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關于杭錦旗事業單位公開引進40名專業技術人才的公告

為解決全旗部分事業單位人才短缺問題，經報請市級同意，旗委、旗政府決定面向社會公開引進40名專業技術人才。現就有關事宜公告如下：

一、引進崗位、數量及具體要求

詳見《杭錦旗2021年事業單位公開引進專業技術人才崗位表》(附件)。

二、引進范圍及條件

（一）引進范圍

本次公開引進面向全國應往屆高校畢業生。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.一般具有普通高校大學本科及以上學歷、學位，雙證齊全（2022年應屆高校畢業生的學歷、學位證書取得時間截至2022年7月31日）；

5.年齡一般在26周歲以下，碩士研究生年齡放寬至30周歲以下（年齡計算截至時間為發布公告之日）；

6.具有正常履行崗位職責的身體條件；

7.在校期間能積極參加各種社團活動或相關專業協會的活動；

8.具有與應聘崗位相適應的業務知識，具備一定的社會實踐工作經歷，具備吃苦耐勞精神及團隊協作精神。文秘崗位同時要求具有較強的文字寫作能力和溝通協調能力；

9.具備應聘崗位所要求的其他資格條件。

（三）下列情形之一的人員不能報考:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

4.在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違紀行為尚在禁考期限內的人員；

5.現役軍人；

6.各類行政事業單位的公職人員;

7.法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

三、引進程序

(一)信息發布

公開引進人才公告通過杭錦旗人民政府網站向社會發布；同時通過一定形式向全國各類高等院校定向發布。

(二)報名

1.報名時間：

（1）網上報名時間：2021年12月15日--27日下午5:30分；

（2）現場報名時間：另行通知。

2.報名方式：

（1）網上報名：應聘人員登錄杭錦旗人民政府門戶網站（網址：http://www.hjq.gov.cn/）進行報名并打印準考證（打印準考證請于寫作能力測試前三天進行）。應聘人員要認真閱讀公告，仔細鑒別個人是否符合報考條件；報名與參加寫作能力測試、面試所使用的證件必須一致；應聘人員須上傳所要求的全部證件及相關證明材料，對網上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責任自負。報名時，報考者須上傳本人近期正面免冠2寸藍底數碼彩照（jpg格式，大小為20KB以下）、學歷學位證照、學信網學歷認證報告等相關資格證照。須完整填寫本人學習經歷（填寫上學起止年月，所讀學校、院系、專業）和工作經歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作），在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊“提交”（特別提醒報考人員：所有報考信息提交并成功確認后將無法修改，如確需修改的,請應聘人員與公開引進專項工作領導小組辦公室聯系修改）；報考人員只能選取其中一個崗位報考。聯系電話:0477-6628872。

（2）現場報名：應聘人員屆時到報名指定地點進行現場報名。應聘人員需提供個人簡歷、學歷證書、學位證書、學歷驗證報告（應屆生提供在校證明）、獲獎證書、本人二代身份證等相關資料。

（三）資格初審

1.網上審核：應聘人員在網上成功提交信息1日后（重新修改信息的，從修改日算起）登錄報名網站查詢資格初審結果。初審通過的，不能再改報其他崗位。資格初審通過的考生請于審核截止前自行打印《報名表》，一式二份并妥善保管，以備資格復審時使用。資格復審時，無報名表者，一律不接受資格復審；

2.現場審核：應聘人員屆時到報名指定地點報名時一并進行現場審核。

（四）寫作能力測試

1.測試成績滿分為100分。測試內容為《申論》；

2.筆試提供蒙古文和國家通用語言文字兩種文字試卷。選擇國家通用語言文字試卷的人員，必須使用國家通用語言文字作答；選擇蒙古文試卷的人員，必須用蒙古文作答。對不按規定文字作答的，按零分處理；

3.測試時間、地點：根據報名情況，在報名人員相對集中的地區開設考點，具體詳見準考證。因疫情等客觀原因，時間需做出調整的在旗人民政府門戶網站另行通知。考生憑準考證、二代身份證參加測試；

4.測試開考比例原則上確定為5︰1。達不到開考比例的，經公開引進專項工作領導小組研究，可適當降低開考比例或調整崗位招聘計劃，如需劃定測試成績合格線的應提前明確；

5.對蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生，在測試成績上加2.5分；

6.寫作能力測試總成績=測試成績+政策加分，保留小數點后兩位。

（五）資格復審

1.寫作能力測試結束后,按照測試總成績由高到低5：1的比例確定進入資格復審人員，資格復審不合格的，按照既定比例依次遞補，末位成績并列者一并進入面試；

2.資格復審時間、地點屆時在杭錦旗人民政府門戶網站上予以公布。未按規定時間參加資格復審的視為自動放棄；

3.進入資格復審范圍的應聘人員，須攜帶報名時所提供的學歷、學位證書、學歷驗證報告（應屆生提供在校證明）、獲獎證書、本人二代身份證等相關資料；

4.因資格復審不合格、規定時間內不參加資格復審等情況致使面試名額空缺的，按照測試總成績從高到低的順序依次等額遞補，并電話通知遞補人員進行資格復審，不再另行公告，請考生保持聯系方式暢通，由于考生聯系方式中斷而造成的考試延誤責任自負。

（六）面試

1.面試人員范圍：資格復審通過人員；

2.面試形式：面試采取走進大學校園現場組織或在面試人員相對集中地區組織專場招聘會等方式進行；

3.面試成績及內容：面試成績滿分為100分。面試內容為相關專業知識，對應聘人員進行專業能力測評和綜合素質考評。如需劃定面試成績合格線的應提前明確。

（七）總成績

總成績=寫作能力測試總成績×40%+面試成績×60%，保留小數點后兩位。

（八）體檢

體檢要到統一指定的旗縣級以上綜合性醫院進行,體檢項目和標準參考《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函〔2010〕13號)等相關規定執行。

（九）考察

體檢合格人員確定為考察對象。重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件、學籍檔案、個人信用等方面的情況并形成具體的考察結論。考察合格人員經研究確定為擬引進對象。放棄考察或考察不合格出現空缺名額的依次進行遞補，遞補只進行一次。

（十）簽訂協議

公開引進專項工作領導小組根據總成績和體檢、考察結果，對2022年應屆畢業生進行簽約，對往屆畢業生簽訂正式引進協議。

四、管理及待遇

（一）用人單位與新聘用人員簽訂5年期限的聘用合同，試聘期為12個月，試聘期包括在聘用合同期限內。試聘期滿考核合格的，予以正式聘用，入事業單位正式編制；試聘期間或期滿考核不合格的，取消聘用,所空缺崗位不再進行遞補；

（二）聘用人員在合同約定服務期內不準脫產考研讀博、不得離開杭錦旗工作。若有違約行為，按相關規定處理；

（三）工資待遇按照事業單位同類人員標準執行；

（四）聘用人員正式聘用后給予幫助解決周轉性住房；

（五）聘用期內連續三年年度考核為優秀等次的，直接列為科級后備干部，優先提拔使用。

五、其他事項

（一）已經簽訂就業協議的2022年應屆高校畢業生若未能按期畢業、未能取得學歷學位證書，有違法行為或因違紀等受到學校處分或行政處罰的，就業協議自動終止，用人單位不承擔相關責任；

（二）對應聘人員的資格審查貫穿于公開引進工作全過程，在引進工作任何階段及試用期間發現應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假、冒名頂替的，一經查實后，一律取消聘用資格；

（三）已經簽訂就業協議的大學畢業生無正當理由出現違約情形的，要將違約情況以書面形式函告所在學校，并禁止參加今后我旗組織的各類招聘考試和人才引進活動；

（四）受新冠肺炎疫情影響，本次公開引進工作的有關程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調整，屆時將在杭錦旗人民政府門戶網站發布相關公告，請應聘人員隨時關注，并在考試前做好個人防護，減少非必要流動。

此公告由杭錦旗公開引進專項工作領導小組負責解釋。

附件：《杭錦旗2021年事業單位公開引進工作人員崗位表》