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2022年辰溪縣企事業單位引進高層次及急需緊缺人才公告

為貫徹落實習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，對接推進“智匯瀟湘”懷化招才引才高校行活動，進一步深入實施懷化“三城一區”和辰溪縣“三區一高地”建設，吸引集聚更多優秀人才助力辰溪縣鄉村振興戰略和經濟社會高質量發展，按照《事業人事單位管理條例》（國務院令第652號）和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》（湘人社發〔2019〕1號）文件有關規定，辰溪縣委、縣政府決定，通過參加“智匯瀟湘”懷化招才引才高校行活動，引進一批高層次及急需緊缺人才。現將有關事項公告如下：

一、引進范圍及對象

本公告所指引進人才是指從本縣行政區域外或本縣內非在編人員，具有碩士研究生及以上學歷學位或副高級及以上專業技術職稱人才。其中研究生是指全日制研究生和根據教育部辦公廳印發《關于統籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研廳〔2016〕2號)規定的從2017年起通過全國統招的非全日制研究生。

二、引進計劃

本次人才引進計劃25個，具體崗位要求見《2022年辰溪縣企事業單位引進高層次及急需緊缺人才崗位需求表》（附件1）。

三、資格條件

(一)引進人才須具備下列條件：

1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

2.遵守國家法律法規，具有良好品行和職業道德;

3.身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

4.學歷、學位、職稱、專業等符合崗位資格條件，其中應屆畢業生僅指2022年應屆畢業生。海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。報考崗位要求有工作經歷的，工作經歷計算時間截止到2022年3月1日。

5.年齡要求：所有崗位一般要求1987年1月1日(含)以后出生。博士研究生或具有副高級專業技術職稱人員，放寬至1977年1月1日(含)以后出生;具有正高級專業技術職稱人員，放寬至1972年1月1日(含)以后出生。

(二)有下列情形之一的人員不能做為人才引進人員：

1.現役軍人;

2.在讀的非應屆畢業生;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的;

4.違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的;

5.尚在黨紀、政紀處分影響期內的;

6.在各級各類事業單位公開招聘、公務員招錄中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;

7.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

8.有法律法規規定不能報考或不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

四、引進程序

事業單位引進人才程序。按報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示聘用等程序進行。

1.報名與資格審查。報名完成后，由用人單位進行資格初審，主管部門和縣委人才辦進行復核。

報名時間：從發布公告之日起至3月13日（上午8:30—12:00，下午2:30—5:30）；

報名及資格審查：應聘人員可將《辰溪縣2022年企事業單位引進高層次及急需緊缺人才報名表》（附件2），本人有效身份證件、學歷學位、職稱或職業資格證書（原件及復印件）、工作經歷證明、“學信網”下載打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”等相關證明材料發送至電子郵箱12746932@qq.com進行網上報名。同時接受應聘人員于3月12日-13日在湖南師范大學、中南大學舉辦的“智匯瀟湘”懷化招才引才高校行活動現場報名。報名完成后，由用人單位進行資格初審，主管部門和縣委人才辦進行復核。

（1）2022年未取得畢業證的應屆畢業生，可以憑本人學生證和所在學校就業部門蓋章的就業推薦表報名，但必須在2022年7月31日前取得崗位要求的學歷學位證書，否則取消錄用資格。非2022年應屆畢業生的學歷學位證書、留學歸國人員學歷認證必須在資格審查前取得。

（2）有關要求。每名應聘人員限報1個崗位，多報無效，報名與考試時所使用的有效居民身份證必須一致。應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責。專業審查參考《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》（附件3）。應聘人員所學專業已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》但未列入引進崗位專業的,不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》但符合招聘崗位專業條件的，由用人單位及其主管部門提出意見，報縣委人才工作領導小組辦公室認定。對于崗位條件的設置，由用人單位負責解釋。

（3）特別說明。由于疫情防控要求，考生健康碼必須是綠碼才能夠來現場報名。縣委人才辦的工作人員會在考試前3天，電話通知考生領取準考證。如考生故意隱瞞行程史、旅居史，我縣會將其列為失信人員，如導致嚴重后果的，我們將嚴格追究其法律責任，并取消報考資格。

2.考試。根據崗位要求，可采取結構化面試、試教、專業能力測試、實際操作等方式進行，并設置最低分數線。根據崗位性質和單位需要選擇其中一種或多種方式進行。由縣委組織部、人社、編制、用人單位和主管部門共同組織實施。考試總分實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。本次招聘不設開考比例，考試最低分數線為70分，低于70分不得進入體檢和考察階段。考試時間、地點及相關規定另行通知。

3.體檢。根據引進計劃，按面試成績從高到低等額確定體檢人員(末位成績相同的，按不去掉最高分和最低分的考試成績確定體檢人員)。體檢由縣委人才辦牽頭組織相關部門負責實施。體檢標準參照最新《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經批準后到指定醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。

4.考察。體檢合格人員由用人單位及其主管部門進行考察。考察采取查閱檔案、走訪座談等形式，重點了解考察對象的思想政治表現、業務能力和工作實績等情況，并對報名資格條件進行復查核實，了解其是否存在影響引進的情形，并出具考察報告。考察中如發現并查實確有影響引進問題的，取消引進資格，不再遞補。

5.公示與聘用。根據考試、體檢、考察情況確定擬引進人員名單，報請縣委人才工作領導小組審核同意后，公示7個工作日。經公示無異議的，簽訂聘用合同并按程序辦理入編手續，按國家有關規定約定試用期。試用期滿經用人單位考核合格的，予以正式聘用，兌現有關待遇;不合格的，取消聘用資格并要求退還所有住房補貼和生活補貼。

6.服務年限。引進人員在辰溪最低服務年限為5年(含試用期)，服務年限未滿單方面離職解除合同的，用人單位將按照相關政策要求賠償。

7.企業引進人才程序。由用人單位通過市場化方式自主招聘，從公告發布之日起，符合條件的人才可與辰溪委人才辦或用人單位聯系，協商引進相關事宜，用人單位在與引進人員簽訂正式勞動合同，并辦理入職相關手續。

企事業單位在與引進對象簽訂聘用合同前，任何環節發現其有不符合引進條件或其他不適宜引進情形的，均可取消引進聘用資格。

五、政策待遇

1.住房補貼。對引進人才給予住房補貼，標準如下：具有正高級專業技術職稱人才和博士研究生20萬元，碩士研究生或副高級專業技術職稱人才10萬元。按每年20%分5年發放。

2.生活補貼。對引進人才給予生活補貼：具有正高級專業技術職稱人才和博士研究生每人每月2000元，碩士研究生或副高級專業技術職稱人才每人每月1000元。發放期限為3年。

3.配偶安置和子女入學。從縣外引進的博士研究生或副高級及以上職稱人才。其配偶是公務員、參公人員、事業編制人員且屬于我縣干部管理權限的，引進后一年內由用人單位提出申請，在編制內給予對口安排；無固定工作的，積極推薦參加我縣企事業單位公開招聘，如符合人才引進條件的，優先考慮引進;其未成年子女申請就讀公辦義務教育學校的，由教育行政管理部門和學校給予妥善安排。

4.其他保障。對人才引進相關事項縣委人才辦實行“一站式”服務，并提供“保姆式”貼心服務,其人事檔案轉入、工資福利、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位及相關職能部門在規定時間內負責辦理，對引進人才在社會保障、戶籍、就醫、子女入學等方面提供政策咨詢和開辟“綠色通道”。

六、其他事項

1.本次人才引進相關信息在懷化人事考試網（http://www.hhrsks.com/）、辰溪縣人民政府門戶網(http://www.chenxi.gov.cn/)、辰溪新聞網(http://chenxi.rednet.cn/)、“辰溪黨建”公眾號進行公示。對有意來辰溪工作干事創業的且符合條件的人才，辰溪縣委人才辦將提供全方位的政策解答和跟蹤管理服務。

2.為吸引人才、留住人才，經縣委人才工作領導小組研究同意，在讀的碩士研究生及以上學歷人員，有意來辰溪縣干事創業的人才，可根據本人要求，在畢業當年（2023年），先行申請到用人單位實習，縣委人才辦將根據申請人所學專業和要求，安排到相關或相近專業領域的事業單位實習（具體薪酬和要求面議），待正式畢業后，在同等條件下，辰溪縣委人才辦將優先考慮引進到辰溪縣相關用人單位。咨詢電話：0745-5230123。

3.考生健康碼必須是綠碼才能夠到現場報名。非懷化市考生來現場報名的，請按照《關于加強人事考試新冠肺炎疫情防控工作的通知》(湘人社函〔2021〕161號)的規定執行，同時須遵從我縣有關防疫要求，提供“通信大數據行程卡”、“湖南居民健康卡”和核酸檢測陰性證明。其中“健康卡”非綠色者和“行程卡”顯示有境外及國內高風險地區旅居史的考生，可通過發送電子郵件的方式報名；有國內中風險地區旅居史者須提供來懷化市前48小時內核酸檢測陰性證明。

4.本《公告》及其未盡事宜，由縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。咨詢電話：0745-5230123。

附件1：辰溪縣2022年企事業單位引進高層次及急需緊缺人才需求表.xlsx

附件2：辰溪縣2022年引進高層次及急需緊缺人才報名表.docx

附件3：湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄.xlsx

中共辰溪縣委人才工作領導小組辦公室

2022年3月3日