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喀喇沁旗直屬事業單位“綠色通道”引進人才公告

為加大引進人才力度，深入推進人才強旗戰略，更好地服務全旗經濟社會發展，助力鄉村振興，根據《赤峰市引進人才若干政策（試行）》（赤黨發〔2021〕16號）和《赤峰市直屬機關事業單位“綠色通道”引進人才實施辦法》（赤組通字〔2021〕27號）有關規定，喀喇沁旗直屬事業單位決定引進一批高層次人才，現將有關事宜公告如下：

一、引進原則

堅持解放人才、廣納群賢，便捷高效、暢通有序，規范運行、協調推進，陽光操作、公平公正的原則。

二、適用范圍

本方案適用于以下兩種情況：一是符合引進人才條件的高校畢業生（以下簡稱引進高校畢業生）；二是喀喇沁旗以外地區事業單位和人民團體在職并納入全額撥款事業編制管理，有意愿調入到喀喇沁旗工作的事業人員（以下簡稱引進在編人才）。

三、引進計劃

全旗計劃引進人才20名。詳見《2022年喀喇沁旗事業單位引進人才崗位計劃表》。

引進的人才3年內不得調動到喀喇沁旗以外的地區工作。

四、引進條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.思想、政治素質好，品行端正，具有正常履行崗位工作職責的身體條件和工作能力；

3.戶籍不限；

4.具有全日制碩士研究生及以上學歷（國外碩士研究生須為2021年QS世界大學排名前1000所學校畢業生，需具有國內普通高校全日制本科學歷，需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書）；

5.具備引進崗位所需的其他資格條件。

6.引進在編人才：（1）年齡在35周歲以下（1986年12月31日以后出生），副高級及以上專業技術職務任職資格的人員年齡可放寬至40周歲以下；（2）須經所在單位及主管部門同意方可報名。

7.引進高校畢業生：年齡在30周歲以下（1991年12月31日以后出生），所學專業符合相關要求。

（二）不得報名的情形

1.引進在編人才的年度考核結果有合格以下等次的（參加工作第一年考核結果“不確定等次”的除外）；

2.引進的在編人才試用期、服務期未滿的；

3.受黨紀政務處分尚未解除或因違法違紀正被調查處理的；

4.現役軍人；

5.在讀的全日制研究生（不含2022年8月底前畢業的普通高校全日制應屆畢業生）；

6.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

7.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；

8.被開除中國共產黨黨籍的人員；

9.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

10.近5年內被行政事業單位辭退人員；

11.與引進單位構成回避關系的人員。

五、引進程序

（一）發布公告

在赤峰市人力資和社會保障局網站、喀喇沁旗人民政府網站（http://www.klq.gov.cn/）、喀喇沁旗人力資源和社會保障局微信公眾號上發布。

（二）報名與資格初審

應聘人員可到喀喇沁旗人力資源和社會保障局事業單位人事管理股（417室）現場報名，也可在網上報名。每個應聘人員只能報考一個崗位。報名完成后，須按工作人員指導加入2022年喀喇沁旗事業單位引進人才工作微信群。

報名時間：2022年1月27日- 2022年2月28日

現場報名須填寫《2022年喀喇沁旗事業單位引進人才報名登記表》，同時攜帶本人身份證、學歷證書、學位證書、資格證及能夠證明符合報名條件其他材料的原件和復印件，一寸近期免冠照片3張。在編人才除上述材料，還需攜帶單位及主管部門同意報考的證明。

網上報名人員將《2022年喀喇沁旗事業單位引進人才報名登記表》及身份證、學歷證書、學位證書、相關證明和資格證書（掃描件）壓縮后發至郵箱——181020977@qq.com。壓縮文件命名格式為姓名+報考單位（可簡寫）+報考崗位+聯系電話。相關證書和材料原件審核時間另行通知。

資格審查貫穿引進人才工作報名至辦理聘用手續全過程，在任何環節中發現引進人員有違規違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，一律取消引進資格，并追究相關責任人責任。

（三）自我評價

自我評價是對報名人員現有基本素質條件的考察，滿分為100分（詳見《喀喇沁旗直屬事業單位“綠色通道”引進人才自我評價表》，簡稱《自我評價表》）。采取報名人員填報《自我評價表》方式完成打分，由喀喇沁旗直屬事業單位“綠色通道”引進人才工作領導小組辦公室進行復核，并將復核結果在赤峰市人力資和社會保障局網站、喀喇沁旗人民政府網站、喀喇沁旗人力資源和社會保障局微信公眾號進行公示。

（四）面試

對符合引進人才條件的，根據自我評價情況，以不高于1:5比例擇優確定參加面試人員名單。

面試工作由喀喇沁旗直屬事業單位“綠色通道”引進人才工作領導小組辦公室組織開展。采取隨機聘請異地5至7名相關專家組成面試組方式進行。面試成績一般保留小數點后兩位小數，如出現成績并列，順序保留下一位小數。同一崗位招聘計劃內面試成績出現并列情況，由面試組采取隨機出題加試的方式確定最終人選。

對實際到場參加面試人數等于或少于該崗位擬錄用人數，該崗位應聘人員面試成績須達到60分以上，方可進入體檢環節。

面試人員名單及面試成績在赤峰市人力資和社會保障局網站、喀喇沁旗人民政府網站、喀喇沁旗人力資源和社會保障局微信公眾號公布。

（五）體檢

按面試成績從高分到低分等額確定體檢人員名單。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》有關規定執行。體檢工作由喀喇沁旗直屬事業單位“綠色通道”引進人才工作領導小組辦公室負責實施，要求在規定時間內到指定醫院進行體檢，并出具體檢結論。體檢合格人員列為考察對象。

應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現空缺的崗位，按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補。

（六）考察

喀喇沁旗直屬事業單位“綠色通道”引進人才工作領導小組辦公室組成考察組對考察對象進行認真全面考察，形成書面考察材料。對考察不合格的，取消其引進資格。對考察后出現空缺的崗位，按照面試成績由高到低的順序依次遞補。

（七）公示與手續辦理

考察合格的人員，確定為擬引進人才，在赤峰市人力資和社會保障局網站、喀喇沁旗人民政府網站、喀喇沁旗人力資源和社會保障局微信公眾號公示5個工作日。公示結束后，對公示期間有影響引進的問題并查有實據的，不予引進；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。經公示無異議的引進人才，喀喇沁旗直屬事業單位“綠色通道”引進人才工作領導小組辦公室按照相關規定為其辦理引進手續。對公示環節出現空缺的崗位，按照面試成績由高到低的順序依次遞補。

引進的在編人才職稱聘任不受崗位設置限制，保留原職稱崗位等級待遇。

六、紀律和監督

（一）引進人才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并公布舉報電話，接受社會監督。

（二）相關工作人員要遵守引進人才工作紀律和有關廉潔自律的規定，堅持原則、公道正派、依規辦事。違反引進人才工作紀律的，按有關規定嚴肅處理。

七、其它事項

（一）受新冠肺炎疫情影響，引進人才工作有關程序、步驟、要求等可能會因疫情防控工作需要作出調整，屆時將在赤峰市人力資和社會保障局網站、喀喇沁旗人民政府網站、喀喇沁旗人力資源和社會保障局微信公眾號發布相關公告，請應聘人員及時關注。

（二）應聘人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責。在引進人才工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由本人負責。

（三）未盡事宜請咨詢喀喇沁旗人力資源和社會保障局。

附件1：2022年喀喇沁旗事業單位引進人才崗位計劃表.xls

附件2：2022年喀喇沁旗事業單位引進人才報名登記表.xlsx

附件3：2022年喀喇沁旗直屬事業單位“綠色通道”引進人才自我評價表.docx

附件4：喀喇沁旗直屬事業單位“綠色通道”引進人才自我評價表填報說明.docx

喀喇沁旗直屬事業單位“綠色通道”

引進人才工作領導小組辦公室

2022年1月27日