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東莞市社區衛生服務中心2022年引進高層次人才和短缺專業人才公告

東莞市莞城社區衛生服務中心等33個社區衛生服務中心是公益一類事業單位，現根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府令第139號）和《東莞市人力資源和社會保障局關于事業單位引進高層次人才和短缺專業人才辦法》（東人社發〔2019〕65號）的有關規定，擬引進高層次人才106人、短缺專業人才250人?，F將有關事項公告如下。

一、引進對象和條件

（一）引進對象

引進對象為高層次人才和短缺專業人才。高層次人才指具有高級專業技術職稱或取得博士研究生學歷學位的人才，短缺專業人才指我市緊缺急需的具有中級專業技術職稱的本科以上人才。

（二）報名條件

1.基本條件

（1）具有中華人民共和國國籍，身體健康；無違法犯罪記錄和參加國家禁止的組織活動的記錄；沒有法律、法規和規章規定不宜聘用為事業單位工作人員的情形；

（2）有志于從事衛生健康事業，具有良好的職業道德，團隊合作意識強；

（3）具有扎實專業基礎知識，較強的專業技能水平及語言表達能力，能勝任應聘崗位的工作；

（4）符合引進崗位要求（見附件1）；

（5）無違法犯罪記錄；

（6）涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未作出結論的，或其它不符合事業單位引進條件的人員，不接受其報考；

（7）肄業生、現役軍人和其他規定不能報考的人員不能報考。

2.具體條件

（1）學歷要求

學歷、學位以畢業證和學位證為準，取得國（境）外學歷、學位的還須提供教育部留學服務中心出具的《學歷學位認證書》。

（2）專業要求

應聘人員取得的專業技術資格證書專業須與崗位表要求的職稱專業相符。省外取得的專業技術資格須符合《廣東省人力資源和社會保障廳關于印發廣東省職稱評審管理服務實施辦法及配套規定的通知》有關條件要求，否則視同無效，取消引進資格。

（3）年齡要求

高層次人才年齡要求不超過50周歲，短缺專業人才年齡要求不超過45周歲。崗位要求年齡50周歲以下的，出生日期為1972年5月9日及之后；崗位要求年齡45周歲以下的，出生日期為1977年5月9日及之后；如此類推。

二、引進程序

（一）報名

1.報名方法

報名采取網上報名形式。每位應聘人員只能報考一個崗位。下載和填寫《東莞市事業單位引進高層次和短缺專業人才報名表》（附件2），連同個人簡歷和報名所需資料的電子版，發至應聘單位的報名電子郵箱。

2.報名提交的資料

（1）身份證原件及復印件；

（2）學歷學位證書原件及復印件，國（境）外取得的學歷、學位，須提供教育部留學服務中心出具的《學歷學位認證書》復印件；

（3）專業資格證書原件及復印件；

（4）工作經驗證明（提供勞動合同或社保繳費證明）；

（5）其他相關佐證材料原件及復印件；

（6）近期一寸免冠正面照片2張。

以上材料須真實有效。在現場參加技能考核時一并提交報名資料的原件以供查核，未能提供原件的，取消應聘資格。

3.報名時間：2022年5月9日至11日。

4.報名電子郵箱地址：見附件1。

（二）資格審查

用人單位負責報考資格審查，市衛生健康局對資格審查結果進行核準。資格審查情況由用人單位通知應聘人員，并通知通過資格審查的應聘人員技能考核時間、地點。

（三）技能考核

按實際通過資格審查的人數進行考核。應聘人員須攜帶考核通知書和身份證，按通知的考核時間、地點參加考核?？己瞬捎脤I技能測試方式進行，為百分制，設定80分為合格分數線。

所有應聘人員在參加考核時要嚴格執行疫情防控相關措施，主動向現場工作人員出示粵康碼等電子健康碼綠碼、核酸陰性證明，接受體溫檢測，并全程佩戴一次性醫用口罩。

（五）體檢

考核結束后，在考核總成績合格人員中，根據總成績分數從高到低排序，按崗位擬引進人數確定等額的體檢人選。用人單位按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》組織體檢。

（六）考察

體檢合格者確定為考察人選，按《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》進行考察，有關考察事項說明如下：

1.進入考察階段的應聘人員需提供有效的無犯罪記錄證明和學歷學位驗證證明等材料。

2.考察階段重點審查應聘人員的個人檔案，對于個人檔案丟失或個人檔案材料嚴重缺失以及職稱無法確認等情形，按考察不合格處理。

（七）公示

體檢、考察合格者確定為擬聘人員，同時在東莞市人力資源和社會保障局網站、東莞市衛生健康局網站公示7個工作日。

（八）遞補

因體檢、考察不合格，或自愿放棄，或在公示中發現影響聘用問題及其他原因導致擬聘崗位出現空缺的，用人單位可根據實際按《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》第二十七條執行。

（九）辦理聘用手續

擬聘人員經公示期滿無異議或者異議不成立的，按有關規定的程序和有關權限報批聘用，納入編制管理。

擬聘人員被審定為不符合報考條件和聘用條件的，不予聘用；已簽訂的聘用合同無效；對審查沒有結論或投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

用人單位要與擬聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年，試用期1年，1年期滿后正式定崗。入職后，除有法律法規等規定的情況外，三年內不得辭職；對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，單位可解除聘用合同。

三、其他事項

（一）應聘人員嚴格按照公告和崗位要求報考。個人條件與報考要求不相符的，考核成績無效，一切后果由應聘人員本人承擔。

（二）未能通過入職背景審查的取消聘用資格。

（三）應聘人員有下列行為之一的，取消考核資格或者聘用資格；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改有關證件、證明、材料，提供虛假信息或者以其他不正當手段騙取應聘資格的；

2.應聘人員在考核、體檢、考察等過程中作弊的；

3.受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的；

4.有違法犯罪記錄或其他不適合從事醫療衛生行業的記錄；處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的。

5.近兩年參加我市機關事業單位招聘考試、體檢或考察中認定有違紀行為的人員。

6．應聘、調動材料不符合要求的；

7．聘用后即構成回避關系的；

8．不符合我市事業單位高層次人才引進的其他情形。

咨詢電話：（0769）23281199；聯系人：張老師。

附件1：東莞市社區衛生服務中心2022年引進高層次人才和短缺專業人才崗位表.xlsx

附件2：東莞市事業單位引進高層次和短缺專業人才報名表.doc

東莞市衛生健康局

2022年4月25日