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朝陽凌源經濟開發區管理委員會崗位競聘公告

為適應凌源開發區高質量發展需要，建立競爭激勵的干部任用機制，建設一支業務精、能力強、善創新、肯擔當，符合新時代要求和開發區創新發展的高素質干部隊伍，確保開發區在全省綜合排名和競爭力持續提升，根據省市有關要求和管理體制改革實施方案，現就有關事項公告如下:

一、競爭上崗原則

1.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

2.堅持德才兼備、忠誠擔當、任人唯賢、注重實績的原則。

3.堅持競聘打破原有身份職務限制，人崗相適和人事相宜的原則。

4.堅持黨管干部，依法依規操作的原則。

二、競聘崗位

本次競聘面向符合報名條件的全市行政事業在崗在編人員，競聘打破原有身份、職務限制（不設行政、事業崗位限制，在編在崗人員可以自由競聘；其中，部門正職崗位應由具有副科級領導職務以上人員進行競聘上崗）。競聘崗位為開發區黨工委、管委會中層以下崗位，合計20個。其中，部門正職崗位4個，一般工作人員崗位16個。其中：

1. 綜合辦公室（黨建工作部）設置正職領導崗位1個，文字綜合崗位2個，后勤保障崗位1個，黨建宣傳崗位1個。

2. 產業促進局設置正職領導崗位1個，綜合崗位1個，產業促進崗位3個。

3. 營商建設局設置正職領導崗位1個，審批監管綜合崗位4個，項目落地保障服務崗位2個。

4. 財政金融局設置正職領導崗位1個，企財預算崗位1個、國資金融崗位1個。

三、報名范圍和條件

（一）報名范圍

凌源市行政在崗在編人員、全額撥款事業在崗在編人員（醫院、學校人員除外）

（二）資格條件

1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。具有良好的政治素質和道德品行。

2.身體健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質，符合職位要求的文化程度和工作能力。

3.正科級干部參加競聘，應具有大專及以上文化程度，年齡一般應在50周歲及以下（1971年11月17日及以后出生）。

4.副科級及以下干部參加競聘，應具有全日制本科及以上學歷，學士及以上學位，必須具有2年及以上相關工作經歷。副科級干部年齡一般不超過45周歲(1976年11月17日及以后出生)，科員年齡一般不超過40周歲(1981年11月17日及以后出生)，任職及年齡年限計算均截止到2021年11月17日。

5.有下列情形之一的，不得參加競聘：涉嫌違法違紀，正在接受有關部門審查的；被開除公職的；群眾公認度不高的；受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；被依法列為失信聯合懲戒對象的；在招錄、招聘中被認定有違紀違規行為且被記入誠信檔案庫目前仍在懲戒期的；新招聘（錄用）的機關事業單位工作人員未滿最低服務年限（含試用期）的；法律、法規和政策規定的其他情形。

（三）崗位要求

1.綜合辦主任：中共黨員，有較強的文字綜合、調研分析、黨務工作等相關業務能力，有較強的組織協調和帶隊伍的領導能力。

2.產業促進局局長：掌握經濟產業政策，有較強的招商引資及經濟數據分析等相關業務能力，有較強的組織協調和帶隊伍的領導能力。

3.營商建設局局長：營商建設、審批服務、要素保障等相關業務能力水平較高，有一定組織協調和溝通能力。

4.財政金融局長：有良好的業務素養，熟悉財稅業務、財務工作，有財稅金融相關工作經驗。

5.一般工作人員：熟悉國家經濟產業政策，有一定工作經驗，具有競聘崗位所需的業務技能和組織協調能力。

四、競爭上崗的實施步驟和程序

為體現公平公正，本次公開競聘上崗工作由朝陽凌源經濟開發區改革領導小組委托第三方社會招聘機構獨立組織實施筆試、面試環節，任何單位和個人不得以任何理由干擾公開競聘。市委、市政府和開發區相關領導組成觀察團，嚴格監督第三方社會招聘機構從業行為。

本次公開競聘上崗按照報名、資格審查、筆試和面試、考察、體檢、公示等程序進行。

1. 報名

本次競聘采用線上報名方式，請報名人員登陸凌源市人民政府網站：http://www.lingyuan.gov.cn/，進入通知公告欄下載報名表。報名時間為2021年11月18日8:00至11月22日17:00，每人僅限報名一個崗位，逾期報名無效，不接受現場報名。經個人報名、單位推薦后，報名人員將《朝陽凌源經濟開發區管理委員會崗位競聘報名登記表》（PDF格式）上傳到郵箱：lykfqjp@163.com。

2. 資格審查

資格審查由市紀委監委、市委組織部共同負責。根據崗位任職資格要求及競聘者提交的報名材料進行資格審查。資格審查貫穿全過程，凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消報名資格。

資格審查合格后，將以電話或信息方式通知筆試時間、地點等,未通過者不再另行通知。

3. 筆試

筆試采取閉卷方式進行，主要為綜合能力測試+綜合素質測評，綜合能力測試筆試成績滿分為100分。筆試結束后，綜合素質測評存在較高風險者不進入面試名單，朝陽凌源經濟開發區體制機制改革領導小組對筆試成績進行匯總分析,確定筆試合格分數線，根據綜合能力測試筆試成績由高分到低分的排序按照1:2比例確定面試人選，最后一名面試人選的筆試成績如出現并列者，同時參加面試。

4. 面試

面試采用競聘演講和半結構化面試方式進行百分制評分，根據招聘崗位的不同特點開展面試工作，面試綜合得分計算公式=競聘演講得分×50%+半結構化面試得分×50%，成績保留小數點后兩位。如報名者經考核面試成績不足60分者不得進入下一環節。面試時間、地點等，將以電話或信息方式通知面試人選。

5. 考察

根據綜合成績排名，按照各職位招考計劃1:1比例確定考察對象。綜合成績=綜合能力測試筆試成績×40%+面試成績×60%，成績保留小數點后兩位，綜合成績并列者，面試成績高者確定為考察對象。考察不合格者，不得進入下一環節。同時，考察后出現的職位空缺，根據綜合成績排名進行遞補(如出現成績并列,處理辦法同上)。考察工作由朝陽凌源經濟開發區體制機制改革領導小組辦公室組織實施。

6.體檢

考察合格人員由開發區管委會統一組織體檢，參照招錄公務員體檢標準執行。

7. 公示

對考察合格人選進行公示，公示期為5個工作日。對經公示無異議或雖有反映但不影響競爭上崗的，正式確定為競爭上崗對象，根據有關規定辦理相關手續。

五、薪酬待遇

建立以績效為核心的薪酬制度，按照按勞分配和按績分配相結合的原則，實行基礎薪酬和績效薪酬相結合的結構工資制。基礎薪酬為競聘之前原檔案工資，按月發放；績效薪酬與競聘崗位、績效考核結果掛鉤，年度考核后兌現。開發區績效薪酬總量按照年度考核檔次兌現，績效薪酬總量為同級別全額撥款事業單位績效的2—5倍。

聘用人員納入后備干部管理，在年度考核中“優秀”等次指標不受限制，表現優秀的在職級晉升中優先考慮，在干部選任中優先提拔重用。

六、其他事項

1.本次競聘上崗的各環節,將按照遼寧省新冠肺炎疫情防控指揮部有關規定執行。

2.其他未盡事宜由朝陽凌源經濟開發區體制機制改革領導小組研究決定。

七、咨詢電話

報名咨詢電話: 0421-6821008

政策咨詢電話: 0421-6859509

咨詢時間:工作日8:30-11:30 ；13:30-17:00

附件：《朝陽凌源經濟開發區管理委員會崗位競聘報名登記表》.docx

朝陽凌源經濟開發區體制機制改革領導小組

2021年11月17日