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2022年隆回縣縣直事業單位人才引進公告

為進一步落實《湖南省芙蓉人才行動計劃》、《邵陽市寶慶人才行動計劃》、《隆回縣魏源人才行動計劃》等文件精神，加大人才引進力度，為我縣經濟社會發展提供人才支撐，經縣委人才工作領導小組研究同意，2022年面向全國引進高層次人才。現將具體情況公告如下：

一、引進計劃

本次人才引進計劃共計31名，引進崗位、人數及資格條件詳見《2022年隆回縣縣直事業單位人才引進崗位表》(附件1)。本次人才引進相關信息可通過隆回黨建網（http://www.lhx.cn）、隆回縣人民政府門戶網站（http://www.longhui.gov.cn）查詢。

二、引進條件

（一）應聘人員必須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業道德；

4.身體健康;

5.《2022年隆回縣縣直事業單位人才引進崗位表》中所有條件。

報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。所學專業雖已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》，但未列入招考崗位專業的，不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》，但符合崗位專業條件的，由用人單位及主管部門提出意見，由縣委人才辦認定。

（二）應聘人員有下列情形之一的，不能報考：

1.邵陽市范圍內（簡稱“市內”）在職在編機關企事業單位人員，以及市內機關企事業單位解聘辭職未滿一年（時間截止到報名之日）的人員；

2.現役軍人；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

4.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員；

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

6.報考人員不得報考聘用后即構成應回避的崗位；

7.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

8.不接受在讀的普通高校全日制非應屆畢業生報考；

9.法律、政策規定的其他不能報考或不得聘用為事業單位工作人員的人員。

三、引進程序和方法

引進工作按報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）報名及資格審查

報名方式為網上報名。

1.網上報名和資格預審。網上報名、資格預審時間：2022年5月30日上午8:00至6月10日下午17:30（共5天）。考生必須自行下載并填寫《2022年隆回縣縣直事業單位人才引進報名登記表》（見附件2），并將有效身份證、畢業證、學位證、資格證書的掃描件或電子版照片，本人近期免冠一寸同底彩色正面照片電子版（jpg格式，20KB以下）發送到郵箱：lhxwrcb@163.com。引進單位負責網上報名資格初審，并予以回復。

2022屆高校畢業生提供畢業生就業推薦表和在中國高等教育學生信息網（學信網）打印的教育部學籍在線驗證報告單，本人必須書面承諾在2022年8月31日前提供與報考崗位相應的學歷學位證書原件，否則取消聘用資格。

2.現場資格審查。網上報名預審合格者，進行現場資格審查，具體時間、地點另行通知。在規定時間內，凡未到現場進行資格審查的，視為自動放棄報名資格。現場資格審查時，需呈報《2022年隆回縣縣直事業單位人才引進報名登記表》(見附件2)，并提供本人有效身份證、畢業證、學位證、資格證書等原件及復印件、本人近期免冠一寸同底彩色正面照片三張。研究生專業方向有要求但畢業證未明確方向的，必須提供專業方向證明。報名所提供的材料必須真實有效，符合應聘崗位所需的資格條件，報名人員需本人在報名登記表（附件2）上親筆簽名承諾。現場資格審查合格人員方可參加考試，考試準考證及面試通知書領取的具體時間、地點另行通知。

3.相關要求。報考者限報一個崗位，不得重復或多報崗位，多報崗位者取消報名資格且不另行通知。

（二）考試

考試方式具體見《2022年隆回縣縣直事業單位人才引進崗位表》。考試成績（包括綜合成績）實行百分制，成績均按四舍五入保留小數點后兩位數，其中考試方式為筆試+面試的，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。根據筆試成績高低，按照引進崗位計劃數1：2確定面試人選，最后名次面試入圍人選有多名筆試成績相同者，則一并參加面試，有效報名人數與引進崗位計劃數比低于2：1的，筆試人員全部參加面試；面試方式為“說課和技能測試”的，說課、技能測試各占50%。面試采取當場評分、當場亮分的計分方式。評分標準及相關要求由評委制定。如實際參加考試人數與引進崗位職位計劃數低于3：1比例，考試方式為筆試+面試的，綜合成績需達到60分及以上方為合格；考試方式僅為面試的，面試成績需達到70分及以上方為合格。

現場資格審查合格人員全部參加考試，考試時間和地點：見準考證或面試通知書。

報考者來隆回考試結束后，發放一次性誤餐交通補貼600元/人。

（三）體檢和考察

1.根據考試成績高低，按崗位計劃數1：1的比例確定體檢對象，成績相同的，以其高校必修課平均成績高者為準（其中考試方式為筆試+面試的，以筆試成績高者為準），必修科目沒有分數以等次確定的，必須是合格以上，該科目不計算平均分。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向用人單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

體檢合格的應屆畢業生簽訂就業意向協議書。

2.體檢合格人員進入考察程序。考察參照《國家公務員政審考核標準》，按照德才兼備的原則，根據引進崗位要求，采取多種形式，突出政治標準，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、學習工作表現等情況，以及核實其是否符合規定的報考條件，寫出考察意見。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環節發現資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消錄用資格。

3.體檢、考察工作由引進單位及其主管部門組織實施，時間另行通知。對因體檢、考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，不再遞補。

（四）公示

擬聘用人員名單經縣委組織部、縣人力資源和社會保障局審定后，在隆回黨建網（http://www.lhx.cn）、隆回縣人民政府門戶網站（http://www.longhui.gov.cn）上公示7個工作日，并接受考生的咨詢和社會各界的監督。

（五）聘用

經考試、體檢、考察、公示無異議的人員，由引進單位按有關規定辦理進人和聘用手續，首次聘用期限為五年，五年內不得以任何理由申請跨縣流動。新進人員實行試用期，其中：初次就業人員試用期為12個月；有報考崗位相關工作經歷的人員試用期為6個月；原在機關事業單位從事與報考崗位相關工作的在編人員，不實行試用期。受聘人員的工作經歷由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責審核、認定。

四、待遇

執行《隆回縣魏源人才行動計劃》等文件規定，按層級給予經費資助、一次性購房補貼、探親補貼。按照教研廳函〔2019〕1號、湘教通〔2020〕66號文件要求，引進的非全日制研究生參照全日制研究生享受同等人才引進待遇。

對通過人才引進渠道全職引進到縣內工作的人才，按層級分五年給予相應經費資助，其中：正高級職稱和全日制博士研究生4萬元/年，副高級職稱和全日制碩士研究生3萬元/年。

對通過人才引進渠道全職引進、在我縣工作一年以上的人員，首次在我縣購房時給予一次性購房補貼，其中：正高級職稱人才、全日制博士研究生20萬元，副高級職稱人才、全日制碩士研究生10萬元（如未滿服務年限住房補貼一律收回）。

對通過人才引進渠道全職引進到我縣縣直機關和縣屬企事業單位工作、直系親屬常住湖南省外的人才給予探親補貼，每人每年補助標準為：正高級職稱人才或全日制博士研究生6000元，副高級職稱人才或全日制碩士研究生4000元。

五、紀律監督

1. 本次人才引進工作由紀檢監察部門全程監督。

2. 嚴格遵守《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》的規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發生，確保引進工作的公平公正。

3.疫情期間，報考考生須遵從防疫考務要求。

4.本次人才引進監督舉報投訴及咨詢電話：

監督舉報投訴電話：

中共隆回縣委組織部12380舉報平臺：0739-8112380

中共隆回縣紀委隆回縣監委駐隆回縣委組織部紀檢監察組：

0739-8187708

考試咨詢電話：

各引進單位：見附件1

中共隆回縣委組織部人才組：0739-8187701

隆回縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股：0739-8156277

中共隆回縣委組織部  隆回縣人力資源和社會保障局

2022年5月26日

附件1：

2022年隆回縣縣直事業單位人才引進崗位表

附件2：

2022年隆回縣縣直事業單位人才引進報名登記表

引進單位：         引進崗位：            報名序號：

注：1.報名人員必須填寫有效地址及固定電話、移動電話并保證電話暢通，否則因聯系方式原因影響

考試的，由報名人員本人承擔責任。

2.有工作單位的報考人員，現工作單位及聯系方式必須填寫。

3、本表一式兩份，資格復審時連同相關證書（身份證、畢業證、學位證等）復印件交用人單位、主管部門各1份。