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洪江市2022年第一輪事業單位引進高層次及急需緊缺人才公告

為深入實施人才強市戰略，加快推進“洪江市人才行動計劃”，招聘吸引集聚更多優秀人才助推洪江市經濟社會高質量發展，經洪江市委、市政府決定，面向社會公開引進一批高層次及急需緊缺人才。現將有關事項公告如下：

一、引進范圍及對象

本公告所指引進人才是指從本市行政區域外引進的，具有碩士研究生及以上學歷學位或中級及以上專業技術職稱人才，其中研究生是指全日制研究生和根據教育部辦公廳印發《關于統籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研廳〔2016〕2號）規定的從2017年起通過全國統招的非全日制研究生。

二、引進計劃

本次人才引進崗位計劃55人。具體崗位、人數及要求詳見《洪江市2022年事業單位第一輪高層次及急需緊缺人才引進需求目錄》（附件1）。

三、資格條件

（一）引進人才須具備下列條件：

1. 擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；

2. 遵守國家法律法規，具有良好品行和職業道德；

3. 身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，具備與工作崗位相匹配的工作技能；

4. 學歷、學位、職稱、專業等符合崗位資格條件。海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

5. 年齡要求：碩士研究生一般年齡為35周歲以下（1987年3 月1 日（含）以后出生）；急需緊缺的中級專業技術職稱人才一般年齡為40周歲以下（1982年 3 月 1日（含）以后出生）；博士研究生和副高級專業技術職稱人才一般年齡為45周歲以下（1976年 3月1 日（含）以后出生）；正高級專業技術職稱人才一般年齡為50周歲以下（1972年 3月 1日（含）以后出生）報考崗位有具體年齡條件的，從其要求。

報考崗位要求有工作經歷的，工作經歷計算時間截止到2022年3月1日。

（二）有下列情形之一的人員不能報名：

1. 現役軍人；

2. 在讀的非應屆畢業生；

3. 曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的；

4. 涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的；

5. 尚在黨紀、政紀處分影響期內的；

6. 在各級各類事業單位公開招聘、公務員招錄中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；

7. 被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

8. 本公告發布之日前，已在洪江市行政區域內機關、企事業單位正式工作的；

9. 本公告發布之日前，已通過洪江市行政區域內機關、事業單位遴選、招聘等考試且公示的；

10. 截至本公告發布之日，在洪江市相關事業單位辭職未滿一年或辭退未滿兩年的；

招聘11. 有法律法規規定不能報考或不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

四、引進程序

人才引進按報名、資格審查、考試、體檢、考察、遞補、公示聘用等程序進行。

1.報名與資格審查。

報名方式：本次引進采用網上報名或現場報名方式。由用人單位進行資格審查，市人社局進行審核。

（1）報名及資格審查。自公告之日起即可網上報名，報名時間截止2022年3月13日下午17:30。應聘人員須在規定報名時間內將《洪江市2022年事業單位第一輪高層次及急需緊缺人才引進報名表》、本人有效身份證件、學歷學位、職稱或職業資格證書及其他相關證明材料（2022年應屆畢業生需提供本人學生證、就業推薦表）掃描件打包成壓縮文件（壓縮文件名格式為“姓名+報考單位+報考崗位+聯系方式”）發送至報名郵箱（hhjsrcb@163.com）。網上報名考生需于考試前一天攜相關報名材料原件及復印件到我市人社局進行資格審查。同時接受應聘人員于3月12日—13日在湖南師范大學、中南大學舉辦的“智匯瀟湘”懷化招才引才高校行活動現場報名及資格審查，現場報名人員須填寫《洪江市2022年事業單位第一輪高層次及急需緊缺人才引進報名表》，并攜帶本人有效身份證件、學歷學位、職稱或職業資格證書及其他相關證明材料前往現場報名及資格審查。

（2）注意事項：每名應聘人員限報1個崗位，多報無效，報名與考試時所使用的有效居民身份證必須一致。應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責。專業審查參考《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》。應聘人員所學專業已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》,但未列入引進崗位專業的，不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》但符合引進崗位專業條件或專業相近的，由市人才引進工作組認定。對于崗位條件的設置，由用人單位及其主管部門負責解釋。對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消相應資格。報考人員因報名登記信息填寫錯漏或提供的聯系方式無法聯系，造成的后果由報考人員自行承擔；委托他人報名出現上述情況的，視為報考人員本人填寫，責任自負。

2. 考試。根據崗位要求和報名人數，可采取結構化面試、試教、專業能力測試、實際操作等方式進行，根據崗位性質和特點選擇其中一種方式，也可同時使用幾種方式進行。面試開考比例不得低于2:1。特別急需緊缺的崗位達不到2:1比例的，經人才引進工作組研究同意，方可實施1:1的開考比例或核減引進計劃。考試成績實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。末位成績相同的，按不去掉最高分和最低分的考試成績確定。考試合格分數線為70分，低于70分不得進入體檢和考察階段。

考試時間、地點及相關規定另行通知。

3. 體檢。根據引進計劃，按考試成績從高到低等額確定體檢人員名單。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經批準后到指定醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。

4. 考察。考察采取查閱檔案、走訪座談、分析評估等形式，重點了解考察對象的思想政治表現、業務能力和工作實績等情況，并對報名資格條件進行復查核實，了解其是否存在影響引進的情形，并出具考察報告。

5. 遞補。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，用人單位可申請遞補，須經人才引進工作組批準，遞補最多不能超過兩次。

6. 公示與聘用。根據考試、體檢、考察情況確定擬引進人員名單，經市人才工作領導小組集體研究，報市委審批同意后，由市委組織部、市人社局統一組織公示，公示期為7個工作日。公示期間，如發現并查實確有影響引進問題的，取消引進資格，該崗位不再遞補。

經公示無異議的，對事業單位引進的人才，簽訂聘用合同并辦理入編手續，按國家有關規定約定試用期；試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，兌現有關待遇；考核不合格的，取消聘用。

事業單位在與引進對象簽訂聘用（勞動）合同前，任何環節發現引進對象有不符合引進條件或其他不適宜引進情形的，均可取消引進聘用資格。引進人員在洪江市最低服務年限為5年（含試用期）。

五、政策待遇

除享受國家規定的事業單位有關待遇外，還享受以下政策待遇：

1、住房補貼

具有正高級專業技術職稱人才40萬元，博士研究生人才30萬元，副高級專業技術職稱20萬元，碩士研究生10萬元，按每年20%分5年發放到位。年底一次性發放當年度住房補貼。對免費安排了人才公寓房的，參照租房市價減發相應的住房補貼。

2、生活補貼

正高級專業技術職稱人才每人每月4000元，博士研究生和副高級專業技術職稱人才每人每月3000元，碩士研究生每人每月2000元。發放期限為5年。年底一次性發放當年度生活補貼。年度考核為優秀等次的，本年度生活補貼每月增補1000元。

3、家屬安置

對全職引進各類人才，積極幫助解決夫妻分居、子女入學等問題。從市外引進的各類人才，其配偶是公務員、參公人員、事業編制人員且屬于我市干部管理權限的，在編制內給予對口安排；無固定工作的，積極推薦參加我市事業單位新增人員公開招聘。其子女需轉入我市入學入托的，由教育部門妥善安排。

4、其他待遇

對全職引進人才優先推薦評定職稱。對貢獻突出并符合相關條件的人才，依照相關規定，可優先使用，可優先調任為領導職務公務員，可優先推薦為各級黨代表、人大代表、政協委員候選人。

六、其他事項

1. 本次公開引才報名、體檢不收取考生任何費用，對前來參加考試考核的考生按相關標準報銷往返車費。

2. 本次引進高層次及急需緊缺人才相關信息在洪江市人力資源和社會保障局門戶網站（http://www.hjs.gov.cn/hjs/c123618/

tyzlmlist2020.shtml）發布，請應聘人員密切關注，并保持本人所留聯系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環節的，視為自動放棄，由此產生的一切后果由應聘人員個人承擔。

3. 應聘人員應認真閱讀本公告內容，對在報名資格條件上弄虛作假或違反紀律的，一經查實，取消引進資格。

4.因新冠疫情防控需要，來洪參加考試、體檢等環節的應聘人員須嚴格落實懷化市新冠疫情防控的適時要求。

5．堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，自覺接受紀檢監察部門和社會公眾的監督。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設監督舉報電話：0745-7732659。

5. 本《公告》及其未盡事宜，由洪江市委人才工作領導小組辦公室、市人社局負責解釋。

咨詢電話：

洪江市委人才工作領導小組辦公室

聯系人：鄧主任 聯系電話：0745—7731069

洪江市人力資源和社會保障局事業單位人事管理股

聯系人：王股長 聯系電話：0745—7732781

附件1：洪江市2022年第一輪事業單位引進高層次及急需緊缺人才崗位需求目錄(3.1).xlsx

附件2：洪江市2022年第一輪事業單位引進高層次及急需緊缺人才報名表.docx

附件3：湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄.xlsx

中共洪江市委人才工作領導小組辦公室

2022年3月3日