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永州市2022年引進急需緊缺專業人才公告

為加快實施人才強市戰略，深入推進《永州市瀟湘人才行動計劃》，集聚支撐和引領高質量發展的各類人才，永州市委、市政府決定，面向社會公開引進一批急需緊缺專業人才。現將有關事項公告如下：

一、引進范圍和對象

重點引進市直事業單位急需緊缺的高層次專業人才。一般應具有全日制碩士研究生及以上學歷或副高及以上職稱(具有副高及以上職稱的，學歷可放寬到全日制一般本科);非常緊缺專業的，可放寬到“雙一流”大學的全日制本科學歷(“一流大學”或“一流學科”至少有一項符合，下同)或世界排名前100名的大學全日制本科學歷;年齡一般為1986年11月1日以后出生，具有全日制博士研究生學歷或副高及以上職稱的，年齡可放寬到1976年11月1日以后出生。對具有特別技能、特別貢獻的“偏才”“專才”，學歷和職稱要求可適當放寬。學歷學位取得時間截止到2022年7月31日。

二、引進計劃和數量

詳見《永州市市直事業單位2022年急需緊缺專業人才需求目錄》(見附件1)。

三、報名的資格條件

(一)具有下列資格條件人員可以報名：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.遵紀守法，品行端正，具有良好的政治素質和道德品行;

4.具備職位所要求的專業、年齡等相關條件;

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

(二)有下列情形之一的人員不得報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職或學籍的;

3.受黨紀政紀處分尚未解除的;

4.因違法違紀正被調查處理的;

5.在各級各類公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內的人員;

6.已納入我市編制管理的(含駐永高等院校、科研院所)或已與市內國有企業簽訂正式勞動合同的;

7.在我市相關企業事業單位辭職、辭退未滿兩年的;

8.引進人員不得報考錄聘后即構成回避關系的招聘職位。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系(含擬制血親關系)、近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、組織人事、財務、審計、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位;

9.其他不符合報考資格條件的。

四、引進程序和方法

按報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示聘用等程序進行。

(一)報名與資格審查。報名時間：11月16日至11月26日，采取網上報名與現場報名方式進行。每名應聘人員只能申報一個職位。

1.網上報名。考生必須在11月26日17:30以前登錄永州市人事考試院網上報名系統(https://yzs-zk.bftrs.com/)進行報名，應聘者必須如實填寫相關信息，并對所填寫信息負責。由各用人單位進行資格初審。

2.現場報名。在廣州、武漢、長沙等城市設置現場報名點。應聘者須提前下載并填寫《永州市2022年引進急需緊缺專業人才報名登記表》(見附件2)。

3.資格審查。報考人員在集中面試前一天到永州市進行資格審查(具體時間、地點另行通知)。資格審查時，需提供《永州市2022年引進急需緊缺專業人才報名登記表》和本人有效身份證、畢業證、學位證以及引進職位資格條件規定的職稱等其它相關證書原件及復印件，其中，2022年應屆畢業生資格審查時學歷學位證明提供《畢業生就業推薦表》和學生證即可。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環節發現資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消錄用資格。專業審查參照《2021年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》。

(二)面試。面試在永州市舉行，面試時間和地點另行通知。

(三)考察和體檢。考察工作由引進單位或其主管部門組織實施，體檢工作由市委人才工作領導小組辦公室統一組織。所有入圍考察人選的面試分數須達到75分及以上，根據面試成績按崗位計劃數1:2確定考察人選，面試成績達到75分及以上的人數與崗位計劃數的比例未達到1:2的，面試對象均列為考察人選，考察后按崗位計劃數1:1確定體檢人員名單。面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定進入考察人選。對因考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，按照各崗位面試成績排名相應遞補一次。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，因體檢不合格造成的崗位空缺不再遞補。

(四)公示聘用。考察、體檢合格的擬引進人才經公示5個工作日無異議的，簽訂聘用合同，辦理入職手續。對2022年應屆畢業生，可先簽定三方協議，待考生取得學歷學位證書等崗位規定的資格證書后再簽訂聘用合同、辦理相關手續。凡是享受永州市人才引進政策的引進人才，其聘用合同中須約定不低于5年的最低服務年限，因自己單方面原因違約的，必須退還享受的生活補貼、購房補貼等所有相關人才待遇。

五、政策待遇

(一)永州市人才引進政策待遇

根據《永州市人才引進實施辦法》(永委人才〔2017〕1號)和《永州市引進人才考核評價細則(試行)》(永人才辦〔2019〕1號)規定，永州市市直事業單位2022年引進的急需緊缺專業人才享受以下政策待遇。

1.工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協商確定。

2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受市財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻的正高職稱的人才，每人每月4000元;引進的其他人才每人每月2000元。發放期限為3年。

3.崗位聘用。對具有專業技術職務的人才，引進到我市工作的，首次聘用不受用人單位專業技術職務結構比例的限制，保留其原專業技術職務工資待遇，任職資格連續計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

4.科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金來永創新創業發展的，經評審后由市財政給予5-10萬元的科研經費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省科學技術獎和省重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下，優先立項、優先推薦、優先支持。

5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為引進人才提供多渠道的住房保障。對引進人才，在我市中心城區(冷水灘區、零陵區、經開區)內無固定住房的，在最低服務年限內，可免費申請入住人才公寓或由用人單位提供免費臨時性住房。引進人才簽訂聘用合同之后，在永州市中心城區購買首套商品住房，具有全日制博士研究生學歷或在本行業有重大貢獻的正高職稱的人才，由市財政給予10萬元購房補貼;其他引進人才，由市財政給予5萬元購房補貼。

6.公共保障。引進人才愿意來我市落戶的，優先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進人才配偶原屬機關事業單位在職在編人員且愿意來我市工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續。引進人才子女就讀公辦義務教育學校的,按就近入學原則予以保障;引進的博士、正高級職稱等高層次人才子女申請就讀公辦義務教育學校的，除可以保障就近入學外，還可以到市里安排的用于接收高層次人才子女入學的學校就讀。???/span>

7.優化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規定時間內負責辦理。

8.其他。在引進人才專項考核中連續2年評定等次為優秀的，在符合條件的情況下，可優先晉升職務職稱或調任公務員，并可再享受連續2年2000元/月的生活補貼。

(二)用人單位有關待遇

引進人才除享受永州市人才引進政策待遇之外，可同時享受所報考用人單位的相關待遇。

市中心醫院有關待遇：(1)引進博士研究生給予安家費稅后100萬元，科研啟動金10萬元(海外留學博士給予科研啟動金20萬元)。讀博期間或入職3個月內以醫院第一作者發表一篇影響因子≥5的SCI論文，另增加科研啟動金10萬元。享受科室副主任待遇。(2)其他引進人才進院工作后，鼓勵在職攻讀博士研究生，取得博士學位給予稅后獎金25萬元，科研啟動金 10萬元，享受科室副主任待遇;讀博期間工資福利待遇：完全脫產不在醫院工作，學習期間享受3000元/月生活費，各類社保單位部分由醫院承擔;在職讀博，脫產學習期累計4個月內，可享受基本工資，獎勵性績效按醫院機關、后勤平均績效享受，各類社保單位部分由醫院承擔。

市中醫醫院有關待遇：對引進人才帶技術、帶項目的，醫院積極向市里申請評審，通過評審的，在享受市財政科研支持的基礎上，醫院再給予相應配套科研經費支持。

本《公告》未盡事宜，由中共永州市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

聯系電話：永州市人才發展服務中心0746-8511191。

中共永州市委人才工作領導小組

2021年11月11日

附件：

1.永州市市直事業單位2022年急需緊缺專業人才需求目錄

2.永州市2022年引進急需緊缺專業人才報名登記表

3.“雙一流”建設高校名單

4.“雙一流”建設學科名單

5.國(境)外部分知名大學名單

附件1-5.docx