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婁底市財政局所屬事業單位引進高層次專業技術人才實施方案

婁底市財政局所屬事業單位因工作需要，面向社會公開引進高層次專業技術人才2名，按照《婁底市2021年市直事業單位引進高層次人才公告》要求，我局已完成報名和資格初審，共有40人報名。根據《事業單位人事管理條例》（國務院令652號）、《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發〔2011〕45號）、《婁底市引進高層次人才實施辦法》（婁發〔2016〕16號）和《關于做好2021年婁底市市直事業單位引進高層次人才工作的通知》等規定，制訂后續實施方案如下。

一、組織領導

為切實加強組織領導，成立婁底市財政局所屬事業單位引進高層次專業技術人才工作領導小組，成員名單如下：

組  長：陳國光；

副組長：羅湘斌、趙愛群；

成  員：賀文勝、李雄峰、聶肖亞、李春蕊、鄧衛平、賀芳瑾、孫偉清、王克光。

領導小組辦公室設婁底市財政局人事科，由趙愛群同志兼任辦公室主任，周燕萍、彭詩祥、袁備民同志為副主任。

為確保人才引進工作公開、公平、公正、有序進行，人才引進工作在婁底市財政局所屬事業單位引進高層次專業技術人才工作領導小組的領導下，由婁底市財政局人事科具體組織實施，接受婁底市委組織部和婁底市人社局指導、管理、監督，接受紀檢監察部門全程監督。

二、實施步驟

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，組織進行考試、體檢、考察、公示、審批聘用等程序。

（一）考試

考試分筆試和面試，先筆試再面試。

1.筆試

筆試內容不限定；筆試時間150分鐘，卷面總分100分。筆試具體組織時間、地點以準考證上確定的為準，另行通知。報考人員憑本人身份證，按通知的時間到婁底市財政局人事科領取準考證，過期未領視為自動放棄。筆試成績將在婁底市財政局門戶網站公布。

2.面試

面試采取結構化面試形式進行，面試總分為100分。根據筆試成績從高分到低分，按人才引進計劃數1:5的比例確定面試人選。筆試成績相同的，并列進入面試。如參加筆試人數低于1:5時，則全部進入面試。面試成績將在婁底市財政局門戶網站公布。

3.結果運用

按筆試成績占50%，面試成績占50%，計算綜合成績，由高分到低分，按1:1的比例確定入圍體檢對象，但綜合成績低于60分者（不含60分），不得確定為入圍對象。如綜合成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定。

（二）體檢

體檢標準按《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》（湘人社發〔2019〕1號）和《婁底市事業單位公開招聘人員實施細則》（婁人社發〔2014〕68號）文件中體檢的有關規定執行。體檢費用由受檢人自理，體檢的有關事宜另行通知。

如有體檢不合格或本人自動放棄體檢的，則從參加考試的考生中按考生綜合成績從高分到低分依次遞補（綜合成績相同的，按筆試成績高低來確定），遞補次數不超過2次。

（三）考察

考察的重點為思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等情況。考察時，對擬引進人員報考資格條件進行復審，復審不合格的為不合格對象。

資格條件復審時，有下列情形之一者為不合格對象：①受紀律處分在處分期內的；②受刑事處罰的；③因犯錯誤曾被工作單位開除公職的；④違反計劃生育的；⑤有弄虛作假行為的；⑥因違法違紀正在被政法機關或紀檢監察部門立案審查尚未結論的；⑦有其它不宜聘用情形的。

考察對象因考察不合格或本人自動放棄考察等出現空缺，按上述體檢遞補辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補為考察對象，每個崗位遞補總次數不超過2次。

（四）公示

考試、體檢、考察結束后，由婁底市財政局按考察合格對象確定擬引進人員。經研究后，將擬聘人員名單提交婁底市人社局審查，經審查合格的擬引進人員名單由婁底市人社局公示，公示期為7個工作日。

（五）審批聘用

擬引進人員公示期滿且無異議的，按綜合成績排序從高到低確定單位并按規定程序審批辦理相關聘用手續：其中，綜合成績第1名定編到婁底市財源建設管理辦公室、第2名定編到婁底市社會保險基金中心。聘用合同明確，工作服務期限不少于3年（含我局所屬的其他事業單位）。

三、紀律要求

（一）嚴格按照規定要求和程序引進。若出現未按所需崗位要求和規定資格條件以及規定程序引進的，其引進結果無效。對違反紀律的應聘人員取消考試資格或聘用資格，對已辦理聘用手續的，解聘并予清退。對違反紀律的工作人員，視情形輕重，依法依紀進行處理。

（二）實行回避制度。人才引進中凡與報考人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，必須實行回避。

（三）參加引進的考生考場作弊、弄虛作假、偽造學歷等，一經發現取消聘用資格。

四、本方案由婁底市財政局負責解釋。

婁底市財政局

2021年5月31日