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2022年鄂倫春自治旗公開引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章

根據(jù)《2022年鄂倫春自治旗公開引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施方案》，為確保全旗公開引進(jìn)人才工作公平、公正、規(guī)范、有序開展，特制定本簡(jiǎn)章。

一、引才計(jì)劃

鄂倫春自治旗計(jì)劃公開引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才20人，其中鄂倫春自治旗人民醫(yī)院14人，鄂倫春自治旗中蒙醫(yī)院6人。具體崗位、人數(shù)、資格條件詳見《2022年鄂倫春自治旗公開引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職位表》。

二、引進(jìn)條件

（一）引進(jìn)人才條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

2.具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，熱愛衛(wèi)生健康事業(yè)，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，專業(yè)對(duì)口，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，具備從事工作的基本素質(zhì)和能力；

3.取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并且具有二級(jí)或二級(jí)以上醫(yī)療單位一年以上臨床執(zhí)業(yè)工作經(jīng)歷的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才（不包括鄂倫春自治旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)在編工作人員）；

4.引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才年齡一般在40周歲（1981年4月13日以后出生）及以下，具有中級(jí)及以上職稱可放寬至45周歲（1976年4月13日以后出生）；

5.符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、技能及其他條件。

（二）有下列情形之一的，不得參加公開引進(jìn)

1.現(xiàn)役軍人；

2.試用期及未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；

3.試用期及未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理人員；

4.政法、教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)各類定向招錄培養(yǎng)的在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員；

5.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

7.被辭退未滿5年的行政事業(yè)單位人員；

8.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

9.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、公開引進(jìn)程序和方法

(一)發(fā)布信息

《2022年鄂倫春自治旗公開引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章》在鄂倫春自治旗政府網(wǎng)站發(fā)布。

(二)報(bào)名及面試

1.報(bào)名時(shí)間：2022年4月13日—4月14日，上午9:00-11:30 ，下午14:00-17:00。面試時(shí)間：2022年4月17日。

2.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名人員攜帶本人身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件和復(fù)印件或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件和復(fù)印件、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、醫(yī)師資格證書和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件、中級(jí)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件、二級(jí)及以上醫(yī)療單位臨床工作經(jīng)歷證明和工資表等，學(xué)歷要求提供學(xué)信網(wǎng)證明。近期2寸免冠藍(lán)底同版照片4張。填寫《報(bào)名表》和《誠(chéng)信承諾書》，每人只能填報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員提交的有關(guān)信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考乃至引進(jìn)資格。報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式，并在整個(gè)公開引進(jìn)過程中保持通訊暢通，因個(gè)人通訊不暢造成的一切后果自負(fù)。

3.報(bào)名人員為行政事業(yè)單位工作人員的以及屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，本人須征得本單位同意。

4.本次公開引進(jìn)各崗位均不設(shè)開考比例，不收取任何費(fèi)用。不指定考試用書，不委托任何考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

5.報(bào)名地址：鄂倫春自治旗衛(wèi)生健康委員會(huì)四樓人事科教股。

(三)資格審查

1.資格審查：本次采取報(bào)名和資格審查同步進(jìn)行的方式，由鄂倫春自治旗人力資源和社會(huì)保障局、鄂倫春自治旗衛(wèi)生健康委員會(huì)共同對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查地點(diǎn)設(shè)在鄂倫春自治旗衛(wèi)生健康委員會(huì)。資格審查通過后，報(bào)考崗位不能更改。

2.資格審查人員要嚴(yán)格按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件和《職位表》上明確的崗位資格條件審核把關(guān)，做到客觀、公正、及時(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)所有報(bào)考人員應(yīng)一視同仁。資格審查期間要安排專人值班，認(rèn)真回答報(bào)考人員的咨詢。報(bào)考人員提出的關(guān)于對(duì)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題，由進(jìn)行資格審查的各用人單位負(fù)責(zé)解釋。

3.資格審查貫穿人才引進(jìn)工作報(bào)名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

(四)引進(jìn)方式

1.根據(jù)各崗位報(bào)名情況，由鄂倫春自治旗公開引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織面試和考察。

2.面試主要測(cè)試履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、實(shí)際操作或工作技能。面試結(jié)束后按照每個(gè)崗位擬引進(jìn)人數(shù)，在評(píng)估總成績(jī)中從高到低等額確定進(jìn)入體檢與考察人員，并在鄂倫春自治旗政府網(wǎng)站等媒體公布。

（五）體檢與考察

1.體檢與考察由鄂倫春自治旗人力資源和社會(huì)保障局、鄂倫春自治旗衛(wèi)生健康委員會(huì)共同組織實(shí)施。

2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。對(duì)無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進(jìn)資格。對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.體檢合格人員列為考察對(duì)象。由鄂倫春自治旗人力資源和社會(huì)保障局、鄂倫春自治旗衛(wèi)生健康委員會(huì)組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行認(rèn)真全面考察，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信、應(yīng)聘資格條件等，最后形成書面考察報(bào)告。考察不合格或棄權(quán)的，取消引進(jìn)資格。

4.對(duì)考察合格的人員由鄂倫春自治旗人力資源和社會(huì)保障局、鄂倫春自治旗衛(wèi)生健康委員會(huì)共同對(duì)人員檔案進(jìn)行審核。檔案審核合格后方可進(jìn)行后續(xù)程序。

(六)公示與引進(jìn)

1.對(duì)經(jīng)面試、考察合格的擬引進(jìn)人員在鄂倫春自治旗政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響引進(jìn)的，辦理編制手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)資格。

2.在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照評(píng)估總成績(jī)從高到低等額進(jìn)行遞補(bǔ)。每個(gè)崗位遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。擬引進(jìn)人員聘用通知下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、引進(jìn)人員待遇政策

（一）試用期制度。引進(jìn)人員落實(shí)事業(yè)編制，按照事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例相關(guān)規(guī)定，有工作經(jīng)歷的執(zhí)行為期三個(gè)月的試用期制度。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行考核。考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

（二）服務(wù)期制度。引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為10年，在最低服務(wù)期內(nèi)不允許調(diào)離。對(duì)無故放棄的或不履行最低工作年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。

（三）職稱聘任。引進(jìn)人員首次應(yīng)聘到專業(yè)技術(shù)崗位的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)可不受單位原有崗位數(shù)額限制，聘任到相應(yīng)崗位。

（四）安家保障經(jīng)費(fèi)。對(duì)正式引進(jìn)的在旗域外的工作人員，試用期考核合格，從轉(zhuǎn)正之日起，副高及以上職稱，由鄂倫春自治旗財(cái)政一次性發(fā)放安家費(fèi)15萬元；研究生及以上學(xué)歷和中級(jí)職稱人員，由鄂倫春自治旗財(cái)政一次性發(fā)放安家費(fèi)10萬元；其他人員由鄂倫春自治旗財(cái)政一次性發(fā)放安家費(fèi)5萬元（服務(wù)期限不滿十年辭職的需退回全部安家費(fèi)用）。

（五）鄂倫春自治旗人民醫(yī)院、鄂倫春自治旗中蒙醫(yī)院可根據(jù)各自單位實(shí)際情況，給予引進(jìn)人員適當(dāng)政策支持。

五、回避制度

此次公開引才工作實(shí)行回避制度。工作人員涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

七、其他事項(xiàng)

本《簡(jiǎn)章》由2022年鄂倫春自治旗公開引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。本次公開引才中未盡事宜按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件1：2022年鄂倫春自治旗公開引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職位表

附件2：報(bào)名表

附件3：承諾書

鄂倫春自治旗公開引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年4月5日