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為貫徹落實區委、區政府“人才強區”戰略，深入推進《永州市瀟湘人才行動計劃》，引進一批服務經濟社會發展所需的緊缺專業人才，優化人才素質結構，助力鄉村產業振興，為全區經濟社會發展提供人才支撐。現公告如下：

01 、引進范圍和對象

綜合類急需緊缺專業人才。重點引進區直企業事業單位急需緊缺的高層次專業人才。一般應具有全日制碩士研究生及以上學歷、“雙一流”高校的全日制本科學歷(“一流大學”或“一流學科”至少有一項符合)、世界排名前100名的大學全日制本科學歷或副高及以上職稱;部分崗位學歷放寬至“雙一流”建設學科高校的全日制本科學歷。年齡一般為1993年3月1日以后出生，具有研究生學歷、副高及以上職稱年齡分別放寬至1991年3月1日、1981年3月1日以后出生。(“雙一流”高校和“雙一流”建設學科高校名單見附件4，世界排名前100名的大學見附件5)。

教育類急需緊缺專業人才。重點引進城區學校主課教師和職業教育教師。一般應具有全日制碩士研究生及以上學歷或“當年在湘納入本科第一批次招生的高校”的全日制本科學歷;永州籍考生可放寬至“當年在湘納入本科第二批次招生的師范類高校”的全日制本科學歷。年齡一般為1993年3月1日以后出生;具有研究生學歷、中級職稱、副高及以上職稱，年齡可分別放寬至1991年3月1日、1986年3月1號、1981年3月1日以后出生。

醫衛類急需緊缺專業人才。重點引進城區醫院結構性缺失專業醫療衛生人員，突出以職業資格為主，學歷學位為輔的引進原則。一般應具有全日制碩士及以上學歷或副高及以上職稱的醫衛專業技術人員。對具有國家承認的副高職稱及以上醫療資質證書(且具有5年或以上“一線”醫療工作經驗)的醫衛專業技術人員，可不受學歷限制;對各級醫院特需或學科建設空白的專業放寬至全日制醫學專業本科學歷，并同步開展“先引后聘、自主委培”工作(學歷提升依據冷發【2017】9號文件執行)。年齡一般為1986年3月1號;副高及以上職稱可不受年齡限制，但離法定退休年齡逾10年(含)以上(在冷工作時間每滿5年，離法定退休年齡可縮短1年)。

鄉村振興專技人才。重點引進全區鄉鎮下屬事業單位急需緊缺的農、畜、林、水等方面專業技術人才。一般應具有全日制碩士研究生及以上學歷或“當年在湘納入本科第一批次招生的高校”的全日制本科學歷;永州籍考生可以適當放寬學歷要求，一般應具有“當年在湘納入本科第二批次招生的高校”的全日制本科學歷。年齡一般為1993年3月1日以后出生，具有研究生學歷、副高及以上職稱年齡分別放寬至1991年3月1日、1981年3月1日以后出生。

除醫衛類，考生第一學歷均需為全日制本科學歷。上述要求涉及的學歷均需取得對應專業學位，其取得時間截止到2021年7月31日。

02、引進計劃和數量

本次擬引進急需緊缺專業人才共設89個崗位，需求140人，詳見《2021年永州市冷水灘區引進急需緊缺專業人才需求目錄》(見附件1)。

03、報名的資格條件

具有下列資格條件人員可以報名：

1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行;

3.具備職位所要求的專業、年齡等相關條件;

4.具有正常履職的身體條件。

有下列情形之一的人員不得報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.吸毒人員和參加非法組織曾受處罰的;

3.曾被開除公職或學籍的;

4.受黨紀政紀處分尚未解除的或因違法違紀正被調查處理的;

5.個人征信情況異常或被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

6.在各級各類公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內的人員;

7.已納入我區編制管理的或已與區內國有企業簽訂正式勞動合同的;

8.在我區機關和相關企業事業單位辭職、辭退未滿兩年的;2019年1月1日以后，參加區屬企業事業單位引進(招聘)進入考察階段后放棄的人員。

9.引進人員不得報考錄聘后即構成回避關系的招聘職位。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系(含擬制血親關系)、近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、組織人事、財務、審計、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位;

10.其他不符合報考資格條件的。

04、引進程序和辦法

按報名、資格審查、面試(個別崗位需筆試)、考察、體檢、公示聘用等程序進行。對全日制博士研究生、清華大學、北京大學高校全日制畢業生及浙江大學、上海交通大學、復旦大學、華中科技大學、武漢大學、南京大學、吉林大學、華中科技大學等高校全日制本科畢業生，不受引才需求目錄限制，可簡化程序，按報名、資格審查、面談、體檢、錄用等方式招錄并可自主擇崗(崗位單列，不占用公告中崗位計劃數)。

(一)報名與資格審查。報名時間：2021年4月29日至5月25日，采取現場報名與網上報名方式進行。每名應聘人員只能申報一個職位。

1.網上報名。考生必須在2021年5月25日下午5：30以前登錄湖南人事招考網網上報名系統(http://www.zrpta.com/)或子鏈接(https://bm2020.zrpta.com/detail/41.html)進行報名，應聘者必須按要求如實填寫相關信息(請務必上傳近期一寸正面免冠證件照)，并對所填寫信息負責。

2.現場報名。在北京、長沙、武漢、廣州等城市高校設置臨時現場報名點(報名時間以入校宣傳時間為準，請關注校招通知);在冷常駐辦公地冷水灘區政府辦公大樓1112室設置現場報名點(報名時間截止5月25日下午5：30)。應聘者須仔細核對好崗位要求，提前下載并填寫《2021年永州市冷水灘區引進急需緊缺專業人才報名表》(見附件3)。

3.資格審查。通過網絡報名和現場報名的急需緊缺專業人才應聘者，在集中面試前2天的上午8：30至下午5：30時間內到冷水灘區政府辦公大樓1113室(湖南省永州市冷水灘區梧桐路579號)進行資格初審。資格審查時，需提供本人有效身份證、《永州市冷水灘區2021年引進急需緊缺專業人才報名登記表》以及引進職位資格條件規定的學歷、學位、職稱或其它相關證書的原件及復印件(或其他有效證明材料)。其中，有工作單位(指納入編制管理范疇或國有企業等)的報考人員還需提供所在單位和人事主管部門同意報考的證明(可在面試成績公布后三個工作日內提交);2021年應屆畢業生資格審查時還須提供《畢業生就業推薦表》或學生證的原件及復印件。資格審查貫穿引進人才引進工作全過程，在任何一個環節發現資格條件不符、資料弄虛作假、檔案信息不全等情況，均取消錄用資格。專業審查參照《2021年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》(見附件2)。

(二)面試。急需緊缺專業人才引進面試在永州市冷水灘區舉行(鄉鎮崗位需求計劃與報名人數超過1:10，考前進行公基及公文寫作能力測試，入圍面試比例及成績折算原則另行通知)。面試采取試教(教育類)、實踐操作技能考核(醫衛類)、結構化(或無領導小組討論)面試等方式進行;面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數點后2位數(其中實踐操作技能考核若考官低于7人則只取平均分)。面試具體時間和地點另行通知。

面試考核職位的最低開考比例見需求目錄。對報名人數未達到最低開考比例的職位，相應核減招錄計劃。核減招錄計劃后仍未達到最低開考比例的職位，取消該崗位招錄計劃(已報考人員需改報，否則視為放棄)。教育類、醫療類崗位實際參加面試人數沒有形成最低開考比例的有效競爭，其職位報考人員面試成績必須不低于75分。其他崗位實際參加面試人數沒有形成最低開考比例的有效競爭，其職位報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本，考生低于60分不納入平均分統計范圍)面試平均分，方可進入考察環節。

為避免人才流失，同場次若單個考生成績排名在前20%(取整，四舍五入)但未入圍考察，可根據單位需求和考生意愿調劑至同類別核減招錄計劃的崗位入圍考察(可調劑崗位將另行通知考生)。

(三)考察和體檢。考察工作由引進單位或其主管部門組織實施，體檢工作由區委人才工作領導小組辦公室統一組織。根據面試成績按崗位計劃數1：2的差額確定考察人選(考生的面試成績超過80分則僅進行等額考察)，面試分數達到當場面試平均分的人數與崗位計劃數的比例未達到1:2的，面試對象均列為考察人選，考察后按崗位計劃數1：1確定體檢人員名單。面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定進入考察人選。對因考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，可按照各崗位面試成績排名相應遞補一次。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，因體檢不合格造成的崗位空缺可按照各崗位面試成績排名和考察情況相應遞補一次。對無故放棄考察或體檢人員，將納入考生個人誠信檔案。

(四)公示聘用。考察、體檢合格的擬引進人才經公示5個工作日無異議的，簽訂聘用合同，辦理入職手續。對應屆畢業生，可先簽定三方協議，待考生取得學歷學位證書等崗位規定的資格證書后再簽訂聘用合同、辦理相關手續。

公示期結束后，擬錄用人員須在15個工作日內將其個人人事檔案轉至區委人才工作領導小組辦公室(或區人力資源服務中心)統一審閱，逾期不予錄用(2021年應屆畢業生檔案可放寬至7月31日)。所有聘用人員服務年限不低于五年。

05、政策待遇

根據《永州市人才引進實施辦法》(永委人才〔2017〕1號)、《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》(冷發〔2017〕9號)和《冷水灘區引進人才考核評價細則(試行)》(冷委人才〔2020〕4 號)規定，冷水灘區直企事業單位2021年引進的急需緊缺專業人才享受以下政策待遇。

(一)工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協商確定，兩年內可不納入單位工資總額管理。

(二)生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受區財政撥付的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻的正高職稱的人才，每人每月4000元;具有全日制碩士研究生或“雙一流”大學全日制本科學歷的，根據第一學歷為“雙一流”大學、“當年在湘納入本科第一批次招生的高校”(或“一流大學”全日制研究生)、“當年在湘納入本科第二批次招生的高校”(或“一流學科”建設高校全日制研究生)、“當年在湘納入本科第三批次招生的高校”分別給予每人每月2500元、2000元、1500元、1000元。發放期限均為3年。

(三)崗位聘用。對引進到我區工作的人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業技術職務結構比例的限制，保留其原專業技術職務工資待遇，任職資格連續計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

(四)科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金來冷創新創業發展的，經評審后由區財政給予5-10萬元的科研經費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省市科學技術獎和省市重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下，優先立項、優先推薦、優先支持。

(五)住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我區引進人才提供多渠道的住房保障。對引進的外地人才，可提供人才公寓作為臨時性住房，待引進人才在城區購房或者離開冷水灘區后收回。對于引進的急需緊缺高層次人才，在城區內購買首套商品房，享有購房補貼：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻的正高級職稱的，由區財政給予10萬元購房補貼;具有碩士研究生或“雙一流”大學本科學歷的，根據第一學歷為“雙一流”大學、“當年在湘納入本科第一批次招生的高校”(或“一流大學”全日制研究生)、“當年在湘納入本科第二批次招生的高校”(或“一流學科”建設高校全日制研究生)、“當年在湘納入本科第三批次招生的高校”由區財政分別給予6萬元、5萬元、4萬元、3萬元的購房補貼。

(六)公共保障。引進人才愿意來我區落戶的，優先安排落戶，其配偶和未成年子女可依據《冷水灘區高層次人才配偶隨調安置實施辦法(試行)》(冷委人才〔2020〕4號)進行隨調隨遷，引進人才配偶原屬機關事業單位在職在編人員且愿意來我區工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排就讀。

(七)優化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由區人才發展服務中心協調用人單位在規定時間內負責辦理。

(八)其他政策。在引進人才專項考核中連續2年評定等次為優秀的，在符合條件的情況下，優先晉升職務職稱或調任公務員，并可再享受連續2年2000元/月的生活補貼。鼓勵在職人員(保留身份)進行全日制學歷提升，并報銷50%學費。引進人才到鄉鎮工作的，享受400-800元/月鄉鎮補貼。

對引進人才服務期未滿5年，調離冷水灘區工作的，需承擔違約責任，期間享受人才引進政策的生活補貼、購房補貼等全額退回區財政。

用人單位若因機構改革納入行政(參公)管理，引進人員保留事業編制并分流至其他事業單位任職。“全日制學歷”依據中組部《關于干部人事檔案審核工作的問答》(總第2764期)給予認定。公告中關于第一學歷的定義為：考生參加高等學歷教育取得的第一個學歷學位證書。未列入專業目錄的情形由區委人才辦召集相關部門根據考生所學課程進行認定。

本次招聘工作相關信息均在冷水灘區人民政府官網(http://upload.gwy.net/upload/file/20210505/20210505fpoigp5llz2.html style="text-align: left;">未盡事宜，由中共冷水灘區委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

聯系電話：0746-8219930。

報名通道：

湖南人事招考網網上報名系統(http://www.zrpta.com/)或子鏈接(https://bm2020.zrpta.com/detail/41.html)

06、需求目錄

中共冷水灘區委人才工作領導小組辦公室

中共冷水灘區委組織部

2021年4月29日