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2022年中共祁陽市委辦公室、市委改革與發展研究中心公開選調(聘)工作人員的公告

為進一步加強干部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，根據《公務員公開遴選辦法(試行)》(中組發〔2013〕3號)、《關于進一步規范機關事業單位人員流動調配工作的意見》(湘組發〔2015〕26號)、《湖南省公務員公開遴選實施辦法》等文件規定，中共祁陽市委辦公室、中共祁陽市委改革與發展研究中心擬面向祁陽市公開選調（聘）工作人員5名。現將有關事項公告如下：

一、選調（聘）職位與計劃

本次公開選調（聘）工作人員計劃5名，其中市委辦公室選調公務員身份人員2人，市委改革與發展研究中心選聘事業編制人員3人。具體職位信息見《2022年中共祁陽市委辦公室公開選調工作人員職位表》(附件1)、《2022年中共祁陽市委改革與發展研究中心公開選聘工作人員職位表》(附件2)。

二、選調（聘）范圍與條件

(一)選調（聘）范圍

公務員選調崗位面向祁陽市具有公務員身份或參照公務員法管理身份在職在編四級主任科員以下（含四級主任科員）人員進行公開選調。

全額事業單位選聘崗位面向祁陽市公務員、參照公務員管理人員和全額事業單位在職在編科級以下（不含科級干部）非工勤人員進行公開選聘。

(二)選調（聘）條件

1.具有良好的政治、業務素質，品行端正。

2.具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員（參公人員、事業人員）工作經歷(含試用期)。

3.具有選調（聘）機關要求的文化程度和工作能力。

4.除試用期不定等次外，近3年年度考核均為稱職（合格）及以上等次。

5.身體健康，能適應所報考職位的工作需求。

6.具有職位要求的其他資格條件。

7.法律、法規規定的其他條件。

8.具有下列情形之一的人員，不得報名參加公開選調（聘）考試：（1）被開除中國共產黨黨籍的;（2）被依法列為失信聯合懲戒對象的；（3）涉嫌違法違紀正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；（4）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；（5）進入公務員隊伍或現單位時有服務期限定，未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;（6）尚在試用期內的；（7）法律、法規及有關政策規定的其他情形。

報考者不得報考轉任后即構成回避關系的職位。

以上基層工作經歷、工作經歷、服務期限等時間計算均截至2022年3月29日。

三、選調（聘）方式

采取筆試、面試和考察相結合的方式進行，按綜合成績從高分到低分等額確定擬選調（聘）人選。職位選調（聘）計劃與實際報考人數的比例一般不得少于1:3，對未達到規定比例，不能形成有效競爭的職務，經公務員主管部門或人社部門同意，可予以取消或相應核減選調（聘）計劃。

四、選調（聘）程序

（一）報名

1.報名時間：2022年4月11日--4月15日。

2.報名地點：中共祁陽市委辦公室政工人事室（市委四樓）；聯系電話：蔣婧 18143310601。

3.報名方式：

采取現場報名的方式進行，每人限報一個職位。各單位符合條件的報考人員經所在單位同意后，填寫《2022年中共祁陽市委辦公室公開選調工作人員報名登記表》(附件3)/《2022年中共祁陽市委改革與發展研究中心公開選聘工作人員報名登記表》(附件4)，并由所在單位黨委（黨組）簽署推薦意見，連同有關資料統一到相應地點報名。

4.報名材料：

（1）《2022年中共祁陽市委辦公室公開選調工作人員報名登記表》或《2022年中共祁陽市委改革與發展研究中心公開選聘工作人員報名登記表》（一份）；

（2）身份證原件和復印件及近期同底免冠1寸照片2張；

（3）畢業證、學位證原件及復印件，公務員登記表復印件（報考市委政研室的考生提供）；

報考人員提供虛假報考材料的，一經查實，取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》的有關規定給予相應處理，嚴格追責。

（二）資格審查

由市委辦公室、市委改革與發展研究中心會同市紀委監委、市委組織部、市委編辦、市人社局嚴格按照選調（聘）條件對報名人選進行資格審查。

（三）考試

采取筆試與面試相結合的方式進行，總分100分，根據筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算考生綜合成績，分數按四舍五入法處理保留小數點后兩位。

1.筆試。采取閉卷方式進行，筆試內容：公文寫作，滿分100分。考生參加筆試時須執本人準考證及有效身份證件。筆試時間暫定2022年4月22日（周五），筆試地點見準考證。

2.面試。

（1）時間和地點：另行通知。

（2）根據筆試成績從高分到低分按選調（聘）計劃數1:2的比例進入面試，末位同分一并入圍。如進入面試人員自愿放棄的，按筆試成績排名從高分到低分依次遞補(只能遞補一次)。

（3）面試方式和內容：面試由祁陽市委辦公室、祁陽市委改革與發展研究中心負責組織實施。面試采取結構化面試形式進行，主要測試報考者履行職位所需要的基本素質和能力。滿分為100分。

（四）體檢

各職位從高分到低分按選調（聘）計劃數1:1的比例進入體檢，若綜合成績相同，按筆試成績高低確定入圍體檢對象。體檢根據國家公務員錄用體檢標準進行。如體檢不合格或自愿放棄體檢的，按綜合成績排名從高分到低分依次遞補，但同一職位遞補僅一次。

（五）考察

各職位人員根據考試綜合成績從高分到低分按選調（聘）計劃數1:1的比例確定考察對象。若綜合成績相同，按筆試成績高低確定入圍考察對象，若筆試成績相同的，則一并列入考察對象。考察主要對入圍人選的思想政治表現、道德品質、工作能力、需要回避的情況等事項進行綜合考察[對筆試成績相同一并列入考察對象的人員，從優秀考察對象中確定擬選調（聘）人員]。

（六）討論決定

公務員選調崗位考察合格者由祁陽市委辦公室班子會議集體研究確定為擬選調人員，并報祁陽市委組織部審批；事業單位選聘崗位考察合格者由祁陽市委改革與發展研究中心研究確定為擬選聘人員，并報祁陽市人社局審批。

（七）公示

擬選調（聘）人員在祁陽新聞網上進行公示，公示期為

7天。

（八）調入

公示期滿，對沒有問題或所反映問題不影響選調（聘）結果的人員，按照規定程序辦理調動手續。

五、組織實施

本次公開選調（聘）工作由中共祁陽市委辦公室、中共祁陽市委改革與發展研究中心聯合中共祁陽市委組織部、祁陽市人社局共同組織實施。

附件1：2022年中共祁陽市委辦公室公開選調工作人員職位表.xlsx

附件2：2022年中共祁陽市委辦公室公開選調工作人員報名登記表.docx

附件3：2022年中共祁陽市委改革與發展研究中心公開選聘工作人員職位表.xlsx

附件4：2022年中共祁陽市委改革與發展研究中心公開選聘工作人員報名登記表.docx

中共祁陽市委辦公室

2022年4月7日