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為進一步優化包頭市審計局直屬事業單位專業人才隊伍結構，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》《包頭市事業單位人才引進工作辦法（試行）》相關規定，經市人才工作工作協調小組同意，決定就部分空缺崗位進行人才引進。現將有關事宜公告如下：

一、引才計劃

事業編制專業技術崗位人員2名。

二、引才對象

“世界一流大學建設高校”（教育部教研函〔2017〕2號文件公布的42所院校）全日制畢業碩士研究生。

三、引才條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守憲法和法律。

（三）具有良好的政治思想素質、擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠，品行端正，服從組織安排。

（四）取得與報名專業一致的碩士研究生學歷學位證書（應屆畢業生需在2021年8月30日前取得學歷及學位證書），同時具有全日制本科學歷及對應的學士學位證書。

（五）崗位所需的專業或技能條件（具體詳見附件1《崗位表》）。

（六）適應崗位要求的身體條件，符合國家公務員錄用體檢標準。

（七）年齡為18周歲以上、35周歲及以下。

（八）在職的應聘人員在資格審核時需提供現工作單位的同意參與人才引進證明。

（九）有下列情形之一的不得報名

1.在讀的全國普通高校非應屆畢業生；

2.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、定向培養和合作辦學的畢業生；

3.包頭市內各級機關、事業單位在職人員及從包頭市內各級機關、事業單位辭職（辭聘）未滿6個月的人員；

4.公務員或事業單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）；

5.在公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員；

6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

7.現役軍人；

8.法律法規規定不得應聘的人員。

四、引才程序

（一）發布公告。通過包頭黨建網（http://www.btdj.gov.cn）、包頭市人力資源和社會保障網（http://rsj.baotou.gov.cn）面向社會公開發布。

（二）組織報名。采取網上報名的方式進行，每位考生只允許使用1個專業報名，并提供以下材料：

1.《包頭市審計局直屬事業單位2021年度引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》電子版和本人簽字的紙質版掃描件，見附件2；

2.身份證（正反面）、戶口本（首頁、戶主頁、本人頁）掃描件；

3.國家承認的學歷學位證書（含本科階段及研究生階段）、教育部學歷證書電子注冊備案表（含本科階段及研究生階段），在職人員需提供單位同意報考的證明掃描件；

4.近期藍底一寸照片電子版（面試時攜帶3張）。

網上報名時間從發布公告之日起至2021年5月28日18:00止。報名人員將上述報名材料的電子文檔或掃描件壓縮至一個文件包（命名為：姓名+報名材料）發送至btssjjrsk@163.com，并電話聯系0472－5171965、5171983確認。

（三）資格審查。由引才工作領導小組辦公室組織工作人員進行資格審查，網上報名材料審查合格后，將在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網對進入面試人員進行公示，參加面試人員需攜帶報名材料原件在面試時核對。

資格審查貫穿人才引進工作全過程。應聘人員提交的報名材料必須真實、準確。提供虛假報名材料或偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，將取消引才資格，由此產生的一切后果由個人承擔。

（四）面試。市審計局將組織對符合條件的報名人員進行面試，面試比例為1∶3。對緊缺急需且達不到面試比例的崗位，經請示市人才辦批準同意后，可調整比例開展面試。面試結果將在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網進行公布。

面試時間、地點和其他事宜將通過包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網另行通知，未按要求參加面試者，視為自動放棄。

（五）體檢與考察。按照面試成績由高到低的順序和引才崗位數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選，成績并列的組織加試。體檢項目及標準參照《人力資源和社會保障部 國家衛生計生委 國家公務員局 關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定進行。考生無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其錄用資格并依次遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定進入考察范圍人選。

考察工作參照公務員錄用考察規定及國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）等規定和要求，根據招聘崗位的條件，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質等各方面表現，經小組研究形成考察結果報告。考生應在15日內提交考察工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，對考察不合格的或自動放棄的考生取消其錄用資格。

（六）公示。對體檢、考察均合格者的人員，經引才工作領導小組審定后，提交市審計局黨組研究確定為擬引進高層次人才對象，并進行公示。公示期間接受社會監督舉報，公示期為5日。舉報人必須實名制反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其聘用資格。對有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后決定是否聘用。公示無異議的，經市審計局黨組研究同意后，向有關部門報送關于辦理編制和人事手續的請示。

（七）手續辦理。經市人才工作協調小組辦公室批準，辦理錄用人員的列編及人事手續。

相關事業單位與引進人才簽訂聘用合同，引進人才按規定實行試用期制度，試用期1年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

引進人才試行最低5年服務期。局屬事業單位與引進人才簽訂服務協議書，服務期限從聘用之日起計算。

五、有關要求

凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、資格審查、面試、體檢考察、手續辦理等引才程序的人員，均視為自動放棄引才資格。引才工作遵守誠信原則，報名人員要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反引才工作紀律的，一律取消引才資格。

附件1：包頭市審計局直屬事業單位2021年度引進高層次和緊缺急需人才崗位表

附件2：包頭市審計局直屬事業單位2021年引進高層次和緊缺急需人才報名登記表