規定予以安置，一般安置在教輔部門。

六、引進方式及程序

（一）引進方式：

通過工作調動形式全職引進，占用財政撥款事業編制。

（二）引進程序

1.網上報名時間和報送材料

（1）網報時間：公告發布之日起至5月20日。

（2）報送材料：高層次人才應聘請將“高層次人才引進應聘報名表”（見附件1）、個人簡歷、學歷證書、主要業績成果等電子掃描件，發送到郵箱sxgyrsc@163.com，按照“專業—博士、教授或正高工—姓名”格式標明應聘信息，并保證所提交的材料真實、準確、完整。

2.資格審查

人事處會負責組織對應聘人員的學歷、專業、業績成果等材料進行審核，結合專業建設和人才隊伍現狀確定擬引進人選后，向分管院長和院長匯報。

3.考察

考察分為實地考察和會議考察。實地考察是到擬引進人選所在單位的組織人事部門和基層單位，對擬聘人員的政治思想表現、道德品質、遵紀守法情況等政治表現進行談話，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核；會議考察由學院組建專家組，對擬引進人選的學術水平、教學水平、科研能力等綜合考察， 并形成專家組考察意見。

人事處將綜合考察情況提交學院人才工作領導組、黨委會討論研究。

4.體檢和公示

對學院同意引進的高層次人才，由人事處通知本人到指定醫院進行體檢，體檢合格人員在學院網站上進行公示，公示期為七個工作日。

5.手續辦理

對公示無異議人員，由人事處按照引進的方式和類別辦理有關聘用手續，人事處代表學院與聘用人員簽訂聘用合同，明確工作職責與任務目標；同時向省教育廳、人社廳、財政廳等上級部門履行備案手續。

七、聯系方式

學校網址：http://www.sxgcxy.cn/

聯系電話：0351-3350560劉老師、王老師

學校地址：太原市新建路131號

附件：高層次人才引進應聘報名表.docx

山西工程職業學院

2021年4月29日