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    2018年11月11日山西省運(yùn)城市臨猗縣事業(yè)單位招聘考試《公共基礎(chǔ)知識》試題及答案（主觀題部分）

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    一、給定資料

    據(jù)報道，時下部分干部到基層入戶走訪時，不是忙著和群眾拉家常交心談心、了解群眾所需所想、幫助群眾解決困難，而是簡單發(fā)放一些宣傳資料，或者敷衍了事問幾句走走過場，拍照留影后一走了之，被群眾稱為“快門干部”。

    “快門干部”是一個貶義詞，是群眾對一些走訪搞形式主義干部的一種罵名。試想一下，如果我們是當(dāng)時的群眾，有干部以這樣的形式來走訪我們，我們會是一種怎樣感受，不用說一定會非常氣憤。如此不走心、不真心的走訪，有何意義，還不如不來，折騰群眾。

    干部到基層走訪調(diào)研，目的是了解群眾的所急、所盼、所望，針對“病癥”開出好“處方”，抓好“特效藥”，真正幫助他們解決一些單靠自身無法解決或者一時解決不了的難題和困惑。但，如果只是簡單發(fā)些宣傳資料，敷衍了事問幾句，拍個照留個影后走人等，而不與群眾進(jìn)行深入交心談心，怎么能搞清群眾的真實(shí)想法，怎么能知道群眾想什么、缺什么、盼什么，下基層也是等于白下。

    其實(shí)，類似的干部在很多地方都有，一些掛鉤幫扶干部時刻抱有“看客”以及應(yīng)付了事的思想，不發(fā)通知、沒有明確要求，就基本不入村，即使下去了也是身入心不入，入戶不交流，交流不深入，浮光掠影、淺嘗輒止；一些干部對群眾沒有感情，交流機(jī)械生硬，很多時候只是“家里有多少人”“收入怎么樣”“有什么困難”等簡單對話，沒有接地氣的語言與群眾交流，導(dǎo)致面對群眾的咨詢和疑問講不出來、答不上來，讓群眾感覺干部很難相處、難靠近。如此種種做法，不僅影響了干群關(guān)系，而且損害了黨和政府的形象。

    俗話說，腳上有多少泥土，心中就積淀多少感情。對人民群眾有真感情，是每一個黨員干部黨性鍛煉的必修課。一些黨員干部下基層走訪調(diào)研，身入心不入，說明這些干部對群眾的感情是多么的淡薄，背后折射出來的是群眾路線走得不實(shí)，宗旨觀念樹得不牢，黨性鍛煉不夠，這樣的干部可以說是不合格的干部，是危險的干部。

    走訪入戶要少點(diǎn)形式主義，多點(diǎn)真情實(shí)感。習(xí)近平總書記曾說過，黨員干部要心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。走訪群眾是直接面對面群眾的工作，也是檢驗(yàn)一個黨員干部是否對群眾有真情實(shí)感的“試金石”。要帶著感情走，只有像走親戚一樣，用感情作為“敲門磚”“試金石”，群眾才樂意把干部當(dāng)知心朋友，才愿意真心吐露自己的所思、所想、所盼，“淘”得民意；要帶著問題走，主動到有困難和問題的地方去，從群眾最關(guān)心、最關(guān)注、最期盼的問題做起，了解群眾的所急、所盼、所望，找準(zhǔn)“短板”，開出“處方”，抓好“良藥”；要帶著行動走，放下架子、撲下身子、挽起褲子，與群眾一塊苦、一塊過、一塊干，用實(shí)實(shí)在在的成效來贏得群眾的認(rèn)可。當(dāng)然，單靠個人自覺也不行，要不斷完善考核管理制度，細(xì)化考核項(xiàng)目內(nèi)容，加強(qiáng)對干部下基層走訪調(diào)研情況的考核管理。要引入群眾進(jìn)行評價，讓群眾給干部打分，評價結(jié)果與干部提拔使用等情況掛鉤，通過嚴(yán)格的考核管理，推動干部真心實(shí)意下基層、實(shí)打?qū)崬槿罕娹k實(shí)事，堅決杜絕“快門干部”。

    二、作答要求

    根據(jù)上述材料，結(jié)合基層實(shí)際工作，請以新時代下改變“快門干部”不正之風(fēng)，爭當(dāng)“蹲點(diǎn)干部”為主題，自擬題目，寫一篇800字左右的文章。