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玉溪市紅塔區(qū)人民法院公開招聘政府購買服務崗位工作人員公告

因工作需要，玉溪市紅塔區(qū)人民法院委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會公開招聘政府購買服務崗位工作人員6名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.具有良好品行；

3.年齡在30周歲以下（1991年6月以后出生）；

4.具有國民教育大專及以上文化程度；

5.具備崗位所需的專業(yè)、資格、技能等條件；

6.適應崗位要求的身體條件；

7.崗位所需要的其他條件；

8.具有一定的文字編輯及寫作能力，熟悉電腦操作，熟練使用Word、Excer等辦公軟件；

有以下情形人員不予聘用：

1.曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)或有犯罪嫌疑尚未查清的；

2.有違法犯罪嫌疑正在被紀委監(jiān)委立案調(diào)查的；被司法機關(guān)偵查、起訴的；曾受過辭退或開除公職的；曾受過開除黨籍處分的；

3.曾參加過邪教組織的；

4.有過吸毒史的；

5.列為失信人員的；

6.其他法律法規(guī)規(guī)定不得招聘情形的。

三、招聘程序

按照發(fā)布公告、公開報名及資格審查、組織考試、體檢、政審和考察、公示、聘用等程序進行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網(wǎng)、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺等媒體上發(fā)布。

（二）報名

1.報名時間：2021年6月7日-2021年6月10日，上午：9：00-11:30，下午：14:30-17:30（周末節(jié)假日除外）。

2.報名方式：采取現(xiàn)場報名（每人限報1個崗位）。現(xiàn)場報名地點：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號2幢507室，聯(lián)系方式：何老師18088917771）。報名人員需提交已填寫好的《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表》1份（見附件）-A4紙打印、持本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、退伍證及戶口簿戶主及本人頁，所持相關(guān)職稱證書原件及A4紙復印件各一份，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張,原件初審完成后現(xiàn)場退還本人。

3.報名考試費：根據(jù)云價收費〔2011〕15號文件規(guī)定，對通過報名資格初審的人員，每人自愿交報名考試費50元。

4.現(xiàn)場報名準考證領(lǐng)取時間、地點在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺上公告，招聘期間報考人員須保持電話暢通，因個人原因未關(guān)注網(wǎng)絡(luò)公告或未按時領(lǐng)取準考證導致不能參加考試的，責任由報考人員本人自行承擔。

（三）資格審查

由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司依據(jù)應聘條件，對報考人員填寫的報名登記表進行報名資格審查。資格審查貫穿整個招聘過程，請報考人員務必按照《招聘公告》及職位要求應聘。對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合《招聘公告》要求、崗位申請表及相關(guān)證書弄虛作假的考生，一律取消考試或聘用資格。本次公開政府購買服務崗位工作人員考試不指定參考用書，不委托任何培訓機構(gòu)開展考前培訓。

（四）組織考試

1.采取筆試、崗位技能測試、面試相結(jié)合的方式進行，先筆試再崗位技能測試最后面試。根據(jù)筆試和崗位技能測試的合計成績，按崗位招聘計劃1:2的比例從高分到低分依次確定進入面試人員名單，若招聘崗位人數(shù)與實際參加筆試人數(shù)達不到上述比例，招聘崗位參加筆試和崗位技能測試報考人員全部進入面試。筆試權(quán)重占30%、崗位技能測試權(quán)重占20%、面試權(quán)重占50%，綜合成績?yōu)?00分。筆試、崗位技能測試、面試工作由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司組織進行。

2.筆試。筆試成績滿分為100分，采取閉卷方式進行，考試內(nèi)容包括法律基礎(chǔ)知識、時事政治、職業(yè)道德等。筆試時間、地點及相關(guān)事宜另行通知。

3.崗位技能測試。

書記員崗位技能測試滿分100分。測試內(nèi)容：以文字錄入測試為主，主要考察看打和聽打等基礎(chǔ)應用能力。

協(xié)警體能測試滿分為100分。測試內(nèi)容：100米、1000米、立定跳遠、俯臥撐。1000米跑步占40分，其他三項各占20分。其標準按《人民法院司法警察訓練教程》（人民法院司法警察基本體能評分標準）的要求執(zhí)行。體能測試評分合格為該項目測試成績的滿分，評分不合格則為0分。崗位技能測試時間、地點及相關(guān)事宜另行通知。

4.面試。根據(jù)筆試和崗位技能測試的合計成績，按崗位招聘計劃1:2的比例從高分到低分依次確定進入面試人員名單，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，面試成績滿分100分，考官當場評分，面試成績低于70分的取消聘用資格。面試時間、地點及相關(guān)事宜另行通知。

（五）確定擬聘用人員

根據(jù)報考人員綜合成績由高分到低分確定擬聘用人員進入體檢、政審、公示等環(huán)節(jié)。若綜合成績并列的，以面試成績高者優(yōu)先，再次成績并列的，進行復試。

（六）體檢

1.體檢工作由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司統(tǒng)一組織到定點醫(yī)院體檢，體檢費由報考人員自理。體檢參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》執(zhí)行；首次體檢不合格，在2個工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請，可到上一級醫(yī)療機構(gòu)進行一次復檢，復檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。

2.體檢不合格或自動放棄的，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

3.體檢時間、地點及相關(guān)事宜另行通知。

（七）政審和考察

參照《公務員法》《公務員錄用規(guī)定（試行）》及相關(guān)政策的要求，對擬聘用人員進行政審。政審考察合格人員進入公示環(huán)節(jié)。擬聘用人員政審不合格或自行放棄考察的考生，按綜合成績依次遞補。

（八）公示與入職

對體檢及政審合格的擬聘用人員，在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺予以公示，公示時間不少于3個工作日。公示無異議的，辦理聘用手續(xù)；公示有異議、影響入職的，應根據(jù)查實的內(nèi)容、結(jié)果，確定是否使用。

（九）管理與待遇

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負責勞動合同關(guān)系管理。用工單位負責入職人員的日常管理，崗位職責、規(guī)章制度、作息制度、績效考核等按照用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期2個月，試用期和轉(zhuǎn)正后待遇和保障按照玉溪市紅塔區(qū)政府購買崗位相關(guān)政策執(zhí)行。

四、其他

未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和紅塔區(qū)人民法院研究確定，并負責解釋。

附件1：招聘崗位表

附件2：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2021年6月7日

招聘崗位表