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2022年通山縣企事業單位校園招聘公告

　　為認真貫徹落實中央和省委人才工作會議精神，按照中共通山縣委人才工作小組領導小組辦公室、通山縣人力資源和社會保障局《2022年通山縣企事業單位校園招聘活動實施方案》的有關安排，我縣決定面向社會組織開展校園招聘活動?，F將有關事宜公告如下。

　　一、招聘對象和條件。
 
　　招聘對象為:1.應屆及2020、2021年畢業的全日制?？萍耙陨袭厴I生；2．具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正；3．應如期取得相應學歷、學位、職業資格證書等（2022年應屆生于2022年7月31日前取得畢業證）；
 
　　具有下列情形之一的，不得報名參加考試：
 
　　1.曾受過刑事處罰和被開除公職的，受處分期間或未滿影響期限的；
 
　　2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
 
　　3.在各級各類公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；
 
　　4.咸寧市區域內機關事業單位編制內人員；
 
　　5.法律法規規定的其他情形。
 
　　二、招聘崗位及校園招聘宣講會時間地點。
 
　　通山縣計劃招聘事業單位工作人員152名（其中人才引進崗位10名），企業單位105名。校園招聘宣講會活動時間：2022年6月13日上午9：30；地點：湖北科技學院（溫泉校區）圖書館正門口。具體崗位及條件請見附件1:《2022年通山縣企事業單位校園招聘活動崗位表》。
 
　　三、報名和資格審查。
 
　　自本公告發布之日起接受報名，采取線上報名和資格審查的方式（本次招聘活動宣講會當天接受現場報名），考生將附件2《通山縣企事業單位校園招聘活動報名表》真實完整填寫后，連同資格審查的材料（報名資格審查材料均以“崗位代碼＋姓名”命名）發送到指定郵箱：1226252281＠QQ．com，聯系電話：縣人社局人事考試院0715－2880079。報名截止時間：2022年6月13日12：00，經資格初審合格方可參加筆試和面試，對考生資格審查工作貫穿于招聘全過程。對于有意向向企業求職的，用人企業會安排相關負責人員采取現場面試或面談的方式進行考核招聘。
 
　　四、考試。
 
　　考試分為筆試和面試，總成績＝筆試×40％＋面試×60％，筆試成績、面試成績和總成績均實行百分制。筆試主要測試應聘人員公共基礎知識、政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力。人才引進崗位的報名人員直接進入面試（專業不限的必須參加筆試）。面試主要測試應聘人員的綜合分析能力、語言表達能力等綜合能力?？偝煽儾⒘星闆r下依次按照學歷高者優先、面試成績高者優先、有工作經歷者優先。筆試、面試時間地點另行通知，如遇調整再具體電話通知（請考生保持手機暢通）。
 
　　五、筆試開考比例處理辦法。
 
　　為實現競爭擇優，原則上按報名人數和崗位計劃人數須達到3：1的比例方可開考（人才引進崗位不受招考比例限制）。報名結束后，對報名人數達不到規定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或保留的，由招聘單位提出申請，主管部門審核批準后報通山縣人社局備案，并通過通山縣政務網公示。面試結束后，根據各崗位總成績排名，按1：1的比例確定體檢考察對象。對參加面試人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于1：1的崗位，實行面試成績合格線控制。
 
　　六、體檢考察。
 
　　體檢、考察工作由主管部門和招聘單位負責。體檢參照公務員錄用體檢標準執行，體檢費用由考生承擔。招聘單位或受檢人員對體檢結果有疑問的，可以復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準，費用由申請方承擔。考察突出德才素質，重點對其思想政治素質、道德品行、能力素質、學習工作表現等情況進行考察?？疾爝^程中，應對考生報考資格進行嚴格復審。因體檢考察不合格或考生放棄出現崗位空缺的，招聘單位可根據需要按總成績依次遞補。
 
　　七、公示和聘用。
 
　　體檢、考察結束后，招聘單位根據考生總成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定后，原則上一周內報縣人社局備案，擬聘用人員經公示無異議后，由主管部門負責辦理事業單位進編和聘用手續。被聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續。
 
　　八、管理及待遇
 
　　1．工資福利。聘用到通山縣事業單位工作人員，按照《事業單位人事管理條例》實行崗位管理，執行國家、省、市和縣規定的工資政策。
 
　　2．經濟待遇。給予引進人才發放一定的生活補貼，按照博士每人每月3000元、碩士和副高職稱專業人才每人每月1500元、“雙一流”高校本科生每人每月1000元的標準連續發放3年。
 
　　3.服務保障。在引進人才配偶工作、社會保障、戶口等方面，在政策范圍內由用人單位優先照顧，其中博士生的配偶愿意到通山工作的，由縣委統一安排。在通山暫時沒有自住房的，可按規定申請政策性保障住房，或由用人單位給予一定租房補貼。
 
　　4.發放安家費。由縣財政給予引進的博士研究生發放一次性安家費5萬元，碩士研究生和副高職稱人才3萬元。
 
　　5.發放購房補貼。引進人才在通山縣購買首套自住商品房并辦理入戶手續的，博士研究生由縣財政分三年發放20萬元購房補貼，碩士研究生、具有副高職稱人才分三年發放6萬元購房補貼。
 
　　6.對35 周歲以下首次在我縣企業就業的（就業人員簽訂 3 年以上勞動合同）全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”大學本科生、其他普通高校本科生，按規定繳納社會保險費的，每人每年分別給予 10000 元、8000 元、5000 元、3000 元的生活補貼，連續補貼 3 年。
 
　　7.服務期限。引進人才在本縣最低服務期為5年（經組織調動的除外），實行1年試用期，服務期內離開或考核不合格者，相應待遇取消。在服務期內，考取全日制碩士、博士研究生和省級以上國家機關公務員的簽約畢業生，由本人自行決定去留，不視為違約。
 
　　九、防疫要求。
 
　　應聘人員應當自覺服從疫情防控工作安排、有關要求，配合做好衛生防疫工作，按要求出示“健康碼、行程碼、核酸檢測陰性證明”，體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究相關責任。
 
　　十、本公告未盡事宜，由通山縣人力資源和社會保障局負責解釋。
 
　　通山縣人力資源和社會保障局
 
　　2022年6月8日

附件1：2022年通山縣企事業單位校園招聘活動崗位表.xls

附件2：通山縣企事業單位校園招聘活動報名表.doc

附件3：事業單位公開招聘專業分類指導目錄.xls