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百色市公安局2022年公開招聘公安機關警務輔助人員公告

為緩解我市公安機關警力不足，根據《百色市公安機關警務輔助人員管理實施辦法（試行）》（百政辦發(fā)〔2018〕2號）相關規(guī)定，百色市公安局面向社會公開招聘2022年警務輔助人員共計170名。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行公開招聘，擇優(yōu)聘用。

二、招聘人員性質及崗位招聘計劃

本次共招聘警務輔助人員名額為170名，不納入機構編制部門管理范圍，具體崗位招聘計劃詳見《百色市公安局2022年公開招聘公安機關警務輔助人員計劃表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；

3.政治可靠、作風正派、責任心強，具備愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞精神，服從工作安排；

4.有正義感，能夠保守工作秘密，敢于同違法犯罪行為作斗爭；

5.具有高中（含中專）及以上文化程度，部分職位要求專科以上學歷。退役士兵報考應急處突勤務輔警二、交通勤務輔警二、右江勤務輔警一職位的滿足以下條件情況下可放寬學歷為初中：服役期間擔任過士官或有榮立三等功以上獎勵的；在偏遠地區(qū)和艱苦地區(qū)服役的。非普通高等學歷教育的其他國民教育形式（包括自學考試、成人教育、網絡教育等）的畢業(yè)生須在2022年6月7日前取得相應的學歷、學位證書；

6.年齡為18周歲以上，35周歲以下，部分崗位放寬至40周歲以下（崗位限定35歲以下的，1986年6月7日至2004年6月7日期間出生；崗位限定40歲以下的，1981年6月7日至2004年6月7日期間出生）；

7.身心健康，體貌端正，面部無明顯缺陷，無紋身；

8.同等條件下，優(yōu)先招聘中共黨員、退役士兵、警察類或者政法類院校畢業(yè)生；見義勇為積極分子和先進個人；公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女；

9.戶籍要求詳見《百色市公安局2022年公開招聘公安機關警務輔助人員計劃表》（附件1）；

10.男性身高要求1.66米以上，女性身高要求1.55米以上。

（二）有下列情形之一的不得報考

1.本人或家庭成員、主要社會關系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；

2.本人家庭成員或主要社會關系正在服刑或正在接受調查的；

3.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

4.編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的；

5.曾因吸毒、嫖娼、賭博、盜竊、尋釁滋事等受到處罰的；

6.被行政拘留、司法拘留的；

7.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；

8.被開除公職、開除軍籍或者因違紀違規(guī)被辭退解聘的；

9.從事警務輔助工作合同期未滿擅自離職的；

10.有較為嚴重個人不良信用記錄的；

11.其他不適宜從事警務輔助工作的。

（三）本次招聘所涉及的服務期限、工作年限、任職年限、處罰期限以及戶籍、現役、辭退、基層工作經歷等有關資格條件的時間計算，均以2022年6月7日為截止日期，年限按足年足月累計。

四、招聘主要程序

按照發(fā)布招聘公告→報名→資格審查→體能測試→筆試→面試→體檢→政審→公示→聘用等環(huán)節(jié)進行。報名且通過資格審查后放棄或者缺席參加本次招聘的體能測試、筆試、面試、體檢等任何一環(huán)節(jié)的，均視為放棄聘用資格。所有招聘環(huán)節(jié)，應聘者均須攜帶本人身份證，經工作人員進行身份驗證后，方可參加。

五、報考程序

（一）報名時間和方式

1.報名時間：2022年6月7日—2022年6月10日（工作日上午8：00－12：00，下午15：00－18：00）。

2.報名地點：①報考市公安局、市森林公安局田陽分局、交通警察支隊、右江分局崗位的現場報名地點：百色市公安局24小時自助服務區(qū)（百色市右江區(qū)龍景東路百色市公安局大門右側），聯系電話：0776—2868005。②報考田陽分局崗位的現場報名地點：百色市公安局田陽分局政工科1409室（地址：百色市田陽區(qū)布洛陀大道9號），聯系電話：0776—3225969、3218210。

3.報名方式及要求：采取本人現場報名方式進行，應聘人員報名時須提供以下材料：本人畢業(yè)證書或學位證書、居民身份證、戶口簿、退役士兵持退伍證（以上材料需審核原件，留存復印件）;近期白底小二寸免冠證件照2張(背面寫上姓名)；填寫好的個人《百色市公安局公開招聘警務輔助人員報名登記表》（附件2）。

4.資格審查。報考人員只能報考一個崗位。報考人員必須對其所填寫的報名信息和提供材料的真實性、準確性、完整性負責，如有不實，取消報考資格；如報名提交的材料不完整或者錯誤填寫報名信息，而造成無法聯系等后果，由報考人員自行承擔責任。資格審查合格人員名單將通過“百色人才網”進行發(fā)布，通過資格審查即為報名成功。

凡被我局正式聘用但未按報到要求報到，或報到后在試用期內因個人原因辭（離）職的應聘人員，自應報到之日起兩年內不得報考百色市公安局輔警。

（二）體能測試

體能測試的項目和標準參照公安民警體能測試標準的有關規(guī)定執(zhí)行，具體項目如下：

勤務崗位輔警三個項目全部合格方可進入筆試環(huán)節(jié)，如其中任意一個項目不合格不得進入筆試環(huán)節(jié)。文職崗位輔警體能測試通過兩項即可進入筆試環(huán)節(jié)。

體能測試時間、地點另行通知。

（三）筆試

對符合報名條件并體能測試合格的報考人員，我局將統一組織筆試考試，內容包含時事政治、法律法規(guī)、公安業(yè)務等相關知識，筆試復習范圍詳見《百色市公安局公開招聘警務輔助人員考試題庫》（附件3），供參考人員進行復習。

筆試考試分值100分，筆試成績劃定筆試合格分數線，達到合格分數線以上的才能進入下一環(huán)節(jié)（其中：應急處突勤務輔警一、應急處突勤務輔警二、應急處突勤務輔警三、交通勤務輔警二、交通勤務輔警三、交通勤務輔警四、右江勤務輔警一、右江勤務輔警四職位不劃定筆試合格成績分數線）。

筆試合格分數線由百色市公安局在百色市人才網公布。

筆試時間、地點另行通知。

（四）面試（含結構化面試和專業(yè)測試）

根據筆試考試成績按照崗位從高分到低分排序，按照計劃招聘人數1:3比例確定參加面試人選，不足1:3比例的按實有合格人員面試，面試職位達不到1：1比例的職位，由市公安局統一對考生進行調劑，考生參加調劑后的職位面試。

面試由用人單位組織面試小組進行結構化面試或者專業(yè)測試。結構化面試主要考察報考人員的綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、語言表達能力等方面的素質和能力等，專業(yè)測試主要測試報考人員是否具備與崗位匹配的基本技能。面試總分為100分，面試合格成績?yōu)?0分，低于60分不得進入下一環(huán)節(jié)。

面試時間、地點另行通知。

（五）體檢

按照筆試、面試總成績從高分到低分的順序按崗位招聘計劃數1：1的比例確定進入體檢人員，總成績相同的，按照面試成績優(yōu)秀者優(yōu)先進入體檢，筆試、面試成績都相同的，則按照體能測試成績優(yōu)秀者優(yōu)先進入體檢。由聘用單位組織擬聘人員到指定醫(yī)療機構進行體檢，體檢標準參照事業(yè)單位工作人員聘用體檢標準執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢費用由應聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的不予聘用，由聘用單位根據面試情況進行遞補。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。

（六）政審

體檢合格的，按照崗位招聘計劃1：1的比例確定進入政審人員。主要考察應聘人員本人及家庭成員或者近親屬的政治立場、道德品質、遵紀守法等現實表現情況。政審不合格的不予聘用。

（七）公示

經資格審查、體能測試、筆試、面試、體檢和政審合格者，由用人單位研究確定擬聘用人員名單，并在百色市人才網進行5個工作日公示，公示期滿無異議的，辦理聘用及相關手續(xù)。

（八）聘用

聘用人員實行勞動合同制度，由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同。聘用人員必須服從用人單位的工作崗位安排，否則不予聘用。聘用人員實行試用期制度，試用期按《勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿經考核合格的予以正式聘用，不合格的解除勞動合同。用人單位依據勞動合同并結合工作實際制定一系列規(guī)章制度和內部管理規(guī)定對聘用人員進行管理。

（九）管理方式

對確定聘用的警務輔助人員，與用人單位簽訂勞動合同（合同期限為兩年整，試用期為兩個月），安排到百色市公安局有關部門從事輔警工作。市公安局相關用人單位按照有關規(guī)定組織崗前培訓，凡在崗前培訓及試用期內不合格者，按照《勞動合同法》相關規(guī)定，解除勞動合同。聘用期內，如有違法違紀行為，或經考核不合格者，按照《勞動合同法》相關規(guī)定，中止勞動合同，取消聘用資格。

六、待遇

（一）輔警薪酬待遇由市財政全額保障，首次聘用薪酬待遇人均收入2600元/月(含五險一金個人繳納部分)，年度績效獎金為每人每月600元。

（二）單位統一繳納“五險一金”；享受年度考核優(yōu)秀獎勵、加班補貼、伙食補貼、人身意外傷害保險、傷亡撫恤等相關福利待遇。

（三）工作期間統一配發(fā)輔警服裝及其它相關裝備。

（四）留置場所專職看護輔警在執(zhí)行看護任務期間，在享受輔警工資福利待遇基礎上，增加發(fā)放上崗津補貼（工作日補助100元/人/天，周末雙休息日180元/人/天，法定節(jié)假日200元/人/天）。

七、建立人員候錄庫

體能測評、筆試、面試都合格但未聘用的人員全部納入百色市公安局警務輔助人員候錄庫，市公安局可結合本局警務輔助人員崗位空缺情況，根據人崗相適應的原則，優(yōu)先從候錄庫人員中進行招聘，經體檢、政審考察合格的，可聘用為百色市公安局警務輔助人員，并享受相應崗位待遇。

八、疫情防控要求

本次招聘工作在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下開展，考生要按照《考生疫情防控須知》（附件4）進行報名和參加考試等。報名應聘后，不要前往新冠肺炎疫情中、高風險地區(qū)。參加應聘各個環(huán)節(jié)，考生需持48小時內核酸檢測陰性紙質報告（需上交）、“健康碼（綠碼）”、“通信大數據行程卡（綠碼、無異常）”，佩戴口罩并主動配合工作人員接受體溫檢測（體溫低于37.3℃）方可進入考點參加考試。在招聘實施過程中，將按照疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將綜合考慮各種因素對有關工作安排進行適當調整，并及時在有關網站發(fā)布公告，請廣大考生理解、支持和配合。

九、其他要求

（一）嚴格執(zhí)行回避和保密制度。用人單位負責人和招聘工作人員在進行招聘過程中，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現象的發(fā)生。

（二）嚴格公開招聘工作紀律。對違反公開招聘工作紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格。對違規(guī)招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，已聘用的人員，解除聘用合同并給予清退。

（三）嚴格執(zhí)行相關政策規(guī)定。招聘單位要嚴格按照招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按照規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

報名咨詢電話：百色市公安局政治部輔警管理科，0776—2868005。

                                                                                                          百色市公安局

2022年6月1日

附件1：百色市公安局2022年公開招聘公安機關警務輔助人員計劃表.xls

附件2：百色市公安局公開招聘警務輔助人員報名登記表.doc

附件3：百色市公安局公開招聘警務輔助人員考試題庫.zip（壓縮包，請在電腦端查看）

附件4：考生疫情防控須知.docx